我于82年被单位除名了，以前我的工龄怎么办？

档案一般存放机构有：一、人才：户口所在地的人力资源和社会劳动保障局或人社局（师范毕业生的档案实在户口所在地教育局存档）；二、报到证签约单位：毕业时报到证的报到单位（签约单位或者签约单位委托存档的人才）；三、毕业学校（颁发毕业生最高学历的毕业大学）；四、企事业单位：具有人事权的事业单位，股份制企业和国有企业人事部门或者企事业单位委托的人才中心存档。特别被兼并、破产、转制的国有企业（或企事业单位），人

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

退休年龄根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：（1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。（3

银行卡冻结需要提供工作证明。 根据现在国家对个人银行卡的管理办法，如果银行卡被冻结，个人去柜台解冻，需要提供个人身份证信息，至于是否需要工作证明或者其他的则需要咨询开户行，一般非本地用户都需要提供其他的证明，社保缴纳记录或者工作证明。 银行卡的作用 存取现金。通常情况下，银行卡都有本外币、定期、活期等储蓄功能，用户可以在银行网点、自助银行或者是ATM机上存取款。转账汇款。用户可通过银行网点、网上银

微信零钱被法院冻结的处理方式： 1、如果不知道冻结原因，可以联系微信客服查实相关情况； 2、如果知道司法机关冻结微信零钱的原因，可以联系发通知的司法部门解决事情，之后申请解冻。法律依据：《民事诉讼法》第二百三十二条 当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的，可以向负责执行的人民法院提出书面异议。当事人、利害关系人提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定撤销

公司倒闭没买社保劳动者可以要求公司补缴未缴纳的社保，同时应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 无雇工的个体工商户、未

您好，对于您提出的遇到咬人的狗怎么办这一问题，有以下相关知识，被流浪狗咬伤，如果你可以找到抛弃这只流浪狗的主人，那他要负全责，找不到原主人，如果这只狗有人经常定期喂养，那喂养者要负责，包括给狗提供住处活动场所者都是要负责的。所以大家对待流浪狗要慎重，你要是见流浪狗可怜经常去喂食，或者总让去你那里待着主要是店铺。出了事恐怕要负责，在有就是有缺德的商贩专抓流浪狗卖狗肉，经常喂流浪狗会让流浪猫狗对人失去

　　职工因为违纪被辞退的，辞退之前的工龄可以与之后重新参工的时间合并计算为视同缴费年限。　　劳动部办公厅　　《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》　　劳办发[1994]376号　　河南省劳动厅：　　你厅《关于被开除、除名的职工重新参加工作工龄计算问题的请示》（豫劳便[1994]49号）收悉。经研究，现答复如下：　　职工受开除公职处分的，仍按现行规定办理。　　由于违犯劳动纪律受到除名处理的

开除后又重新参加养老保险的，按新参保人员对待。属于在当地实行职工个人缴纳养老保险后受开除处分并已建立个人账户的职工，在建立个人账户前的连续工龄不再视同缴费年限，缴费年限按其实际缴费年限计算，满15年并达到国家法定退休年龄的，可以按月领取基本养老金。文件依据：1、工作人员受过开除处分或刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限（摘自内务部一九五九年六月十九日“关于工龄计算问题给上海市人民委员会

能和实际交费合并计算吗，看社保处规定

被单位开除的，一般不会记录在人事档案中。但是单位开除员工的，仍然要依法向其出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办好档案和社会保险关系的转移手续。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条 用人

法律分析：教师资格证是成为教师的必要条件，没有教师资格证被辞退的，当事人是不能主张经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动民法典》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重

根据劳动部办公厅在1994年发布的劳办发1994376号文规定：由于违反劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。职工受开除处分的，仍按现行规定办理。开除是单位对职工的最高行政处分，如果其行为构成犯罪的，司法部门还要给予刑事处罚。按规定，被开除、被判刑人员其工龄只能从再次参加工作或刑满释放参加工作后重新计算，以前的工龄包括军龄都一律取消。而除名不是

我是北京市盈科律师事务所石振兴律师团队律师。对于您的问题，我们解答如下：不予计算视同缴费年限。职工除名前的工龄，可以计算连续工龄，视同缴费年限，但是，是从当地养老保险制度改革，缴纳养老保险费之日起计算。除名前的下乡知青年限，属于实际缴费年限之前的工龄，办理退休不能视同缴费年限。劳动部办公厅《对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》劳办发1995104号3、关于除名职工连续工龄

不能！职工被单位除名，当地养老保险制度改革，个人缴费之前，没有缴费的工作年限不能视同缴费年限，各地个人缴费一般在1992年至1993年间开始，当事人96年被除名之后没有参保，缴费年限不到5年，是不可以办理退休的。并且，各地养老保险缴费数据社会保险经办机构计算机录入系统大都在2000年前后，当事人仅有的缴费数据可能并未录入系统，还需要找原单位缴费台帐，到社会保险经办机构录入系统。四川省劳动和社会保障

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

工作15年辞职，如果没有符合《劳动合同法》第三十八条的情形解除劳动合同的，是没有任何经济补偿金或者赔偿金的。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等

根据劳动部办公厅在1994年发布的劳办发[1994]376号文规定：由于违反劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。职工受开除处分的，仍按现行规定办理。开除是单位对职工的最高行政处分

计提工资是按应发数发放。 计提时：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--工资（应发数），贷：应付职工薪酬--工资（应发数）， 发放时：借：应付职工薪酬--工资（应发数），贷：应交税费--应交个人所得税，其他应收款--社保、住房公积金。

可向劳动稽查部门举报