劳动仲裁只能申请一次吗，有哪些相关规定

社保卡不是医保卡，也就不是一张卡，但社保卡具有医保卡的功能。社保卡目前主要应用在基本医疗保险领域。一般而言，和传统的医保卡相比，社保卡最大的好处是可以实时结算。以北京市为例，以往参保人员需先行垫付，报销过程至少需要两三个月。看病住院的时候，是先个人垫付，后去相关部门申请报销。有了社保卡之后，参保人员不用拿着大量的现金去医院就诊了，因为社保卡实现了“零垫付”。持卡就医后，患者只负担个人自付、自费的医

符合条件的就可以领取低保，有如下条件：1、无生活来源、无劳动能力、无法定赡养人或抚养人；2、领取失业救济金或失业救济期满仍未重新就业，家庭人均收入低于最低生活标准；3、在职和下岗人员在领取工资或最低工资、基本生活费和退休人员领取退休金后，家庭收入仍低于保障标准。

律师解答房子停工是开发商的违约行为，是其未能按照合同的约定时间建设好并交付房屋，而房贷是借款人与银行之间的债权债务关系，两者没有直接关联，因此房子停工不可以申请停止贷款。如果借款人想停止贷款的，可以与贷款银行协商，提出分期还贷调整的申请，银行同意的，借款人可以暂停一段时间的按揭还款。但一般情况下银行会要求借款人还利息，本金之后还。如果银行没有同意申请的，借款人必须按照还款计划按期偿还贷款本息。法律

抚恤金和丧葬费不是一回事，丧葬费是对死亡的受害人进行安葬所花费的费用，而抚恤金则是对受害人的家属所赔偿的精神抚慰赔偿。《民法典》规定，侵害他人造成死亡的，应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

律师解答劳动合同能给别人看，法律没有限制，劳动者有自己处置的自由。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息，劳动合同虽然属于私密信息，但可以和他人分享。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，经用人单位与劳动者在文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致

不签劳动合同劳动仲裁可以赢。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资是从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间，但最多不超过十一个月。没有签订劳动合同的，劳动者可以通过提供以下证据证明双方之间存在劳动关系：1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专

如果因离职发生争议的，可以在离职之日起一年内申请劳动仲裁的。超过仲裁时效能起诉，但是没必要。因为法院会依法受理诉讼请求,但是经审理后认为没有时效中止或者中断等情形的,会依法驳回当事人的诉讼请求。劳动争议仲裁法时效是一年。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释1》第3条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第82条的规定，以当事人的仲裁申请超过60日期限为由，作出不予受理的书面裁决

律师解答申请公租房，退伍军人不一定优先。只有满足下列条件，才可以申请：1、在申请地无住房，或者虽有住房但面积低于规定标准；2、申请人收入、财产低于规定标准；3、申请人是外来务工人员的，需在申请地有稳定就业并达到规定年限。法律依据《公共租赁住房管理办法》第七条申请公共租赁住房，应当符合以下条件：（一）在本地无住房或者住房面积低于规定标准；（二）收入、财产低于规定标准；（三）申请人为外来务工人员的，在

有网贷能够继续申请银行贷款，要向银行提供本人的身份证，个人征信良好的证明材料，有稳定工作的证明材料，要通过银行的审核才可以签订贷款合同。银行贷款和网络贷款有所不同，银行贷款的利率低。

当事人若出差领取出差补助为一天180元的，是否过少应当根据行业整体平均水平进行判断，通常来说公司规模越大待遇越好。《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备的条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限。

律师解答在一般情形下，不可以申请执行债务人的唯一住房。但是如果具有执行依据生效后，被执行人为逃避债务转让其名下其他房屋等情形之一，则可以执行债务人的唯一住房。《最高人民法院关于人民法院办理执行异议和复议案件若干问题的规定》第二十条第一款规定，金钱债权执行中，符合下列情形之一，被执行人以执行标的系本人及所扶养家属维持生活必需的居住房屋为由提出异议的，人民法院不予支持：（一）对被执行人有扶养义务的人名

1、如果要将窗户改成门的话,首先物业或者是城管局会来进行阻止的,因为这属于非常严重的违建行为。2、违建是指违章建筑，没有经过所辖部门批准的建筑。严格来讲主要是指违反相关法律法规的规定而私自建设的房屋建筑设施。

律师解答个人能够申请商标，但是需要符合以下条件：1、个体工商户能够以其个体工商户营业执照登记的字号作为申请人名义提出商标注册申请或以执照上登记的负责人名义提出商标注册申请。2、自然人提出商标注册申请的商品和服务范围，应以其在营业执照或有关登记文件核准的经营范围为限，或者以其自营的农副产品为限。根据《商标法》第二十二条规定，商标注册申请人应当按规定的商品分类表填报使用商标的商品类别和商品名称，提出注

一、个体户没有签劳动合同有赔偿吗?劳动关系中个体户没有签劳动合同的，有赔偿金，赔偿金是双倍工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动合同具有哪些法律特征?

工厂不签劳动合同是违法的。用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以向有关部门申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资等。劳动者应当维护自己的合法利益。根据我国法律的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工厂搬迁什么情况下才能补偿？1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的

可以的，17岁可以签定劳动合同。年满16周岁的就不属于童工了，而年满16周岁不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。《民典法》第七百七十二条 承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但是当事人另有约定的除外。承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责；未经定作人同意

法律咨询解答通知解除劳动合同这种情况是立即生效的，劳动者要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

1、退休返聘不需要签订劳动合同，但应当签订劳务合同。2、只有用人单位与劳动者建立劳动关系的，才需要签订劳动合同。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，因此双方不订立劳动合同。

小时工与用人单位一般不属于劳动关系。小时工是劳动关系还是劳务关系，如果小时工是与用人单位有合同形式，且是隶属关系，那么一般来说是属于劳动关系的；如果小时工与用工者是通过口头或者书面双方协商的形式的，那么很显然是不存在隶属关系的，因此这种情况属于劳务关系。小时工劳动法规定如下：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用

律师解答房贷申请期间离职不一定会被拒贷，只要当事人可以证明其具有偿还贷款的经济能力即可，个人贷款需要满足的条件为：贷款用途明确合法；贷款申请数额、期限和币种合理；借款人具备还款意愿和还款能力等。法律依据《个人贷款管理暂行办法》第十一条个人贷款申请应具备以下条件：（一）借款人为具有完全民事行为能力的中华人民共和国公民或符合国家有关规定的境外自然人；（二）贷款用途明确合法；（三）贷款申请数额、期限和币