试用期怎么提离职

试用期怎么提离职

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劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。那么，试用期员工的辞职流程是怎样的？一、提前3天递交手签辞职报告给直接领导；

二、直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案；三、试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料；

四、交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料；五、正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。

试用期辞职，工资怎么结算？一、劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同，无需用人单位同意；二、3天期满，用人单位即应按照劳动合同约定的试用期工资标准，按出勤结清工资，办理解除合同手续。

最后，办理离职手续时要注意什么问题？一、本人亲自到场。二、公司应该给员工出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

千万收好劳动合同解除书，下一家入职时会要；三、工资核算，还清财务欠款等。如果你欠公司钱没有归还，或者之前跟公司签订过培训协议，需要交付培训赔偿金但你没有支付的，离职前把这些事情都处理完了再说，公司有权从你的工资里扣，工资不够还款的还可以去法院起诉你。

同理，公司也没有权利无理由克扣你工资，如果交接不当给公司造成损失，公司需要举证。四、归还公司物品，在交接清单上都写清楚。

一般是电脑，员工卡，钥匙之类的。五、办理离职手续的时候，对HR客气点，因为你离职后也很可能找HR帮忙，比如让HR及时给你封存公积金，拿就失业证等等。

以上就是关于试用期离职的相关内容了，试用期只要提前三天提出书面离职，用人单位有义务结算工资，办理离职手续。你清楚了吗？

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。