请问一下关于保密协议是否有补偿金

职工的外公去世，一般没有丧假。丧假的对象是父母、配偶、子女，不包括爷爷奶奶和外公外婆。而且如果职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内的丧假。但是外公去世的，可以请事假。法律依据：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 第二条 职工结婚时双方不在一地工

1、举报赌博有奖励，每个地方的规定是不一，一般治安案件，给予100至500元奖励或按当场查缴赌款额5%以下奖励；一般刑事案件，给予500至3000元奖励或按当场查缴赌款额10%以下奖励等。2、相关法律：《举报赌博违法犯罪活动有功人员奖励暂行办法》第四条对符合奖励范围的举报有功人员的具体奖励标准是：根据举报线索，查获赌资在1万元以下的，按100元至500元的标准奖励举报人；查获赌资在1万元至10万元

1、根据我国法律的规定工伤鉴定有年龄限制。男60岁以下，女50岁以下，即是退休年龄之前。2、已享受养老保险待遇的退休人员，与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系，再就业受伤不应认定为工伤。

1、兄弟姐妹有遗产继承权。2、法律规定，在法定继承中，被继承人的第二顺位继承人是兄弟姐妹，一旦被继承人没有第一顺序继承人，那么兄弟姐妹就可作为第二顺序继承人继承被继承人的遗产。3、这里所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。

法律并不禁止夫妻双方签订婚姻承诺书，所以婚姻承诺书的本身是不违反法律强制性规定，应当是有效的，而且夫妻之间依照法律规定是具有相互忠诚的义务，如约定不能出轨、婚外情之类的，如果违反应按约定承担后果，但如果在其中有不得离婚等约定的话，因其违反了婚姻自由原则，会被确认为无效。也就是说承诺书可以有效，但其中违反法律规定的条款会被确认无效。《民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为

1.保密协议离职后有效。2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。3.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有

1.商铺拆迁有补偿。2.根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二条，为了公共利益的需要，征收国有土地上单位、个人的房屋，应当对被征收房屋所有权人(以下称被征收人)给予公平补偿。3.拆迁行为，是指房屋拆迁人与被拆迁人或者房屋承租人、经协商之间达不成拆迁补偿安置协议的情况下，当一方当事人向所在地的区、县房地局申请行政裁决后，被拆迁人、房屋承租人没有在行政裁决规定的时间内完成搬迁的，依法进行拆迁房屋的行

⒈酒店标明入住时间为24小时的顾客有权住满24小时。⒉酒店行业属于完全市场化的行业，法律对于具体入住时间、退房时间没有作出硬性规定，属于双方意思自治。顾客入住酒店前应当仔细阅读与酒店签订的合同，合同标明入住时间为24小时的，双方应当依约履行。

1、离婚承诺书是具有法律效力的。2、离婚承诺书，承诺内容不违反法律的强制性规定和社会风俗的，具有法律效力。3、在离婚时，可以作为证据使用，并根据承诺书的内容确定双方的权利义务。4、不过，一方使用暴力、胁迫或者其他违背另一方意愿的手段，迫使另一方作出承诺或者保证的，另一方可以在离婚时否定该承诺的法律效力。

1、 乘客订好机票，就与航空公司达成了航空旅客运输合同关系。航空公司无论因为何种原因取消航班，乘客都有权在第一时间获取相关信息。如果航空公司义务履行不符合全面、及时、充分等要求，则会是侵犯了乘客的知情权。从《民法典》和《消费者权益保护法》层面来说，航空公司单方取消合同，是违约的一方，理应向乘客作出赔偿。2、 对于航空公司而言，对于其航班取消换班的情形有个可以变更的规定，但因属于格式条款，所以应尽到

1、二婚也有假期。婚假是指劳动者本人结婚时依法享受的假期。婚假期间由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了我们政府对劳动者的福利政策，也是对其劳动权益的保护。2、法律依据：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。第二条 职工结婚时双方不在一地工作的；

有补偿。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1、我国劳动合同法对经济补偿金年限有明确的规定，当劳动者月工资高于当地上年度社平工资3倍的，经济补偿最多12个月工资。2、如果劳动者月工资低于当地上年度社平工资3倍的，则不受12个月限制。

如果劳动者因个人原因主动辞职的，是不会有经济补偿金的，但是员工以公司存在特定违法行为被迫辞职的，公司需支付经济补偿金，比如说：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的；6、用人单位以暴力、威

1、个体工商户有公章。个体工商户在注册登记后，需要使用公章的，可以向县级的公安机关进行申请，然后到有刻章资质的公司刻章，再向公安机关办理公章的备案后就可以使用公章。2、法律依据：《个体工商户条例》第八条 申请登记为个体工商户，应当向经营场所所在地登记机关申请注册登记。申请人应当提交登记申请书、身份证明和经营场所证明。 个体工商户登记事项包括经营者姓名和住所、组成形式、经营范围、经营场所。个体工商户

1、签了赔偿协议，是不能反悔的。2、因为赔偿协议是合法有效的。3、如果任何一方当事人认为签订赔偿协议时存在重大误解、显失公平的，或者存在欺诈、胁迫的手段签订的，可以起诉要求撤销赔偿协议，由法院重新按照规定进行判决。4、法院如果查明属实，就会判决撤销赔偿协议，如果不存在可撤销的证据和理由，法院会驳回原告的诉讼请求，双方当事人仍然按照赔偿协议的约定履行义务。

公章是必须有数字的。因为公安机关要求印章上加刻13位数字编码。根据相关法律规定，企业事业单位、社会团体的印章，直径不得大于4.5厘米，中央刊五角星。制发办法由公安部会同有关部门另行制定。一、公章丢失补办流程怎么走公章掉了补办程序如下：1、向公安机关进行备案，同时登报公告遗失声明，并声明公章丢失的具体时间；2、登报完毕，找一家合适的刻章机构，准备营业执照正副本、报纸，法人代表本人到场，采集身份信息录

1、是的。2、根据保守国家秘密法规定机关单位应当实行保密工作责任制健全保密管理制度，完善保密防护措施，开展保密宣传教育，加强保密检查。3、【法律依据】《保守国家秘密法》第七条，机关、单位应当实行保密工作责任制，健全保密管理制度，完善保密防护措施，开展保密宣传教育，加强保密检查。

框架协议，一般是双方提前对一些达成的关键合意进行书面确定下来，详细约定后续再具体明确的协议。是否有法律效力，需要看协议中对有关权利义务是否约定明确，如果约定的明确，合法，那就有效。具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。【法律依据】《民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）

1、签订劳动合同是有年龄上的限制的。2、例如不满十六周岁的未成年人不得签约，以及达到法定退休年龄，开始依法领取基本养老金的人不得与单位签订劳动合同，但可签订劳务合同。法定的退休年龄是男年满六十周岁，女年满五十周岁。3、法律依据；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当