办理工伤认定的条件及所需材料

办理工伤认定的条件及所需材料

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职工工伤认定办理条件及材料

工伤认定申报条件

自工伤事故发生或职业病确诊之日起，企业应当在15日内，特殊情况不超过30日，向市劳动保障行政部门提出工伤报告，申请工伤认定。

逾期不报告的，由企业负责按规定支付有关工伤保险待遇。

机关、事业单位申请工伤认定须报人事部门审批。

区属企业申请工伤认定，需在规定时间内报区劳动保障行政部门审核后，报市劳动保障行政部门审批。填写的申报表，要求情况表述正确、完整、清楚。

字迹工整、清晰，有关材料齐全，并加盖单位公章。

工伤认定申报所需材料

1.《职工工伤(亡)、职业病申报表》;

2.《劳动合同》

3.现场见证人证明、当事人自诉、职业病详细经过的内容;

4.医疗机构的伤情诊断书或职业病诊断书、职业病证、身份证的复印件;

5.属“工作紧张”的，企业需提供有关加班加点或超负荷工作的证明材料;

6.属“因公外出”的，企业需提供有关因公外出材料，如派出原因、地点、时间、往返路线等;

7.属“履行职责”的“抢救、救灾、救人”等情形的，须提供公安部门、有权认定“见义勇为”行为的部门、企业保卫部门的文书性证明;

8.属“交通事故”的，需提供公安部门出具的交通事故责任认定书及赔偿协议书;属“交通肇事者逃逸”的，需提供公安部门的文书性证明文件;属“上下班途中发生交通事故”的，需提供职工上下班正常行驶路线、交通方式的情况说明;

9.属“因公外出期间或在抢救救灾中失踪”的，需提供人民法院宣告死亡结论(复印件);

10.如伤者系借用人员或实习学生的，需提供借用协议书、合同书，或企业报市劳动保障行政部门备案的与大中专院校、技工学校、职业高中签订的实习协议书(复印件);

11.其他能够证明情况的材料。

以上就是小编整理的关于这方面的法律知识，希望能对您有所帮助。当然在现实生活中情况往往比较复杂，需要结合实际情况随机应变，如果你还有什么法律问题或者需要法律援助，都可以到找律师寻求专业指导。