强制戒毒需要具备以下条件：
1、吸毒成瘾人员拒绝接受社区戒毒的；
2、在社区戒毒期间吸食、注射毒品的；
3、严重违反社区戒毒协议的或者是经社区戒毒、强制隔离戒毒后再次吸食、注射毒品的。 法律依据： 《中华人民共和国禁毒法》第三十八条 吸毒成瘾人员有下列情形之一的，由县级以上人民政府公安机关作出强制隔离戒毒的决定： （一）拒绝接受社区戒毒的； （二）在社区戒毒期间吸食、注射毒品的； （三）严重违反社区戒毒协议的； （四）经社区戒毒、强制隔离戒毒后再次吸食、注射毒品的。
不合法，可要求进行赔偿
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决
工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规
补缴养老保险申请流程如下： 1、个人应填写补缴承诺书和申办单，同时提供相关证明材料后，向存档机构提出补缴申请。 2、存档机构应于每月25日前初审。通过后，对于补缴时在存档机构正常和非正常缴费的人员要分别填写补缴明细表和汇总表，并附相关证明材料一并上报所属区(县)社保经办机构审批。 3、社保经办机构审批通过后，在系统中录入缴费人员的补缴明细，并生成补缴汇总。与存档机构申报的补缴明细表和补缴
是合理的，因为单位合并跟合同是需要继续履行的。然后你不愿意的话，是可以解除合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条 用人单位合并或者分立用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
三级残疾证有补贴，补贴政策如下：1、困难残疾人生活补贴标准为：一级、二级残疾人为每人每年800元三级、四级残疾人为每人每年400元。2、重度残疾人护理补贴标准为每人每月60元。有条件的市、县(市、区)可根据残疾人困难程度制定分档补贴标准。3、鼓励有条件的地方扩大范围，提高标准。4、残疾人职工(含创业者本人)工资及社保支出等费用可按双倍费用计入公司运营成本。5、残疾人员个人从事劳务取得的营业收入，经
自收自支事业单位是一种不由国家财政拨款，自负盈亏的事业单位性质，最典型的就是医院。 劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁要求事业单位为其补缴社保。 用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由
对你的工作影响不大，如果都已经申请执行了迟早会冻结你银行卡，包括工资卡的。
原则上来说借调后你的工作关系还是在原单位的，只是来这个单位帮帮忙而已，但是中国的事情很多都不能套法律法规的，还是要跟领导沟通好。借调目的，通常有以下三种：1. 借调单位欠缺具有某种才能的人员，而恰巧被借调人员却拥有相关才能，经上级机构安排后，借调人员暂时离开原任单任，并到借调单位任职。在这种情况下借调的人员通常都是专业的管理人员或技术人员。2. 借调单位属临时性质，在完成某事工后即行解散。为免整个
1.公司内部调动，其实难度蛮大的，三个条件缺一不可（自己部门领导放人，对方部门乐意接收，符合人力的调配想法）。2.曾经有一个我看好的员工，我想吸收过来，老板都同意，人力和这个部门领导都是我朋友，最终我还是放弃引进这名员工，因为我朋友找到我，说这个员工对她来讲，价值很大，所以我放弃，为此那个员工知道后，还找我哭了一次。我举这个例子，是说明，内部调动要平衡各方面关系，即便你很优秀。3.你需要做好当前部
您好，是有可能的。根据《禁毒法》第三十八条的规定： 吸毒成瘾人员有下列情形之一的，由县级以上人民政府公安机关作出强制隔离戒毒的决定： （一）拒绝接受社区戒毒的； （二）在社区戒毒期间吸食、注射毒品的； （三）严重违反社区戒毒协议的； （四）经社区戒毒、强制隔离戒毒后再次吸食、注射毒品的。 对于吸毒成瘾严重，通过社区戒毒难以戒除毒瘾的人员，公安机
1、社区矫正人员外出时间在七日以内的，应当提前三个工作日向司法所提出书面申请并填写《社区矫正人员外出审批表》，经司法所负责人审批，同意请假的，向社区矫正人员发放《社区矫正人员外出证明》，并报县级司法行政机关备案;不同意请假的，应当及时告知社区矫正人员并说明理由。2、外出时间超过七日的，应当提前七个工作日提出书面申请并填写《社区矫正人员外出审批表》，经司法所初审并签署意见后，报县级司法行政机关审批，
您好，建议与单位协商解决
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
法律分析：国家规定误工费需根据实际情况确定，并没有硬性规定每天为多少。1、有固定收入的：误工费=误工收入（天/月/年）×误工时间。注：对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。2、无固定收入的：（1）受害人能证明其最近三年的平均收入状况的：误工费=误工时间（天）×最近三年的平均收入水平（天/元）。注：收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具
工作十年的老员工被辞退有没有赔偿，依据用人单位辞退是否合法而定，如果是违反辞退的，应该赔偿劳动者十个月的工资。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的
法律分析：对居住在农场或居住在城市的农场职工的子女，年龄在十六岁以上、不能升学、身体健康、有劳动能力的，国营农场可以自行根据生产的需要安置他们在农场工作。吸收、安置农场职工的子女的工作，要注意有计划、有领导地进行。要考虑到需要，要纳入劳动计划，要注意掌握吸收的条件，不要盲目地吸收，更不要把居住在农村的农场职工的子女，也安置到农场工作。法律依据：《劳动部、农垦部关于国营农场安置农场职工的子女问题的通
辞退临时工的补偿标准：如果单位无过错性辞退该临时工等情形的，要支付给其半个月的工资补偿，因为临时工一般是指在单位工作不满六个月的职工。如果该临时工是非全日制的职工，则单位不需要向其支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出
网约车误工费起诉流程为拿着交警出具的事故责任认定书，到法院起诉对方驾驶员何他车辆的保险公司，起诉还需要向人民法院提交起诉状、身份证、误工证明。 法律依据： 《民事诉讼法》第一百二十条 起诉形式 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。 书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。 第一百二十一条 起诉状 起诉状应当记明下列事项： （一）原告的
