当前位置

转正了被辞退怎么办

转正了被辞退怎么办

1个回答

　　在我们日常生活中，几乎每个人都为生活在努力，会去尽力找一份好的工作，而工作通常有试用期，之后才能转正，那么转正了被辞退怎么办呢?下面是小编为您整理的相关知识，希望对您能有所帮助。

　　一、转正了被辞退怎么办　　公司要你走，你虽然不爽但是同意了，属于“协商一致解除劳动合同”，有补偿。

你的工作时间不满6个月，补偿金是半个月工资。

　　如果你不想走，但被辞退的话，如果你有违法犯罪或者严重违纪，没有补偿；其他合法辞退的情况，有补偿（你来企业上班刚转正，一般不足半年，给半个月的工资，两倍的话就是一个月的工资），工资基数为你前几个月应得工资的平均数，所以你至少应得一个月工资的赔偿。

你可以申请劳动仲裁主张上述赔偿。

　　二、民法典中怎么界定辞退和解除合同　　1、各种方式的运用主体不同。

　　解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，双方还可以协商一致共同运用。而开除、除名、违纪辞退三种方式，只有用人单位才可能运用，劳动者没有这种权力。

　　2、各种方式的适用对象不同。

　　解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，即用人单位和劳动合同制职工。而开除、除名、违纪辞退的适用的对象则是违犯劳动纪律的合同制职工和固定职工等。

　　3、各种方式的适用原因不同。

　　解除劳动合同适用的原因是多种性质的。有的是惩戒性的，如：职工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，而被用人单位解除劳动合同;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，被劳动者解除劳动合同等情况。

有的是非惩戒性的，如：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，而解除劳动合同的情况。

还有其它一些原因，如职工在试用期内被证明不符合录用条件而被有人单位解除劳动合同的情况，既不是惩戒性的，也不是非惩戒性的，或者说既含有惩戒性的因素，也含有非惩戒性的因素。

　　三、依法辞退员工的情形包括哪些　　1、试用期辞退;

　　2、严重违纪员工的辞退;

　　3、严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的辞退;

　　4、违法兼职员工的辞退;

　　5、欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退;

　　6、被追究刑事责任员工的辞退;

　　7、对患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作员工的辞退;

　　8、对不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作员工的辞退;

　　9、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退;

　　10、经济性裁员。

　　以上便是小编为您整理的有关转正了被辞退怎么办的全部内容，由文章不难得知公司要你走，你虽然不爽但是同意了，属于“协商一致解除劳动合同”，有补偿。

你的工作时间不满6个月，补偿金是半个月工资。如果您还有什么不懂的问题。欢迎咨询的专业律师，他们会给您专业的建议。