你好，工伤认定以及劳动能力丧失程度鉴定后，公司拒不支付的，可以通过劳动仲裁解决
首先，根据劳动合同法的规定，公司应当为员工缴纳社保。如果公司没有缴纳，那所有赔偿项目都是公司承担。其次，工伤保险条例规定，如果公司有缴纳工伤保险，那一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金承担，一次性伤残就业补助金由公司承担
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
会计法规定严禁借用银行账户，税法规定借用帐户以偷逃税款的，要被处罚。所以无论你如何做账，都是违法的。而且银行对账单上有资金的来往记录，不被查出来也不大可能。所以希望你给领导说清楚，避免不必要的风险。要看这钱的用途：一、在有的分支机构，是以负责人的私人卡作为费用划拨的对象，总部划款到这张卡上，再划给开支的地方。这种情况是公司开支，有票据冲帐的，你可以去做。但在开支之前，办好支出手续，让领导都签过字。
公司债务追讨：1、追踪财产线索，及时申请财产保全；2、公司清算不通知，清算组成员应赔偿；3、公司吊销不清算，股东有错要赔偿；4、公司无法清算，股东应连带清偿。公司欠钱不还：（一） 协商；（二） 请求支付令；（三）起诉
比如，如果有一天，如果公司和你发生纠纷，行不义之举。公司主张说这些款是公司借给你的，要主张你还款，并将转账记录作为证据，对你来说会很麻烦。而你虽然把钱转给了第三方，你也只能另外去找第三方要钱，无法抗辩公司要求你还钱的主张。
是否有您的亲属或朋友用您的名义领取工资收入？具体什么情况，如果需要进一步咨询，可以点击头像进入主页，联系律師。
当事人你好，可以和对方协商，减免分期延期主张，若后续还有不明白的，可在下方进一步对我进行追加咨询。
您好，您们之前签订相关协议了吗？如果没有签订，您可能是有责任的
公司就是法人，是一个组织，由股东组成，组织是不用缴纳五险一金的。公司与法定代表人如果是劳动合同的关系的，则必须缴纳社保。如果不是，则是否缴纳社保可以由双方约定。法律依据：《社会保险法》第七十七条 县级以上人民政府社会保险行政部门应当加强对用人单位和个人遵守社会保险法律、法规情况的监督检查。 社会保险行政部门实施监督检查时，被检查的用人单位和个人应当如实提供与社会保险有关的资料，不得拒绝检查或者谎报
你好，建议双方协商解决
你好，可以搜集证据起诉解决
1、民间借贷的借据（借条）必须写明借款数额，并由借款人签名。有借款数额和借款人签名，借条即为有效，受法律保护。 2、为明确双方的权利义务关系，借据应当写明下列内容：出借人姓名，借款数额，还款期限，借款利息，借款人签名。有担保人的，同时需要由担保人签名。
怎么被骗的？金额多大？就像医生看病要见到病人，律师评估能否追回也需要看到证据材料。如果想追回，马上把手上所有的证据材料提供给我评估能否追回。本律师是追回了多起网络投资亏损案件的专业互联网金融律师。处理全国各地的案件。追回的案例及我的联系方式都可点击我的头像进入我的主页查看。
对的，不需要赔偿。外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
报警，让交警出具交通事故认定书，因为只有认定书上划分的责任才是你们协商或起诉赔偿的依据。因为每天解答的咨询问题较多，你所说的情况不是很详细，只能给你做简单的答复，如有不太明白的地方建议你电话咨询。
是否有赔偿的调解协议或者判决书，以此作为向对方要钱或法院执行的依据，如果没有前面的程序，对方实在不配合，就只有起诉要求返还了
您好，请问您的具体案情诉求是什么呢，需要做一下详细描述
属于公司违约，你有权拿到违约金。
由于你没有说清楚查不到什么，只好介绍一些情况给你供参考：1、如果到工商局查不到这个公司，可能这个公司压根就没有依法办理登记。无论是正在经营的公司，还是已经注销的公司，在工商局都能查得到。2、没有查到这个公司注销的信息，这个公司就应当是没有注销的。3、注意一下：有的公司是指被吊销营业执照。吊销营业执照是行政处罚，但公司的主体资格并不丧失，所以查注销登记也是没有的。
你好，可以起诉。建议报警
