公司类：本单位员工在其他单位上社保，行吗？

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本人时常听见有顾问单位和企业家朋友聊起员工社保的问题，发现在不少单位存在员工不愿意在本单位上社保的情况，尤其是传统行业。

事实上，大家都清楚，传统的制造业、服务业营运成本逐年上升，招聘员工变成一大难题，用人单位在员工招聘、管理方面似乎不再享有单方的话语权。

很多单位为了留住心仪的员工，不得不在方方面面做出妥协，员工不愿意在本单位上社保，那好，双方达成协议，单位把社保金额折成现金发放就行了。

事实上，员工不愿意上社保的原因很多，大概可以归为四类型：有的是因为觉得社保没用；有的觉得在北、上、广、深这样的大城市上社保，再回老家退休不划算；

有一些是因为已经退休；还有一些是已经在别的单位上社保。我们说，对于前面两种情况，即使用人单位与员工达成协议，一致决定不上社保，从法律上讲，仍然不能免除用人单位为员工缴纳社保的义务，因为社保是《劳动法》赋予用人单位的强制性义务，不能经双方达成协议而被免除。

（本人经常认为，社会保险对单位而言，类似于税收。）一旦发生纠纷或者用人单位被举报，单位少不了麻烦。第三种情况下，用人单位当然没有必要，也不可能为已退休的人员缴纳社保。

那么，如果您的员工说他已经在别的单位上了社保，您是否就高枕无忧了呢？

因为在同一地域，同一人不能同时在两家单位参加社保，如果您的员工已经在别的单位上了社保，原则上讲，您没有义务在为其缴纳社保。

可是，有这样的风险存在：首先，如果员工只是为了不在本单位参保，而谎称在其他单位参保，那么，依据《社会保险法》，单位可能会被责令限期改正，留下信用污点，甚至可能被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

再者，如果您的员工在为单位工作的过程中发生伤亡呢？您将为此承担巨额的赔偿费用。

所以，如果本单位的员工自称其已在其他单位上社保，请做好以下几件事：（一）员工提供其他单位为其办理社保的证明文件。

（二）该员工手写承认自己已在其他单位办理社保，申请在本公司放弃办理社保，且双方系雇佣关系、非劳动关系的书面文件。

（三）请为该员工办理雇主责任险。（这一点适用于所有未在本单位参保的人员，切记！）