一、没签合同并且未验收的工程有效吗
没有签订建设合同的工程,如果已经竣工的,可以进行竣工验收,验收合格的工程施工有效,验收不合格,并且修复后又不合格的,工程无效。
《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》
第二条 建设工程施工合同无效,但建设工程经竣工验收合格,承包人请求参照合同约定支付工程价款的,应予支持。
第三条 建设工程施工合同无效,且建设工程经竣工验收不合格的,按照以下情形分别处理:
(一)修复后的建设工程经竣工验收合格,发包人请求承包人承担修复费用的,应予支持;
(二)修复后的建设工程经竣工验收不合格,承包人请求支付工程价款的,不予支持。
因建设工程不合格造成的损失,发包人有过错的,也应承担相应的民事责任。
二、工程竣工验收要具备哪些条件
(一)、有施工单位签署的工程质量保修书,施工单位同建设单位签署的工程质量保修书也是交付竣工验收的条件之一。
(二)、有完整的技术档案和施工管理资料,工程技术档案和施工管理资料是工程竣工验收和质量保证的重要依据之一。
(三)、有材料、设备、构配件的质量合格证明资料和试验、检验报告,对建设工程使用的主要建筑材料、建筑构配件和设备的进场。
(四)、有勘察、设计、施工、工程监理等单位分别签署的质量合格文件,勘察、设计、施工、工程监理等有关单位依据工程设计文件及承包合同所要求的质量标准,对竣工工程进行检查和评定,符合规定的,签署合格文件。
(五)、法规、规章规定必须提供的其他文件:
1、规划部门认可文件,通常要求提供工程规划许可证(复印件),但须提供原件验证,复印件加该建设单位公章注明原件存何处。
2、工程项目施工许可证,提供复印件,提交原件验证,复印件加该建设单位公章注明原件存何处。
3、公安消防部门认可文件,设计有消防要求的提供原件,即“建设工程消防验收意见书”。
4、环保部门认可文件,设计有环保要求的提供原件,即我市环保局出具的“苏州市建设项目环境影响报告表”。
5、施工图设计文件审查报告,根据有关规定提供原件。
6、建设工程档案专项验收意见书,即由城建档案馆提供的“建设工程档案资料接收联系单”(原件)。
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包工不包料工伤责任为接受劳务一方也就是包工头。根据相关法律规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自
法律分析劳动者与用人单位不签劳动合同属于劳动争议,劳动者不能直接提起诉讼,需要适用仲裁前置,也即劳动者需要先申请劳动仲裁。若劳动者对仲裁结果不服的,劳动者可以向法院提起劳动争议诉讼。用人单位没签劳动合同的补救:1、与劳动者积极协商补签劳动合同,并支付相应的赔偿。2、劳动者不接受协商并申请劳动仲裁的,用人单位可以根绝劳动者的仲裁申请书和相关证据积极应诉。3、法律规定的其他补救方式。法律依据《中华人民
1、用工之日起一个月内,公司可以不与劳动者签订劳动合同。从第二个月开始如果不签劳动合同用人单位要支付双倍工资。2、试用期内解雇的问题,试用期用人单位可以提前三天通知解雇劳动者。但是这个解雇需要用人单位举证证明劳动者不符合要求。你们公司说不满意工作态度,这如果没有什么实质的证据,是不能成为解雇你的理由3、公司要你自己填写离职表,这个问题不用说你也知道,写不写是你的事,你写了对你不利,但你不写你这样在
通常装饰装修纠纷的维权方式是与对方协商补偿、赔偿或违约金支付方案,协商不成的,可拨打12315消费者保护热线进行投诉,另外还可直接向人民法院提起诉讼。更多复杂的装饰装修法律纠纷问题,建议咨询专业律师。
未与公司签合同,未离职的情况下可以申请劳动仲裁。即便员工存在没有与公司签订劳动合同的情况,也是可以申请劳动仲裁的,只要这个员工能够证明自己是在这个公司工作了很久。然后没有拿到公司合同的情况下,就可以申请劳动仲裁。
可以的,事实劳动选系,依然要得到补偿的,还有未签订劳动合同,满一年转化为无固定期限劳动合同,且往前推十二个月按双倍工资支付。
没签劳动合同是需要支付双倍工资的,用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者支付双倍工资。这是劳动合同法对于用人单位不与劳动者签订合同时的惩罚性规定。所以,即使是由于劳动者的原因双方未签订书面合同,用人单位也应当支付双倍工资。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系。未依法支付劳动报酬要承担
没签合同拖欠工资最有效的方式是向法院申请支付令,或是直接起诉。除此之外,可以向当地劳动局投诉,要求劳动行政部门给予其警告与处罚,并就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动
只要聊天记录是真实有效的就有用。为证据的三性:即证据的真实性、证据的关联性、证据的合法性,唯有三性皆备者方为该案的证据。以微信聊天记录为例,首先要看当事人举示的证据是否为原件——如果仅仅是微信聊天记录的截图或者照片,在对方不认可的情况下,如果没有其他辅证,其真实性就已经缺失;其次,确定聊天记录双方特别是对方的身份——是否为对方当事人(这个过程并非想当然就可认定,比如该微信号是否明确在相关文书中、该
你好,这个员工告我没签合同说要索求赔偿是对的1、如果确实超过一年没签劳动合同:索要双倍工资是有法律依据的,但最长支付11个月工资。2、要求补缴1年社保也符合法律规定。3、对于索要的1个月工资的经济补偿:也合法。4、从你所说情况看,公司方想赢几乎没有可能:建议与员工协商解决,社保可以现金补偿、比补交到社保机构有些通融余地。除非,公司方现在能拿出已经签定劳动合同的证据、且能证明在劳动合同中约定了员工同
没签合同交微信收定金生效。合同包括口头合同、书面合同、电子合同,并不是没有书面合同,就不用承担违约责任。微信聊天记录若能把双方的权利义务明确,说合同没有签订确实不太合适。不仅限于微信,电话录音也可。定金应当以书面形式约定,但可以由双方当事人协商一致在合同中约定通过微信转账的方式进行交付。当事人在定金合同中应当约定交付定金的期限和方式,定金合同从实际交付定金之日起生效。我国法律规定债务人履行债务的,
1、合同不公平可以依法请求撤销,撤销后合同无效;未被撤销,合同有效。合同中不平等条款无效、不发生法律效力。显失公平的合同往往是当事人双方的权利和义务极不对等,经济利益上不平衡,因而违反公平合理原则,可以撤销,撤销之后无效。2、《民法典》第一百五十一条规定,一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形,致使民事法律行为成立时显失公平的,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十七条规定
以不动产设立抵押的,抵押权自登记时设立,未登记的则无效;以动产设立抵押的,抵押权自抵押合同生效时设立,未经登记不得对抗善意第三人,因此动产抵押虽未登记也仍然有效。《民法典》第三百九十五条:债务人或者第三人有权处分的下列财产可以抵押:(一)建筑物和其他土地附着物;(二)建设用地使用权;(三)以招标、拍卖、公开协商等方式取得的荒地等土地承包经营权;(四)生产设备、原材料、半成品、产品;(五)正在建造的
律师解答劳动合同盖人力资源部的章有效,因为用人单位在劳动合同文本上的盖章,只要求是用人单位的真实印章,代表用人单位的真实意思表示即可,法律并未限制是用人单位公章还是合同章。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
不具备法律效力。但是从良心和诚信上还是应该遵守的。而且双方签字了 应该作为真实的意思表示 可以作为协议对待。
合同只签字不按手印有效吗有效,签字与按手印有同等法律效力。签订合同有哪些注意事项一、核实确认对方当事人的主体资格1、合同对方为自然人:核实并复印、保存其身份证件(勿以名片代之),确认其真实身份及行为能力。2、合同对方为法人:到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况,确定其真实性;核实订约人是否经其所在公司授权委托,查验其授权委托书、介绍信、合同书;签订合同必须加盖对方单位公章、合同专用
一、个体户没签合同,员工进行诉讼怎么办应当积极应诉并且主动和劳动者进行协商,对劳动者进行适当的赔偿,《劳动合同法》的适用范围是包括个体工商户的,在中国境内的个体工商户与劳动者建立劳动关系的,需要订立书面劳动合同。《劳动合同法》明确规定了适用《劳动合同法》的范围:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同
没签订工程合同,但存在事实的工程劳动。你们是受到法律保护的。你们可以提交竣工验收报告,发包方应当在收到竣工结算文件后的约定期限内予以答复。逾期未答复的,竣工结算文件视为已被认可。承包人已经提交竣工验收报告,发包人拖延验收的,以承包人提交验收报告之日为竣工日期。这个日子就是业主应付款之日。你们可以要求业主支付你们工程款,垫付工资的利息等费用。你们这样做是符合法律的如果是由于造价问题,你们可以委托工程
公司没签劳动合同,不发工资,建议协商解决,如果不成,可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。#160;2#160;;可以收集相关证据,如工资条,工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;#160;6#160;;经济补偿按劳动者在本单位
一、租房没签合同欠的房租可以不给吗 租房没签合同欠的房租不可以不给。没有订立书面房屋租赁合同,视为不定期租赁,房东可以要求随时解除合同,并缴纳拖欠的房租。房客不按照双方口头约定的方式缴纳房租属于违约,需要承担补交房租的违约责任。按照相关法律的规定,应当支付拖欠的房租、赔偿出租方由此遭受的损失。如果拖欠房租的行为恶劣、导致租房协议不能履行的,出租方还可依法解除租房合同。