加班族追讨加班费应该保存哪些证据

法律上明确规定，公司安排员工加班要给加班费，但是，有些员工服从安排加班后，公司又不按规定给加班费。因为员工加班后，将消耗较大的劳动力，公司不给加班费的话，将直接损害员工的利益。所以，员工可以积极采取措施拿回加班费，那么要先收集相关的证据。　　实践中，公司安排加班不给加班费的，员工维权时可以收集下面的证据：　　1、劳动合同中约定的固定上班时间　　劳动合同确立双方的劳动关系，通常上里面会明确工作内容的

《民事诉讼法》第六十四条的规定“谁主张，谁举证”的原则，原告在起诉之前，一般应当收集以下几个方面的证据： 一、证明夫妻关系已实际消亡的证据，如一方有暴力行为、夫妻分居或分室居住已达二年，一方外出多年无音信或宣告失踪、死亡，一方不履行抚育、赡养义务，虐待、遗弃等等。 二、夫妻关系存续期间共有财产的数额、范围的证据。如：工资、奖金、生产经营、股票及其他投资等收入情况，并出具清单，清单中应注

争取孩子抚养权应该搜集的证据形式有：1、工作收入证明;2、住房证明;3、孩子户籍上学证明;4、照片、录音、录像：反映孩子跟父母哪一方关系更好;5、父母的品行或身体疾病的证明。一、婚外生的孩子算出轨的证据吗夫妻某一方婚外生的孩子可以作为认定其出轨的证据，但是要有充分的材料证明孩子为婚外生子，如：对方亲口承认的录音或者所做的亲子鉴定报告等。同时要出具孩子的出生证明记载的孩子出生时间，佐证孩子确实在婚姻

证据需要 劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等;劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等;关于约定工资、工作时间的证明：如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度; 劳动者工资发放的证明：如，《工资条》、《银行打卡记录》等; 劳动者具体工作时间的证明：如，《考勤表》、《考勤记录》等;劳动者离职方面

诉讼追讨欠款需提供哪些证据 1、提供能够证明债权、债务关系存在的借据、欠条或借贷合同等书面证据。没有书证的，应提供形成债权债务关系的时间、地点、金额，并提供无利害关系的证人证言或证据线索。 2、有担保人的，应提供担保人的姓名、性别、年龄、工作单位和住址;担保人是法人的，应提供法人单位名称、法定代表人及其住址。有担保协议的应提供书面担保协议或担保条款。 3、有抵押物的，应提供抵押物的名称、数量、价

一、加班不给加班费应该怎么办1、如果用人单位安排劳动者加班，却不依据劳动法的规定支付加班工资的，属于违法行为，应当依法承担法律责任。2、如果没办法和用人单位协商解决的，可以向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁。3、法律依据：《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支

(一)当事人自然情况的证据：1、户口本、居民身份证、结婚登记书、复婚证;2、离婚证、人民法院判决书、调解书;3、劳改、劳教单位的证明信;4、有代理人的，其代理人身份的证明和代理事项、权限、期限、形式的委托书。(二)当事人婚姻基础方面的证据：1、婚前相识、相恋经过的自述及介绍人的证言;2、有关物品、信件;3、包办、买卖婚姻的证人证言;4、婚后情况自述、邻居证言。(三)证明感情破裂无和好可能的证据：1

【法律意见】《劳动法》规定了劳动者有合法休假的权利，具体来说，有以下几点：1，每日工作不超过8小时，每周工作不超过44小时。2，保证劳动者每周最少休息一天。3，法定假日应当休假。4，休假日工作报酬： （一）安排加班的，支付不少于150的工资报酬。 （二）休息日不休息又不补休的，支付不少于200的工资报酬。 （三）法定休假日不休息的，支付不少于300的工资报酬。5，工作时间延长的，需要经过与工

1、起诉对方肇事逃逸需要的证据主要有：交通事故认定书；对方驾驶员身份证、驾驶证、行驶证、交强险单及对方车主身份证或法定代表人证明复印件，这些复印件可以向交警部门咨询；本人医疗费发票、病历资料、出院小结、死亡证明、伤残鉴定书等人身损害或者财产损害的证据。2、法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第七十三条规定，公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及

一、在用人单位不承认劳动关系，劳动者应该提供哪些证据1、社会保险记录社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。2、工资发放记录如盖章的工资条、工资卡的银行记录3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）4、房贷收入、缴税证明可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。5、考勤卡最好原件，且有公司的公章之类的。6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等最好有原件。7、代表公司签署的商业合

追讨加班费该怎么举证,需要哪些证据劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。需要哪些证据；只要劳动者一方提出基本证据，如考勤表、加班通知、工资条、交接班记录、证人证言等可以证明有加班的事实，即可视为其举证责任已经完成。《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者

加班工资规定和计算：《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。等等

一、保安主张加班工资需要哪些证据讨要加班费首先要做好劳动合同的有效保留，劳动合同证明企业与员工的雇佣关系的存在，这是维权的前提。其次，如果没有劳动合同，员工要注意保留有单位印章的证件或者有印章的工作证等，这些都可以证明劳动关系的存在。此外，“被加班”时最好保存或复制考勤证据，比如平时单位的出勤情况记录表或者单位值班人员名单等，还可以保存录音、录像等音像证据，证明加班情况存在的证据。二、加班工资规定

对于加班的职工来讲，不能按照基本工资发加班费，加班费是在基本工资的基础上计算的，比如法定节假日的加班费是基本工资的三倍，如果在休息日被安排加班，而且公司也不能安排补休，加班工资应该是基本工资的两倍，平时的加班费是基本工资的1.5倍。

公司要求加班又不支付加班费的，员工可以采取以下的办法：1、找公司协商。为尽快处理双方的纠纷，最好第一时间协商处理，比较节省大家的时间和精力。2、找劳动部门举报。并且，员工去举报时一般是匿名举报，如果被克扣加班费的员工较多，又担心影响跟公司的关系的，那么建议可以选择举报公司。3、找劳动监察大队投诉。相对于举报，投诉是实名进行的，所以必要时可以选择投诉公司，也可以得到较快的解决。4、找劳动仲裁机构申请

诉讼追讨欠债时要提供以下证据：1、借款人出具的借条、欠条或者与其签订的借款合同；2、到期借款人未返还借款的证据；3、证明主张的其它事实的证据。《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二条规定，出借人向人民法院提起民间借贷诉讼时，应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。当事人持有的借据、收据、欠条等债权凭证没有载明债权人，持有债权凭证的当事人提起

一、主张加班工资需要哪些证据只要劳动者一方提出基本证据，如考勤表、加班通知、工资条、交接班记录、证人证言等可以证明有加班的事实，即可视为其举证责任已经完成。其他证据由公司给出举证。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条对用人单位承担举证责任做出了特别规定，“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利

您好，根据《最高人民法院关于审理诈骗案件具体应用法律的若干问题的解释》，《刑法》第一百五十一条和第一百五十二条的规定，诈骗公私财物数额较大的，构成诈骗罪。个人诈骗公私财物2000元以上的，属于“数额较大”；个人诈骗公私财物3万元以上的，属于“数额巨大”。对方可能涉嫌诈骗，您可以报警处理。

一、追讨加班费没证据怎么办1、追讨加班费没有证据的，当事人就需要先收集相关的证据。2、如果证据是由用人单位掌握的，由用人单位承担举证的责任，用人单位不提供的，应当承担不利后果。3、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十八条二、追讨加班费申请劳动仲裁的材料有哪些(1)申请书：劳动仲裁申请书内需要明确按编号写明仲裁请求事项、事实描述，以及仲裁请求金额的详细计算方法。(2)证据材料

　　一般劳动者举证证据证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。　　最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。