周末能做产检吗

周末能做产检吗

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一.周末能做产检吗

医院一般都是节假日不休的，因此孕妇周末产检也是可以的。但最好还是工作日去比较好，工作日上班的医生比较多，检查也更方便些。

建议孕妇最好提前咨询下医院，因为有些医院周末的某些科室是不上班的，此时去产检的话，比如要抽血化验，可却没人上班，还得再来一次医院。

二.劳动法产检假相关规定

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。

(中华人民共和国劳动法第六十二条)

该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。

国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下:

怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;

怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期;

怀孕第8个月，每月可享受2天假期;

怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

产假待遇

第一，保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

产检假规定2017_产检假规定2017劳动法最新_2017劳动法对产检假规定来自学优网第二，产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三，产假，领生育津贴

产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.

2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.

第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

综上所述，一般地来说，无论是什么时候都能做产检的，但是一定是要实现跟相关产科医生的预约和视怀孕周期的具体情况而定，所以不用担心周末不能做产检。

其实在生育期间呢，这时可以称作“产检假”或者“哺乳假”，国家鼓励生育，那么是可以向相关工作单位、政府提出申请产检假的一定补偿和奖励，所以也不用担心产假期间会“旷工”。

好了，以上咨询就结束了，谢谢大家的咨询。