如果租期过了，你继续承租并支付租金，对方并未提出异议，可视为租期自然延续
协商不了可以起诉解决
劳动合同到期未通知续签合同的要支付劳动者双倍工资、与劳动者签订无固定期限合同，用人单位未及时和劳动者续签劳动合同，只要劳动者仍实际在用人单位上班，那么双方依然建立了劳动关系
经手人不是第一责任人，第一责任是单位的主要负责人（法定代表人或者一把手）。直接责任人是经手人。第一责任人和直接负责人的区别：1、第一责任人是单位的主要负责人（法定代表人或者一把手），第一责任人非法律术语，但适用于各种合同。2、直接责任人是直接负有责任的具体部门或者从事该项工作的人。承担责任时，直接责任人是第一责任人的“挡箭牌”，先处理直接责任人，再处理第一责任人。
根据《刑法》第二百九十三条规定，寻衅滋事罪，是指肆意挑衅，随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物，或者在公共场所起哄闹事，严重破坏社会秩序的行为。如果寻衅滋事得到对方谅解，是否会判刑要根据对方受到伤害的情况以及造成的社会影响而决定
合同到期后，如果双方均同意续约，那应该重新签订书面的房屋租赁合同，明确新的权利义务。房屋租赁合同到期，房东有权利拒绝对外出租，但是如果房东对外出租，作为原承包人享有同等条件下的优先受偿权
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你好，医院术前要告知你，如果没有告知你，存在违法违规行为。
违法建筑包括：（一）占用已规划为公共场所、公共设施用地或公共绿化用地的建筑；（二）不按准许的设计图纸施工的建筑；（三）私行改建、加建的建筑；（四）乡村经济组织的非农建设用地或村民自用宅基地违法转让兴建的建筑；特区内城市化的居民委员会或股份合作公司的非乡下用地违法转让兴建的建筑；（五）乡村经济组织的非乡下用地或村民自用宅基地违背城市规划或超出市政府限定准则的建筑；（六）私行改变工业厂房、住宅和其他建
限速60码，开70码算超速。 汽车行驶速度超过限速标志标明的最高速度就会被拍照。 如限速标志标明的最高速度不得超过每小时120公里，那么当汽车行驶速度达到每小时121公里时，就视为超速，会被拍照。
是谁消费的呢？可以要求使用人偿还。如果拒绝偿还，可以向法院起诉。
诈骗金额达到8万的，属于刑法规定的数额巨大，依据刑法的规定，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。取得受害人的谅解书，可以从轻处罚
房屋买卖合同中买方违约，卖方可以要求其支付违约金，违约金的数额首先是以双方协商为准，如果违约金的数额过高，高于房屋标的价钱的30%，那么买方可以请求人民法院予以降低，如果违约金过低，卖方也可以要求法律提高相应违约金金额
可以进行具体政策了解
可以报警处理，尽量收集证据证明犯罪事实。
没有约定的，病假工资不低于当地最低工资标准的80%
会被追究刑事责任，也就是判刑，因为经侦民警已经告知你要将你的案件移送检察院，你目前应该是取保候审状态，你跟你们公司是什么法律关系这个并不重要，刑事案件主要看你具体做了什么，对于公司非法吸收公众存款的行为是否起到了作用，如起到作用按照当下的司法实践，都是要承担刑事责任的，何况你还干了一段时间主管，你和公司的劳动纠纷与你实际做了哪些事情其实并没有关系。现在大量非吸公司的业务员都已经获刑，经侦部门也是从
劳动者患病后，享受一定期限，最长24个月的医疗期，医疗期内，用人单位应该支付病假工资。如果在医疗期内解除劳动关系，属于违法解除，劳动者可以依据《劳动合同法》要求继续履行劳动合同或支付赔偿金
在一家国企干了十年，最近合同到期，这种情形用人单位应当和劳动者签订无固定期限的劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳
涉及到竞业禁止，比较复杂，不是简单的答复可以解决的。
您好，建议向劳动局投诉处理的
