想了解一下，对于公司绩效奖金扣留不发违法吗

违法。非法私自扣押他人财产追索债务不仅侵犯他人的财产权利，同时由于行为人采用了非法扣押这种手段也扰乱了社会经济秩序。【法律依据】《民事诉讼法》第一百一十七条，采取对妨害民事诉讼的强制措施必须由人民法院决定。任何单位和个人采取非法拘禁他人或者非法私自扣押他人财产追索债务的，应当依法追究刑事责任，或者予以拘留、罚款。

如果营业执照一年不审也不办理注销登记，工商局就会自动吊销营业执照，并将法人和股东列为非正常黑名单。三年内不能担任企业法人。被吊销企业或者个体的经营者可能在3年内无法使用自己的名字再注册公司，个人信用记录不良将保持7年，而且要被罚款。信用、贷款、出行等各方面都会受到影响。法律依据：《个体工商户名称登记管理办法》第十八条在同一登记机关管辖区域内个体工商户名称申请有下列情形之一的，不予核准登记：与被吊销

1、公司注销后，公司的法人资格消灭，注销后不需要承担责任。2、根据《公司法》第一百八十八条规定：公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。

1、公司强制调岗不降薪也是不合法的。调岗是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动

公司调岗本人不同意，则公司无权擅自调岗。用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要，或因劳动者个人能力、工作态度等因素导致，即调岗具有必要性；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）调岗后是否增大了劳动者的劳动成本。这里主要是指工作岗位地理位置的变更不应给劳动者照顾

公司给员工调岗可以拒绝。调岗属于劳动合同变更，因为根据《劳动合同法》规定，工作岗位属于劳动合同的必备条款。变更工作岗位势必需要变更劳动合同，我国《劳动合同法》对于劳动合同变更有非常严格的限制，必须经双方协商一致并通过书面形式变更才属于合法变更。【相关延伸】问：公司调岗员工不同意怎么办？答：公司调岗员工不同意，公司可以与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。用人单位与劳动者协商一致，可以变更

1、公司更名职工工龄不需要重新计算。2、公司变更名称的不影响劳动合同的履行，工龄是不中断的。3、在公司更名后员工可以和公司签订新的劳动合同，但应当在新的劳动合同中补充写明以前的待遇和相关福利等，以保障员工自身的权利。

1、公司调岗员工不同意而被违法辞退的有赔偿金。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.如果职工是在公共场所直接为顾客服务的，则肝、肺部、皮肤等体检项目不合格的会被公司辞退。例如职工被检查患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动期肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病的，不能从事上述工作，可能会被辞退。2.《公共场所卫生管理条例》第七条公共场所直接为顾客服务的人员，持有“健康合格证”方能从事本职工作。患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动期肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍公共卫生的疾病的，治

公司涉嫌刑事诈骗，如果员工确实不知情，则不需要承担刑事责任。如果该员工系管理人员的话，且与该诈骗行为有关联的话，涉嫌诈骗罪的可能性较大;如果该员工只是一般小职员，未参与管理预谋诈骗行为，仅仅执行上级命令，该员工是不构成诈骗罪的。【法律依据】《中华人民共和国刑法》第二百六十六条

1.变更监事是不需要本人去的。只需要拿一下材料去就可以。2.变更监事人企业法人签署《公司备案申请书》并加盖公章；3.变更监事人企业出具《指定代表或者共同委托代理人证明》，此证明需要变更监事人公司所有股东签名并加盖公章，此证明需要明确标注代理人或者委托人办理事项记忆权限和授权期，另外还需要提供委托人或代理人身份证复印件；4.变更监事人企业出具包括董事、监事、经理信息的公司登记附表，需要加盖公章；5.

直接变更下营业执照的字号就行，需要的材料有营业执照正副本、经营者身份证复印件。先去工商所核名，审核通过了领取变更登记申请表填写即可提交。《个体工商户条例》规定：个体工商户登记事项变更的，应当向登记机关申请办理变更登记。个体工商户变更经营者的，应当在办理注销登记后，由新的经营者重新申请办理注册登记。家庭经营的个体工商户在家庭成员间变更经营者的，依照前款规定办理变更手续。法律依据：《个体工商户条例》第

1、如果是自愿发生关系的，不犯法。2、法律依据第二百三十六条:以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。(三)在公共场所当众强奸妇女的。(四)二人以上轮奸的。(五)致使被害人重伤、死亡或者

　1、毕业生是可以不签订三方协议的，如果直到快要毕业了，仍然没有合心意的企业，可以选择不签三方协议。但需要注意，三方协议签订后是不能轻易毁约的。三方协议能保证用人单位不会毁约拒收毕业生，但是如果毕业生在签订三方协议后有了更好更心仪的工作和单位也是不能轻易更换的，否则会面临违约金的处罚。2、三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档

夫妻财产约定协议书只要不违反法律规定，是当事人自愿签订的，不公证也是有效的，但经过公证后的协议法律效力更强。根据我国相关法律的规定，夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。

违法。招投标有一套严格的程序规定，如果该投招标的，不予设招标，有关部门除对单位处以罚款、暂停项目执行等处罚外，对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人依据相关法律，给予纪律处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。不按规定进行招投标的工程，不能在建设主管部门备案，不能取得施工许可，如果私自进行施工，那就是非法施工。

1.建议先协商解决为宜，必要时可以向劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。2.《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。3.《企业职工生育保险试行办法》第十三条企业虚报、冒领生育津贴或生育医疗费的，社会保险经办机构应追回全部虚报、冒领金额，并由劳动行政部门给予处罚。4.企业欠付或拒付职工生育津贴、生育医疗费的，由劳动行

不可以。这样的房产所有权是没有法律效力的，是不受法律保护的。只有过户登记，颁发产权证才有效力。公证只是对遗嘱进行公证，并没有对房产所有权进行公证，房产所有权只有通过颁发不动产登记证才能进行确权，所以房产继承公证后不过户是不可以的。《民法典》第二百零九条【不动产物权登记的效力】不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力;未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。依法属于国家所有的自

未经监护人同意私自带走孩子不仅违法，还涉嫌犯罪。监护人是指对无行为能力或限制行为能力的人的人身、财产和其它一切合法权益负有监督和保护责任的人。一般来说，未成年人、精神病患者及其他有严重精神障碍的人，都应设置监护人。我国《民法典》规定的监护人有以下三种情况：被监护人的近亲属，包括父母、成年子女、配偶、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。法律规定，不经监护人同意带走孩子，属于拐骗违法行为，由

可以。绿卡其实是非美公民但长期在美居住的一种身份证明，说的通俗一点，就是永久居留证。它跟国籍没有什么关系，如果加入了美籍，就跟户口本改了出生地址一样，那么属于美公民了，也就不再需要什么绿卡了。