干了十年后转正应该把前十年也算工龄么

女高级职称延迟退休两年以后可以申请退休根据人事部关于高级专家退（离）休有关问题的通知人退发[1990]5号第二条规定： 女性高级专家，凡身体能坚持正常工作，本人自愿，可到六十周岁退（离）休。按照该文件精神，如果 女性高级专家在延迟退休两年以后因身体健康状况不能坚持正常工作，或本人不愿意延长退（离）休年龄的，仍按国发〔1978〕104号文件执行。

门面房不是随便就能挂广告牌的，如果没有经过正规的程序，不能挂广告牌。按规定个体户店门头广告牌审批需要提交以下材料：①门店营业执照或工商名称核准字号复印件两份②租赁合同复印件两份③户外广告牌效果图两份④申请报告，包括设置地点、发布时间、内容、形式、规格、数量壹式两份⑤产权证复印件两份⑥门店方位图一份可以从百度或者其他网站下载，但一定要在地图上标出店铺的具体位置然后到所在地政务服务大厅进行办理，如你的

您好，出嫁女只能享受一次补偿，不是在娘家就是在婆家。

工龄可按照连续计算法、合并计算法、或者工龄折算法来计算。具体要根据职工的实际情况来分别适用。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。

最新教师工龄计算规定如下：1、教师或中小学专职少先队辅导员等直接从事德、智、体、美教育的工作年限，计算为教龄。2、由各级各类学校调入上述学校的教师，原专职从事教师工作的年限可与调入后的工作年限合并计算为教龄。3、民办教师或长期顶编代课教师转为上述学校公办教师后的教龄计算，应按其工龄计算的有关规定办理。4、曾在冤假错案间断教育工作，现已平反纠正，继续从事教育工作的教师，其间断的时间，可心计算为教龄。

一、士官退役费1 、基本复员费按月工资基数（军衔工资、军龄工资、边远艰苦地区津贴、地区附加津贴和高山海岛津贴之和，下同）计发，不满10周年的，军龄每满1年发给1.5个月，不满15周年的，军龄每满1年发给2.5个月，不满20周年的，军龄每满1年发给3个月，满20周年以上的，军龄每满1年发给4个月需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。

退休工龄，按照满12个月计算为一年，不足一年的不计算。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年

研究生调档，通常为考生本人携带研究生院校出具的调档函、本人身份证前往档案所在地进行解决。　　如果考生为应届毕业生，则考生携带研究生调档函前往毕业院校解决，通常解决后，学校就会把学生的档案直接寄到考生所考上的研究生院校。　　如果考生非应届毕业生，则携带研究生院校出具的调档函和身份证到人才市场解决调档手续，待收到录取通知书后，再携带录取通知书的原件及复印件到人才市场正式将人事关系（即薪水介绍信、行政介

当兵退伍后军龄如何计算工龄当兵退伍后军龄算工龄，属于特殊工龄。1987年12月12日以前，城镇退伍义务兵待分配的时间，不计算为连续工龄。1987年12月12日以后待分配的时间，应计算为连续工龄。但接到安排工作通知后，逾期半年无正当理由经多次教育仍不报到的，按社会待业人员对待。农村退伍义务兵回农村安置后又被招工参加工作的，其年龄与参加工作后的工龄，合并计算为连续工龄。转业、复员、退伍军人的工龄计算：

我们知道，对于劳动者而言，工龄是很重要的，有了工龄，可以更好的享受单位的福利待遇，也是享受社会保险的基础。那么，档案放人才市场算工龄吗,工龄的计算方法是什么呢今天，整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。档案放人才市场不算工龄对于工龄，一种是连续工龄，以在现工作单位工作的时间计算;另一种为一般工龄，即可以纳入工作经历的在不同用人单位工作的时间。连续工龄和一般工龄是两个不同的概念，连续工龄同时

【法律意见】对于涂改的档案年龄，不予认可，涂改部分不是最先记载的，不影响认定档案出生时间，应按档案记载那里退休；影响最先记载的，可以按身份证认定出生时间办理退休。【法律依据】动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》1、规范退休审批程序，健全审批制度2、对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时不一致时，以本人档案

你好，欢迎来电咨询。

您是说您现在可以退休了，您是15岁参加的工作？是否从15岁开始算工龄。可以算的，以前什么时间参加工作就从什么时间开始算工龄。

在一家国企干了十年，最近合同到期，这种情形用人单位应当和劳动者签订无固定期限的劳动合同。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　　　(一)劳

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

你好可以进一步沟通可以以侵犯名誉权起诉

您好！请问是消除法人征信吗？公司可以依照公司法及公司章程依法变更法定代表人。

劳动能力鉴定应提供的材料主要包括： 工伤认定决定书（或工伤证），工伤诊断证明，以及医院记载的有关负伤职工的病情、病志、治疗情况等资料（包括有关的放射材料等）。 （一）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份； （二）被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张； （三）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件； （四）申请再次鉴定（确认）的，需提供初次鉴定结论通知书的

单位违反劳动合同法，只要您搜集到事实劳动关系证据，申请劳动仲裁，您完全可以得到以下赔偿; （1）没有签订合同，从工作第二个月到第12个月，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。 （2）要求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算给您。 （3）离职要求公司给您经济补偿金。按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿 0.5 个月工资，满6个月也算一个月工资。具体按照您的工作时间来计

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。