1、用人单位不能辞退检测出艾滋病的劳动者，要尊重和依法保护其平等就业的合法权利。
2、《艾滋病防治条例》第三条规定，任何单位和个人不得歧视艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属，艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属的婚姻、就业、就医、入学等合法权益受法律保护。
1、用人单位不能辞退检测出艾滋病的劳动者，要尊重和依法保护其平等就业的合法权利。2、《艾滋病防治条例》第三条规定，任何单位和个人不得歧视艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属，艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属的婚姻、就业、就医、入学等合法权益受法律保护。
您好，是不合理的。您好，向您这种情况建议先去协商。协商不成，可以劳动监察大队投诉，投诉无果请保存好相关证据，申请劳动仲裁，如果对结果还不满意可以提起诉讼通过司法途径维权，具体相关情况可以来电咨询，以便更好的为您服务。
因查出艾滋病被辞退不合法，但是该工作不能由艾滋病病人从事的，用人单位依照法定程序解除劳动合同是合法的。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由原用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能
离职证明不可以写被辞退。用人单位开具的离职证明不可列明不利于劳动者再就业的负面原因，否则有违《就业促进法》的求职平等原则。如果离职证明上列示了对于劳动者不利的信息或者评价，那么就侵犯了劳动者平等就业和自主择业的权利。
公司不能查员工个人征信报告，员工个人征信报告属于个人的隐私，公司进行查询必须要得到员工的书面授权书，个人征信报告包括的内容是个人基本信息，银行信用，异议记录和查询记录等。 一、公司可以查员工个人征信报告吗 公司不能查员工个人征信报告，一般情况下,公司和用人单位是没有权限查看个人征信报告的,征信报告也不能随便查询。因为个人征信报告是属于个人隐私,根据征信主管部门的规定,查询征信必须要得到查询
一、什么情况下公司可以对员工罚款 公司可以对员工罚款的情形有：劳动者因自身过错给用人单位造成经济损失；劳动者严重违反用人单位规章制度。但是用人单位的规章制度应当是合法有效的，且罚款数额应当合理。 提醒您，根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超
公司一般是不可以对员工罚款的，但是当员工存在下述情形时可以对员工进行罚款：劳动者因自身过错给用人单位造成经济损失；劳动者严重违反用人单位规章制度。但是用人单位的规章制度应当是合法有效的，且罚款数额应当合理。
人事档案只有人事管理单位负责档案管理的专员才可以拆开，其他单位和个人是不允许拆封的。当违反规定私自拆开档案后，人才服务机构以及其他人事档案管理单位都是不能接收档案的，也就成为了死档。
公司是不可以只给员工交三险的。现在单位缴纳的社保，都是五险合一，养老、医疗、生育、失业、工伤是一块缴费的。单位自己没法选择缴纳的险种。但是个人，只需要缴纳养老、医疗，失业（农业户口不缴纳）。
笔者长期从事公司法的理论与实务研究工作，近期在协助某公司规范其公司治理时就遇到了这样一个问题，有的股东提出，该公司只设执行董事，而不设董事会违反了公司法的相关规定，应当予以纠正。这个问题的提出让笔者感到，有必要对哪些公司应当设董事会，哪些公司可以只设执行董事，而不设董事会这一问题进行分析。 《公司法》第51条规定：股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一名执行董事，不设立董事会。
公司跟员工签劳务合同是合法的。公司与员工之间可以是劳动关系，也可以是劳务关系。若是建立了劳动关系的，应当自用工之日起一个月内内订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动
在公司的经营过程中，难免会出现经济困难的情况。而这时候公司为了缩减开支，会选择给员工降薪，从而度过暂时的困境。那么，在法律上，公司经营有困难,能够给员工降薪吗？《劳动法》规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”。可见，法律赋予了企业可以根据企业的发展态势，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平的权利，也就是说，可以依法视企业经营盈亏，做出
公司可以罚款员工具体如下：1、劳动者本人未对公司造成损失的，公司无权对劳动者进行罚款；2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。一、公司拖欠员工工资的处理情况如下：1、到劳动行政部门举报；2、也可以直接申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；4、根据国家规定在仲裁或诉
【法律意见】 只要员工付出了劳动，那么员工一定是有工资的。就算员工犯错，单位可以给予纪律处分或者视情况扣除部分奖励待遇，但是工资应该发放。【法律依据】 《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支
可以，社保可以在退休的时候，办理一次性补缴的，之前没有社保帐号，也是不能补缴的。《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。【温馨提
1、保障对象不同。基本养老保险是保障城镇就业群体；城镇居民社会养老保险保障的是城镇非从业居民群体。2、实施强度不同。基本养老保险是国家法律法规规定强制实施的，是雇主、用人单位包括劳动者个人都必须按照规定缴费基数和比例来缴费的；而城乡居民养老保险强调的是由政府加以引导，政府补贴城乡居民积极参保。3、缴费标准不同。城乡居民养老保险政策中“有弹性”，这是基本养老保险中没有的。在基本养老保险中，有规定的缴
对于公司可以强制员工加班这种行为是违法的，加班必须要有加班费或是补休可以到当地的劳动部门反映情况《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，
按照我国法律上的规定，公司安排劳动者加班的，需要给予一定的加班费。但是，目前很多公司加班后一般不会给加班费，而是安排其他日子给加班人员休息。劳动法明确规定在休息日加班的，可以优先安排调休，如果实在不能安排调休的，则需要支付两倍加班工资。也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公
公司向员工集资，只要满足两个条件，是可以作为借贷行为，认定为合法的。这两个关键条件：一是集资对象限于单位内部职工；二是集资对象资金用于单位内部的经营活动。【法律依据】《最高人民法院关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条规定，违反国家金融管理法律规定，向社会公众(包括单位和个人)吸收资金的行为，同时具备下列四个条件的，除刑法另有规定的以外，应当认定为刑法第一百七十六条规定的“非法
1、公司因员工请假而推迟发工资不合法。2、请事假期间,因为员工没有提供劳动，公司可以不支付请假期间的工资，但因此而推迟发工资或故意拖欠工资是违法的。员工可以和单位协商解决，要求单位补发工资,协商不成可以向劳动行政部投诉。
