一、被阻碍施工是否可以要求赔偿 施工单位被阻碍施工,因停工停产造成损失的,施工单位可以要求赔偿,由阻碍施工的责任人承担赔偿的责任。
相关法条
《中华人民共和国民法典》
第八百零三条 【发包人未按约定的时间和要求提供相关物资的违约责任】发包人未按照约定的时间和要求提供原材料、设备、场地、资金、技术资料的,承包人可以顺延工程日期,并有权请求赔偿停工、窝工等损失。
第八百零四条 【因发包人原因造成工程停建、缓建所应承担责任】因发包人的原因致使工程中途停建、缓建的,发包人应当采取措施弥补或者减少损失,赔偿承包人因此造成的停工、窝工、倒运、机械设备调迁、材料和构件积压等损失和实际费用。
二、阻挠工地施工怎么办 如果是经相关主管部门审批后的合法施工,村民无理阻挠可以报警请求警方协调,如若协调不出结果可以直接到法院起诉排除妨碍;
但是如果是未经相关部门允许的非法事故,村民阻挠并不违法。如果村民聚众扰乱社会秩序,情节严重,致工作、生产、营业和教学、科研无法进行,造成严重损失的行为。
依据我国刑法第二百九十条规定:对首要分子,处三年以上七年以下有期徒刑;对其他积极参加的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
建议:出现这种情况,建议施工方与出面阻挠的村民或者村民代表进行私下的协商解决,如果协商不成,可以报警寻求警方的协助。
如果仍然无效,建议向人民法院提起诉讼,以保障正常的施工进度和施工人员的安全。 三、阻拦施工构成什么罪 一个人阻挠施工不构成犯罪,一般按违反《治安管理处罚法》处理。
《治安管理处罚法》第二十三条 有下列行为之一的,处警告或者二百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
(一)扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序,致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行,尚未造成严重损失的;
(二)扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的;
(三)扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的;
(四)非法拦截或者强登、扒乘机动车、船舶、航空器以及其他交通工具,影响交通工具正常行驶的;
(五)破坏依法进行的选举秩序的。聚众实施前款行为的,对首要分子处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。
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被偷东西可以要求额外赔偿,前提是在财产方面造成损失。如果能证明有的话,那是可以的。如果所偷的东西已被损坏或者导致有瑕疵的,也可以要求对方赔偿。【温馨提示】遇到法律问题,有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷,遇到法律问题及时找专业的律师咨询,点击咨询按钮快速找到最合适、可靠的律师,能够降低该问题上存在的95%以上的常见法律风险。
公司更换名字,用人单位要求劳动者签订,而劳动者没有签订,是按照原来的劳动继续履行的,不能得到赔偿。员工要求公司给予经济赔偿,这个要求是没有依据的,法律不会支持的。如果公司因为更改名称而解除劳动合同,则员工可以要求经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
租客破坏房屋应作以下处理:出租人可以要求租客赔偿。根据我国《民法典》的规定,如果承租人不按照约定的方法或者不根据房屋的性质使用房屋,使房屋受到损失的行为,出租人可以解除合同并请求其赔偿损失。法律依据:《民法典》第七百一十条 承租人按照约定的方法或者根据租赁物的性质使用租赁物,致使租赁物受到损耗的,不承担赔偿责任。 第七百一十一条 承租人未按照约定的方法或者未根据租赁物的性质使用租赁物,致使租赁物受
培训机构不给退费的纠纷该找消费者协会或者法院解决。对于损害消费者合法权益的行为,消费者可以向其主张赔偿。双方无法达成一致的,可以依法向辖区法院提起诉讼。法律依据:《民事诉讼法》第一百二十二条 起诉必须符合下列条件: (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实、理由; (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 第一百二
一年以上未签订劳动合同可以要求赔偿,但是如果是劳动者的原因的,不可以要求赔偿。《劳动合同法》规定,超过一个月不满一年不与劳动者订立劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年不与劳动者订立劳动合同的,视为是与劳动者订立了无固定期限合同。因此,一年以上未签订劳动合同用人单位应当支付劳动者十一个月的双倍工资。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
因为私家车违停堵塞消防通道导致发生刮蹭。私家车车主理应依法承担侵权赔偿责任。私家车停放堵塞消防通道,既违反道路交通法又违反消防法。根据《消防法》规定,对占用、堵塞、封闭消防通道的行为,对单位责令改正,并处5000以上50000元以下罚款;对个人处警告或500元以下罚款。经责令改正拒不改正的,可采取强制拆除、清除、脱离等代履行措施,所需费用由违法行为人承担。另外,结合《治安管理处罚法》中的第五十条,
调岗降职不降薪不一定可以要求赔偿。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗行为是有效的,劳动者不能要求赔偿。反之如果单位的调岗行为不符合上述情况,且劳动者不同意调岗并因此辞职,或者单位因为劳动者不同意调岗而开除劳动者的,则此时劳动者可以要求赔偿。而且如果劳动者是被辞退的,属于单位违法解除劳动合同,劳动者可以
撞车后是否可以要求赔偿车辆贬值的损失可以。车主上法院索要贬值费,可请求法院委托专业价格认证部门对该车的贬值费进行鉴定,要求法院对该车的损失做出认定并赔偿经济损失。《道路交通安全法》第七十六条规定:“机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;
2006年,张女士在黄江购买了一套商铺,她和黄江房地产公司签订了《商品房买卖合同》,合同约定该商品房建筑面积为104.78平方米,套内建筑面积为83.62平方米,公共部位和公用房屋分摊建筑面积是21.16平方米。同时双方还约定面积差距达到一定比例后,将“多退少补”。然而,2011年张女士办理房产证时却发现,房产证上显示的建筑面积是87.49平方米,套内建筑面积是83.61平方米,分摊面积3.88平
被车撞了可以要求赔偿的项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助、误工费等为治疗和康复支出的合理费用。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 法律依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当
如果商家只是发错货,不存在买假货或者货物质量没有问题的,只需要和商家沟通,要求换货就好。商家也有可能是疏忽大意造成的发错货,没有犯错的故意,作为消费者得饶人处且饶人。但是,如果是商家是故意发假货,以次充好发货,或者货物由质量问题等等欺诈性行为的,消费者不但可以要求退货退款,还可以向商家主张三倍赔偿。经营者提供商品或者服务,造成消费者财产损害的,应当依照法律规定或者当事人约定承担修理、重作、更换、退
一、被恶意调岗可以要求赔偿吗1、依据我国相关法律的规定,被恶意调岗的,是属于变更劳动合同的情形,劳动者是可以向劳动仲裁机构申请仲裁,要求用人单位赔偿。2、法律规定:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离
一、根据您提供的信息,依据法律规定大致可能可以争取的权益有:要求单位补缴社保二、具体法律依据如下:1、根据《社会保险法》第五十八条以及第八十六条的规定,在您和单位建立起劳动关系的情况下,依法及时为您缴纳社保是用人单位的法定职责。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,构成违法,您可以向社保部门举报,由社会保险费征收机构责令单位限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,
银行劳动合同制员工解除合同后是否赔偿要根据实际而定,银行主动解除的需要支付赔偿,根据《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指
我们常常挂在嘴边的“精神损失费”,在法律上有个专业的名字,叫做“精神损害抚慰金”。当人格权利益遭受不法侵害而导致肉体和精神上的痛苦、精神反常折磨或生理、心理上的损害时,那么车祸赔偿要求精神损失费吗,是可以要求精神损害抚慰金。法律法规最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条第一款规定:“自然人因下列人格权利遭受非法侵害,向人民法院请求赔偿精神损害的,人民法院应当依法予以受
目前我国对火车晚点的赔偿是没有作出规定,一般是不会赔偿的。但如果是属于自然灾害等不可抗力因素影响造成晚点的,是不产生赔偿责任的。《中华人民共和国民法通则》第一百零七条【民事责任的免除】因不可抗力不能履行合同或者造成他人损害的,不承担民事责任,法律另有规定的除外。第一百五十三条【不可抗力的定义】本法所称的“不可抗力”,是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。
如果单位没交社保而员工被无过错性辞退的,可以要求补偿。员工每在单位工作满一年,就可以要求一个月工资的补偿金,并且可以要求单位及时补缴各项社保费用。
调岗降职不降薪不一定可以要求赔偿。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗行为是有效的,劳动者不能要求赔偿。反之如果单位的调岗行为不符合上述情况,且劳动者不同意调岗并因此辞职,或者单位因为劳动者不同意调岗而开除劳动者的,则此时劳动者可以要求赔偿。而且如果劳动者是被辞退的,属于单位违法解除劳动合同,劳动者可以
1、劳动合同中的公司主体发生变更,如果是公司合并或者分立的,劳动者一般不可以要求赔偿。2、该变动不影响劳动合同的效力,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。3、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
1、犯罪嫌疑人被羁押37天后被无罪释放的,每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。2、国家赔偿以支付赔偿金为主要方式。能够返还财产或者恢复原状的,予以返还财产或者恢复原状。3、根据《中华人民共和国国家赔偿法》第三十二条,侵犯公民人身自由的,每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。