个人销售废旧物资是否可以享受增值税免税优惠?
律师解答:
《财政部国家税务总局关于废旧物资回收经营业务有关增值税政策的通知》(财税[2001]78号)规定:自2001年5月1日起,对废旧物资回收经营单位销售其收购的废旧物资免征增值税。
而在《国家税务总局关于加强废旧物资回收经营单位和使用废旧物资生产企业增值税征收管理的通知》(国税发[2004]60号)中规定:《财政部国家税务总局关于废旧物资回收经营业务有关增值税政策的通知》(财税[2001]78号)所称“废旧物资回收经营单位”是指同时具备以下条件的单位(不包括个人和个体经营者):
(1)经工商行政管理部门批准,从事废旧物资回收经营业务的单位。
(2)有固定的经营场所及仓储地。
(3)财务会计核算健全,能够提供准确税务资料。
凡不同时具备以上条件的,一律不得享受增值税优惠政策。因此,个人从事废旧物资回收不在免税范围内,应该照章纳税。
网友提问:我公司养殖并销售观赏用的锦鲤,能不能享受增值税优惠政策?律师解答:一、根据《中华人民共和国增值税暂行条例》(中华人民共和国国务院第538号令)规定:“第十五条下列项目免征增值税:(一)农业生产者销售的自产农产品;……”二、根据《财政部国家税务总局关于印发的通知》(财税字〔1995〕52号)附件一规定:“二、动物类(一)水产品水产品是指人工放养和人工捕捞的鱼、虾、蟹、鳖、贝类、棘皮类、软体
1、蔬菜批发的企业销售蔬菜,不能享受免征增值税优惠。2、《中华人民共和国增值税暂行条例》所列免税项目的第一项所称的“农业生产者销售的自产农业产品”,是指直接从事植物的种植、收割和动物的饲养、捕捞的单位和个人销售的注释所列的自产农业产品。
1、蔬菜批发的企业销售蔬菜,不能享受免征增值税优惠。2、《中华人民共和国增值税暂行条例》所列免税项目的第一项所称的“农业生产者销售的自产农业产品”,是指直接从事植物的种植、收割和动物的饲养、捕捞的单位和个人销售的注释所列的自产农业产品。
答:根据《财政部国家税务总局关于饲料产品免征增值税问题的通知》(财税〔2020〕121号)规定:“一、免税饲料产品范围包括(四)复合预混料指能够按照国家有关饲料产品的标准要求量,全面提供动物饲养相应阶段所需微量元素(4种或以上)、维生素(8种或以上),由微量元素、维生素、氨基酸和非营养性添加剂中任何两类或两类以上的组分与载体或稀释剂按一定比例配置的均匀混合物”因此,公司生产含氨基酸的饲料如符合上述
公司买房可以抵增值税。按照营改增政策规定,企业用于生产经营的厂房、店铺、办公楼等不动产,其进项税可以抵扣,但是企业购买的住房,用于集体福利和个人消费的,其进项税额不允许抵扣。
社保自己交的部分一般情况是不可以退的。养老保险退保条件养老保险现行允许退保情况只有以下几种:出国定居;死亡,同一时段重复参加保险的;达到法定退休年龄,累计缴费不足15年,本人要求不转入农保或者城保,并有书面申请
流产引产都可享生育津贴享受生育保险待遇的职工,必须同时具备下列条件:用人单位及其职工按规定参加生育保险并履行缴费义务满6个月;符合法定条件生育或者实施计划生育避孕节育手术和复通手术的。符合以上规定的,可按下列期限享受产假及生育津贴:——妊娠7个月(含7个月)以上生产或者妊娠7个月以上早产的,享受90天的产假及生育津贴;——妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的,享受50天的产假及生育津
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部分网友对失业保险缴纳的问题有疑问,工作合同是一年的,但还没到期就终止了合同,同时失业保险缴费也停止了,那失业金到底可不可以拿呢?网友提问:一年合同没有到期,失业金也没有到一年。能拿失业金吗?我的合同是到09年12月31号,失业金到09年7月才有一年,请问这种情况我能拿到失业金吗?专家解答:肯定得不到支持.同时,享受失业金是有一定条件的:(1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义
城镇职工基本养老保险个人账户储存额,只有三种情形可以支取: 一、劳动者退休后,由社会保险机构支付个人账户养老金; 二、劳动者退休时,缴费年限不足15年,本人不愿补缴至15年,也不愿转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇的,一次性支付给本人,终止养老保险关系; 三、个人死亡的,个人账户余额有法定继承人继承。
一、在企业上班的被征收人,是否可以享受征地社保征地社保是对被征地村民实施的,如果被征地村民在企业上班,并且已经购买了社会保险的,一般是不能享受征地社保的补助。二、相关法律规定《中华人民共和国土地管理法》第四十八条 征收土地应当给予公平、合理的补偿,保障被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障。征收土地应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的
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试用期员工享受年假的具体规定如下:1、如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的,即使期间曾在不同的公司任职,也可以享受年休假。按照相关的劳动法律规定,一个公司对一个劳动者能约定的最长的试用期限是六个月,超过六个月的就是违法的。若是在此种情况下,而享受年假的情况是工作累计已经连续工作满12个月,那么试用期间的员工就根本无法享受年假。但是,法律又规定了即使期间曾在不同的公司任职,因此,按照这个时