一、工地拖欠工资怎么办1.带上合同书，十人以上到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
二、拖欠工资的补偿《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
三、用人单位的应对策略1.及时发放工资根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后，刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。
2.不要克扣工资在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位应按劳动合同规定的标准支付给劳动者全部的劳动报酬，不要随意“克扣工资”。
克扣工资和拖欠工资一样，同样属于“未及时足额支付劳动报酬”，同样会面临上述拖欠工资的“劳动者可以解除合同”和“支付赔偿金”的风险。
所谓“克扣”工资，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。除了以下几种情况之外，扣减劳动者工资的行为都是属于违法行为：职工因个人主观原因没有完成生产任务，关非身体问题等所致，单位可扣减其工资，扣后工资不能低于最低工资标准。
职工违反劳动纪律并造成单位损失时，单位每月扣减工资比例必须小于该职工月工资的20%。职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算。
职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。此外，用人单位依法从职工工资中代扣或者代缴的费用，包括劳动者本人工资的个人所得税、劳动者个人负担的社会保险费、协助执行法院判决、裁定由劳动者负担的抚养费、赡养费等，不属于克扣工资。
3.以贷币形式发放根据劳动法的相关规定，工资应当以法定货币支付，不得以发放实物或有价证券等形式代替贷币支付。4.工资支付日期尽量宽松为避免拖欠工资行为的发生，工次支付日期的约定要尽量宽松，以给企业充足的时间计算工资、筹集资金。
尤其是实行计件工资、效益工资的，更是需要留给财务人员计算工资的时间。为避免一些特殊情况，企业可以在劳动合同中约定：劳动者确认如因财务结算或银行转帐等延缓不属于拖欠工资的行为。
工地拖欠材料款不给的，可以到人民法院提起诉讼。但是需要证明买卖关系的存在，买卖双方的资格。尽快向法院起诉要求还款，一旦超过了三年的诉讼时效，丧失胜诉权。胜诉后，如果对方在履行期未履行法院判决，可以申请法院强制执行。法院在受理强制执行时，会查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款。《民事诉讼法》第一百二十三条人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符
一般建筑工程施工类纠纷，需要确定施工范围，基础的证明材料有设计图纸、施工图纸，施工合同，签证单等。如果仅是供应材料，属于买卖合同纠纷，您需要有合同，收货凭证，发票等，如果证据缺失，需要补充证据进行弥补，建议您当面咨询，方便经办律师了解情况。
律师函是以律所带律师名义发出的，函件上面一般都会载明律所名称、地址、联系电话以及代理律师的联系方式等。
欠钱不还，债权人可以起诉的。
发生房屋买卖的合同纠纷时，当事人应自行协商解决；或者邀请第三方进行调解；也可以就合同纠纷向人民法院提起民事诉讼；或者根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第九十三条 人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。 第九十九条 调解未达成协议或者调解书送达前一方反悔的，人民法院应当及时判决。 第一百一十九条 起诉必须符合下列条
卖方为避免房产过户后拿不到钱可以在与买方签订房屋买卖合同明确约定付款与过户时间及违约责任；可以在过户前收取购房款；可以在银行面签、银行审核出具批贷函后进行过户。 法律依据： 《民法典》第四百七十条 合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： （一）当事人的姓名或者名称和住所； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价款或者报酬； （六）履行期限、地点和方式； （七）违约责任； （八）解
1、私人拖欠装修款的，当事人可以与对方协商，要求其及时支付。2、协商不成的，可以申请调解，或者根据达成的仲裁协议去依法申请仲裁，或者也可以依法去人民法院提起诉讼。3、法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
1、如果执行款已经打到法院的账户上，建议及时与法院联系，催促他们将钱款打到你的个人帐户上；2、如果基层法院执行不作为，可以申请提级执行；3、法律依据：《民事诉讼法》 第二百二十六条 【向上级法院申请执行】人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。
先协商处理。协商不成报警处理。可以直接找财付通的客服，和他反应这个情况，如果真的是财付通无故自动从你的银行卡扣钱，他是会返还您的，如果不是，那也不可能无缘无故扣钱，应该会给一个合理的解释；另外一个原因可能是别人将你的财付通账号盗用了，可以修改密码或者联系客服；建议关闭快捷支付，另外看看电脑或者手机是否有中木马，不要轻信任何短信中的链接和优惠信息。财付通自动从银行卡扣钱的原因：检查你有没有开通月捐之
你们主要要证明按照合同规定交付了货物，并且合格就行了，建议尽快起诉，合同已经两年了，别超过诉讼时效。诉讼费的速算方法：1千元以下50元/件1千元至5万元标的数╳0.04+10元5万元至10万元标的数╳0.03+510元10万元至20万元标的数╳0.02+1510元20万元至50万元标的数╳0.015+2510元50万元至100万元标的数╳0.01+5010元100万元以上标的数╳0.005+100
工地拖欠材料款不给的，可以到人民法院提起诉讼。但是需要证明买卖关系的存在，买卖双方的资格。尽快向法院起诉要求还款，一旦超过了三年的诉讼时效，丧失胜诉权。胜诉后，如果对方在履行期未履行法院判决，可以申请法院强制执行。法院在受理强制执行时，会查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款。《民事诉讼法》第一百二十三条人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符
通常装饰装修纠纷的维权方式是与对方协商补偿、赔偿或违约金支付方案，协商不成的，可拨打12315消费者保护热线进行投诉，另外还可直接向人民法院提起诉讼。更多复杂的装饰装修法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
工地拖欠材料款不给可以向法院进行起诉。工地拖欠材料款不给属于买卖合同纠纷。根据我国相关法律规定，出卖人应当履行向买受人交付标的物或者交付提取标的物的单证，并转移标的物所有权的义务。因买受人的原因致使标的物未按照约定的期限交付的，买受人应当自违反约定时起承担标的物毁损、灭失的风险。因标的物不符合质量要求，致使不能实现合同目的的，买受人可以拒绝接受标的物或者解除合同。买受人拒绝接受标的物或者解除合同的
案情简介承包人与发包人签订施工合同后，承包人将部分工程分包给无施工资质的实际施工人，施工过程中，实际施工人自行购买混凝土等材料并与材料商签订《购货合同》，合同落款为实际施工人签名。工程完工后，材料商向实际施工人主张拖欠材料款，并要求承包人承担连带责任。法院判决法院经审理，材料商提供的购货合同虽然有承包人名称，但仅有实际施工人的签名，无承包人的签章；实际施工人自称系承包人项目部经理，但未能提供与承包
工伤赔偿中的原工资，适用于停工留薪期，按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作、治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，原工资不变，由所在单位按月支付。 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终
追讨债务，可以采取诉讼的方式解决问题。
要不回工程欠款承包人可以通过与发包人达成还款协议来要回；或者向信访局、建设局投诉要回，或者准备起诉状和证据材料向法院起诉来要回，可以在起诉是申请财产保全并提供相应担保。法律依据：要不回工程欠款承包人可以通过与发包人达成还款协议来要回；或者向信访局、建设局投诉要回，或者准备起诉状和证据材料向法院起诉来要回，可以在起诉是申请财产保全并提供相应担保。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、
欠款不还的，第一，你有权到被告住所地人民法院起诉，要求被告偿还欠款。建议积极起诉，债务纠纷的诉讼时效为三年。约定还款期限的，诉讼时效从还款期限届满之日起计算三年；没有约定还款期限的，应给对方一个宽限期，诉讼时效从宽限期届满之日起计算两年，两年期满后，在诉讼过程中将会丧失胜诉权（即债权不受到法律保护），所以必须注意诉讼时效。依照上述情况，你向对方主张偿还欠款还在诉讼时效内。第二，可以到被告住所地人民
