法律分析：非你本人辞职原因导致停保，导致无法领承失业金的。如是单位原因解除你的劳动合同，你需要搜集一定证据，向劳动局提请劳动仲裁维权主张单位对失业金进行补偿。
申请劳动争议仲裁。
失业金领取的条件之一是非本人意愿中断就业。根据相关法律规定，由用人单位提出，与劳动者协商解除劳动合同的，属于非本人意愿中断就业。你可以向单位要求重新出具解除劳动合同证明书，写明离职原因是依据《劳动合同法》第36条解除劳动合同，重新申请领取失业金。
首先要向相关行政部门提交书面办证申请，并填写《烟草专卖零售许可证申请表》。然后申请人还要将身份证复印件及本人近期一寸免冠彩色照片提交给该部门。当然还要提交经营场所房屋产权证复印件或其他能够证明其经营场所合法的书面资料，以及工商营业执照的复印件或工商开业的登记表。然后该部门就会对该申请进行审核。需要注意的是，如果是法人或其他组织提交的申请要进行办理烟草专卖零售许可证的，还需提交负责人的任职证明复印件
你好，失业保险办理的流程为：社保局规定办理失业报备，办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章，审查合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金。
员工应该这样应对单位的调岗行为：除已签订的劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致，否则单位不能随意调整员工的岗位，员工可以提出拒绝；如单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行调岗，公司应与劳动者协商工作岗位的调整，否则员工还可以解除合同，并要求其支付经济补偿金。法律依据：员工应该这样应对单位的调岗行为：除已签订的劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致，否则单位不能随意调整员工的岗位，员工
办理烟草专卖零售许可证，应当符合《实施条例》第九条的规定，提交如下申请材料：（一）申请书一份；（二）申请人有效身份证明；（三）申请人照片一张；（四）固定经营场所证明；（五）其它证明材料。附相关法律法规：《中华人民共和国烟草专卖法》第十六条 经营烟草制品零售业务的企业或者个人，由县级人民政府工商行政管理部门根据上一级烟草专卖行政主管部门的委托，审查批准发给烟草专卖零售许可证。已经设立县级烟草专卖行政
单位没备案领不了失业金怎么办失业登记是由劳动者自己登记的，劳动者携带终止或者解除劳动合同的证明到公共就业服务机构办理失业登记，如果用人单位没有出具失业证明的，劳动者可以要求用人单位出具。《中华人民共和国社会保险法》第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除
您好，可以联系原单位帮您出具一份证明。在没有签订劳动合同的情况下，需要先确立劳动关系，然后按劳动法的规定办理退休。看到您的问题较晚，敬请谅解，您可在方便的时候来电咨询详情，尽可能维护您的合法权益
你好，这种情况首先要冷静，鉴于法律问题专业性很强，你可以把合同等资料发给本人审查一下在做处理。
产权问题是根本性问题，如果不能办理房产证的，你可以向法院起诉解除购房合同，要求承担违约责任。
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。可见，因劳动者本人原因与单位解除劳动合同的，不符合领取失业金的条件。
1，和单位协商，由单位为员工补办员工档案。2，如果无法协商，可以通过向单位所在地提起民事诉讼的方式要求单位赔偿。3，可以通过诉讼要求单位恢复原状（补办员工档案）、赔偿损失（与档案相关，因档案丢失无法享受各项保险、工资、福利待遇）。4，相关规定：（1）《档案法》规定：第七条规定：“机关、团体、企业事业单位和其他组织的档案机构或者档案工作人员，负责保管本单位的档案，并对所属机构的档案工作实行监督和指导
你好，建议和单位沟通处理
当事人对劳动仲裁不服，应该到向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉，劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。裁决书如果有指定的法院，就起诉至该法院。如果没有指定，则按上述规定。法律依据：当事人对劳动仲裁不服，应该到向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉，劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。裁决书如果有指定的法院，就起诉至该法院
劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，当事人不服劳动仲裁后，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。
需要支付双倍工资。双倍工资计算自用工的第二个月到补签合同止，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资。根据《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定
档案年龄与身份证年龄不符，办理退休以档案最先记载为准。对职工出生时间的认定，使用居民身份证和职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。如果在没有办理退休之前发现个人档案年龄与身份证年龄不一致的，其实是可以申请变更的。因为每年各单位都要对人事档案进行核查，核查有问题的，本人
企业被工商局列入经营异常名录，必须先移出异常经营名录，要看是什么原因导致异常的，再根据不同的原因去解决问题。一、未按规定报送年度报告的企业，可在补报未报年份的年度报告并公示后，再向工商部门申请移出经营异常名录二、未按规定履行即时信息公示义务的企业，应先履行其信息公示义务，再向工商部门申请移出经营异常名录三、公示企业信息隐瞒真实情况、弄虚作假的，更正其公示的信息后，再向工商部门申请移出经营异常名录，
