用人单位只签试用合同不签正式合同的行为是违法的。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,而劳动者对用人单位是否符合自己要求进行考核的一段期限。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
1、毕业生是可以不签订三方协议的,如果直到快要毕业了,仍然没有合心意的企业,可以选择不签三方协议。但需要注意,三方协议签订后是不能轻易毁约的。三方协议能保证用人单位不会毁约拒收毕业生,但是如果毕业生在签订三方协议后有了更好更心仪的工作和单位也是不能轻易更换的,否则会面临违约金的处罚。2、三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档
办理费用:汽车年检:检测费80元(两次上线),摩托车50元政策规定:《中华人民共和国道路交通安全法》参考来源:https://static.122.gov.cn/V1.15.0/static/helpMain/help-qa-fun1.html《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》参考来源:https://static.122.gov.cn/V1.15.0/static/helpMain/hel
1、如果没乱停,应该不负责。当时报警,由交警出具事故认定书,来确定责任;2、停车路边划分有停车位,属于合法停车的,骑车人的责任;3、路边没有划分停车位,属于紧急停车,且在车后方设置有警示标志的,骑车人撞上,还是骑车人的全责;4、路边没有划分停车位,汽车属于违章停车,且没有设置警示标志的,违停车辆将承担事故中百分之二十的次要责任,骑车人承担百分之八十的责任。5、法律依据:《中华人民共和国道路交通安全
1、醉驾被抓后的处理流程:先对驾驶人进行抽血检验其体内酒精含量值,达到醉驾标准的,应当由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证,依法追究刑事责任,处拘役并处罚金。2、法律依据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条 饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留
办理费用:成都六城区:未上牌的电动车被罚款50元以后,需要带着罚款凭证和身份证明,在流动服务车或各分局的综合上牌点上牌,上牌费用为30元;天府新区成都直管区及二三圈层区:10元/车办理流程:1、找到你居住区附近的电动车上牌地点2、电瓶车照相取证3、签署《电动自行车来历承诺书》如实填写相关信息即可。主要信息包括:姓名、身份证、电话、购车时间、现居住地址等。4、待电瓶车取照完成后,向工作人员递交《电动
1、房屋拆迁给予货币补偿的标准是按照每平方几百元的价格来进行不同的补偿,房屋拆迁给予货币补偿的标准是依据国有土地上房屋征收与补偿条例的规定,房屋拆迁货币补偿的标准是不低于征收公告之日起类似房地产的市场价格,具体的价值可以具有资质的评估机构评估确定。2、《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十八条 征收个人住宅,被征收人符合住房保障条件的,作出房屋征收决定的市、县级人民政府应当优先给予住房保障。具体办法
高铁没赶上是可以去改签的。高铁动车还有火车在发车以后都是可以改签的,不同的是,高铁跟火车是开车后当天都能改签,但是动车开车以后,就必须在发车后2小时以内申请改签,超过发车2个小时以后票就作废了不能改签。开车后改签只能是办理票面日期当天有余票且出发城市与到达城市相同的车次,不能办理其他时间火车其他车市的车次。
1.工作五年未签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资11个月工资等; 2.劳动争议,工作了一年半不签劳动合同有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录
1、退休教师为事业编制,事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准:因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费,病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。 2、丧葬费每个省份的标准可能不同。 【温馨提示】如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师,请点击咨询按钮,可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
不受到法律制裁。黄碟,属于淫秽音像制品,根据《治安管理处罚法》中关于这方面的条文有:第六十八条制作、运输、复制、出售、出租淫秽的书刊、图片、影片、音像制品等淫秽物品或者利用计算机信息网络、电话以及其他通讯工具传播淫秽信息的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处三千元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。第六十九条有下列行为之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚
1、偷税行为发生五年以后不再追究。2、具体规定是,因纳税人、扣缴义务人计算错误等失误,未缴或者少缴税款的,税务机关在三年内可以追征税款、滞纳金。有特殊情况的,追征期可以延长到五年。3、法律依据:《刑法》第二百零一条 纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报,逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的,处三
1、醉驾起诉属于刑事犯罪,醉驾不起诉不属于犯罪。醉驾若不被不起诉,需要有犯罪嫌疑人自愿如实供述涉嫌犯罪的事实,有重大立功或者案件涉及国家重大利益的的等情形,最高人民检察院核准,可以作出不起诉决定因此,一般情况下,都会被检察院起诉,法院作出判决。2、法律依据:《中华人民共和国刑法》第一百三十三条 违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或
如果营业执照一年不审也不办理注销登记,工商局就会自动吊销营业执照,并将法人和股东列为非正常黑名单。三年内不能担任企业法人。被吊销企业或者个体的经营者可能在3年内无法使用自己的名字再注册公司,个人信用记录不良将保持7年,而且要被罚款。信用、贷款、出行等各方面都会受到影响。法律依据:《个体工商户名称登记管理办法》第十八条在同一登记机关管辖区域内个体工商户名称申请有下列情形之一的,不予核准登记:与被吊销
直接变更下营业执照的字号就行,需要的材料有营业执照正副本、经营者身份证复印件。先去工商所核名,审核通过了领取变更登记申请表填写即可提交。《个体工商户条例》规定:个体工商户登记事项变更的,应当向登记机关申请办理变更登记。个体工商户变更经营者的,应当在办理注销登记后,由新的经营者重新申请办理注册登记。家庭经营的个体工商户在家庭成员间变更经营者的,依照前款规定办理变更手续。法律依据:《个体工商户条例》第
1.带上房产证和户口本、身份证去当地社区居委会出具证明。2.证明房产证上的名字和身份证上名字是同一个人,盖社区公章。然后需要出具个人的购房合同,看购房合同上的名字是否跟身份证和户口本一致,如果一致的话。拿着房产证和购房合同,身份证户口本等相关资料去当地房管局申请更改房产证的名字,需要80元的工本费。
1、用人单位为职工购买社保时间的规定:(一)、按照国家的相关要求,公司必须在新员工入职的三十天内为员工缴存办理社保,否则就是不合规的,也就是新员工入职购买社保的时间期限为30天。(二)、根据这一规定,结合社保局一般是在15号前可以操作社保系统的特性,因此基本上所有公司关于新员工入职缴存社保的界限定在了15号,也就是当月15号以前入职的人员当月缴纳社保,当月15号以后入职的人员在次月开始缴纳社保。2
1、平均分摊总扣除数2000元。平均分摊,单一赡养人扣除数不会大于1000元。2000元的集合(F1,F2,F3,F4……Fn),协议留备。2、共同赡养人约定分摊总扣除数2000元。共同赡养人商量协定,约定各自分摊金额,单一赡养人扣除数不得大于1000元。2000元的集合(A1,B2,C3,D4……Zn),协议留备。3、被赡养人指定分摊总扣除数2000元。因部分赡养人丧失经济独立能力或者失德等原因
1、征信不好,可以贷款。2、具体操作方式如下:一、信息不实导致的征信不良,申请行政复议后,可拿到贷款;信息不实导致的征信不良,程度较轻的,可以直接去当地的央行信用中心,提出异议申请,一般15个工作日,就可以得到回复;程序较严重些的,如冒名贷款,除了跟银行协商以外,还可能需要去公安机关报案,但终归来说解决完信息不实这个问题以后,拿到贷款相当轻松。二、欠缴年费等造成的征信不良,开具非恶意逾期证明即可有
银行卡冻结的可以打钱进去。1、锁定冻结了支出功能;2、收入功能没有关闭;3、银行卡可以接受汇款,转账。注意:部分银行卡锁定为暂时,到时自动解锁,一般为次日或24小时后;部分银行卡锁定不会自动解除,需持身份证、银行卡前往银行营业网点办理解锁。《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第二十二条 查封、扣押的效力及于查封、扣押物的从物和天然孳息。第二十一条 查封、扣押、冻结被执行
1、公司强制调岗不降薪也是不合法的。调岗是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同。否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动