你有权利就业，但原公司也有权利不同你建立劳动关系。
员工主动辞职，如果企业没有过错的，企业一般不要赔偿；如果企业具有不按约定提供劳动保护、未足额支付工资报酬等行为的，则需要给予员工一定的经济补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第
1、工作满一年，将有有5天年假。因为只是提出辞职，还没有解除劳动关系。2、根据《职工带薪年休假条例》：第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。3、但是不少用人单位的年休假标准往往比上述法定标准高，各公司年假与法定年假的差额，通常被称为公司福利年休假。
可以收集好证据要求赔偿，并且赔偿金额较高。本律师曾在司法机关从事劳动案件审判工作，如有不懂可以来电咨询
主动辞职是不能领取失业保险金的，失业保险金，申领条件：具备下列条件的失业人员可以申请领取失业保险金和享受其他失业保险待遇。1、用人单位及其个人按照规定参加失业保险1年以上，并足额缴纳失业保险费的;2、在法定劳动年龄内非本人意愿中断就业的;3、按规定进行失业登记，并有求职要求的。
可以申报，但十级伤残要拿四级残疾证的，难。目前，我国残疾类别共分为七类四个等级，一、以肢体残疾为例，《第二次全国残疾人抽样调查残疾标准》规定的最轻一级，即肢体残疾四级：基本上能独立实现日常生活活动。1.单小腿缺失；2.双下肢不等长，差距在5厘米以上（含5厘米）；3.脊柱强（僵）直；4.脊柱畸形，驼背畸形大于70度或侧凸大于45度；5.单手拇指以外其他四指全缺失；6.单侧拇指全缺失；7.单足跗跖关节
需要做伤残等级鉴定才能确定赔偿的标准，关于赔偿的标准是：根据《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤
一般是医疗保险有缴费，医保卡就可以正常使用。医疗保险缴费年限是医疗保险基金对参保人缴纳医疗保险规定，连续参保缴纳医疗保险费低于6年的，生病住院发生医疗费用时，对产生的医疗费用支付规定了支付上限。连续参保缴纳医疗保险费高于6年的，生病住院发生医疗费用时，对产生的医疗费用支付没有规定支付上限。
大概可以评到十级伤残，具体应以专业机构的评定为准，如需律师帮助可来电（
交通事故十级伤残赔偿精神要求是按照2000元至3000元来进行确定，主要就是因为存在伤残的情况之下，会给精神带来一定的损害。除此之外还需要赔偿有医疗费，住院伙食补助费，营养费和后续的治疗费用等。【温馨提示】遇到法律问题，有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷，遇到法律问题及时找专业的律师咨询，点击咨询按钮快速找到最合适、可靠的律师，能够降低该问题
车祸伤残十级保险公司能赔四万元至六万元的费用，需要注意的是，不同地区的赔偿金额根据当地的居民生活水平而有所不同。车祸伤残十级保险公司理赔流程主要包括四大步骤，首先是理赔报案，接着需要对受害者进行伤残鉴定，如何由保险公司对理赔项目进行审核，在审核通过后便可以着手理赔。 一、车祸伤残十级保险公司能赔多少钱 车祸伤残十级保险公司能赔4万元至6万元不等，需要注意的是，
交通事故十级伤残评残收费为300-600元。伤残鉴定费主要是伤残鉴定机构对交通事故受伤人员伤残鉴定的费用。在日后主张赔偿时应当保存相应的票据以方便日后索取赔偿。交通事故十级赔偿能赔的钱数根据各地经济发展水平的不同而不同，其中被扶养人生活费主要是根据各个省份上年度人均消费性支出确定。 一、交通事故十级伤残评残收费多少钱 交通事故十级伤残评残收费300-600元。
劳动功能障碍等级（伤残）十级未达到生活自理障碍等级，那就按照这个赔偿。10万元左右
根据《工伤保险条例》计算，十级赔偿标准：1、医疗费用：根据医疗机构的发票确定。2、停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。3、住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。4、交通费和食宿费：前提：在筹地区以外就医，根据实际产生的费用及票据确定。5、劳动能力鉴定费用。6、一次性伤残补助金：7个月本人工资。7、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前
工伤保险条例第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次
10级工伤伤残赔偿准则，主要是一次性伤残补贴金、一次性伤残就业补贴金和一次性伤残医疗补贴金三大项： 1、关于一次性伤残补贴金，中国全国各地都是统一的赔偿准则，具体为：十级伤残为6个月的本人薪水。 2、关于一次性伤残就业补贴金和一次性伤残医疗补贴金赔偿准则，以及其他待遇限定，由于各省市限定不尽相同，需要参考当地的相关政策。 以上海为例，主责承受70的赔偿职责。按上海市准则10级伤残赔偿大体5万
一、十级伤残鉴定标准是什么伤残等级是有哪些1、根据工伤致残程度，将伤残等级分为一至十级。最重为第一级，最轻为第十级。十级标准为：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。2、主要有： （1）符合中度毁容标准之一项者； （2）面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2 cm
要分清法律关系，如是工伤的，一般是三块。。在职的主要是伤残补助，离职的还有医疗及就业补助，不给的，可以仲裁，具体可持相关材料当面咨询本律师，以进一步分析，确定全面的维权方案。。。
关于十级伤残停工留薪为几个月,有哪些规定的问题,根据相关政策法规分析如下：十级伤残停工留薪期一般以医疗证明为准，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内
工伤十级伤残伤者辞职还能拿到一次性就业金吗工伤十级伤残伤者辞职还能拿到一次性就业金。项资金的管理和监督，进一步提高就业再就业资金使用管理的规范性、安全性和有效性。《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保
如确实存在违法行为，执法人员可行使相关权利
