发生劳动争议时，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉，对一审结果不服还可以上诉。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
如果是重大过失给公司造成损失的，应该承担赔偿责任。否则无需担责。
老动者给用人单位造成损失，劳动者是否应该赔偿用人单位，这需要区别对待：1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿用人单位，比如因为心情不好，故意破坏用人单位的产品、设备等；并且用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定，参照公司规章制度，可以不支付劳动者经济补偿。2、劳动者存在重大过失的，需要赔偿用人单位50%左右的损失；明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作
要看具体情况。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。相关法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低
普通打架，两人都受伤不严重，报警处理后，派出所调解，两人都签了互相谅解调解书，这个影响孩子以后入警政审吗
你好，这样的协议无法生效。建议和家长沟通退学，不管是为其他孩子人身安全着想还是为了这个孩子本身。
通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
如果通过分析，申请支付令不可行，则注意起诉前的准备工作： (1)注意证据的收集 民事诉讼实行的是“谁主张谁举证”的原则，如果债权人对自己提出的主张举证不能，则要承担不利的法律后果。在欠款纠纷中，债权人在起诉前一定要收集好能说明双方存在债权债务关系的证据，如协议，合同，送货单，提货单，电话录音等等。对于因客观原因不能自行收集的证据，可及时申请人民法院调查收集。另外，须注意对于收集的证据要及时，一般是
工伤赔偿：《工伤保险条例》：第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下
你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
临近假满时到治疗工伤医疗机构复诊继续开。职工工伤，治疗工伤医疗机构执业医师告知需要休养4个月，但只是开具了一个月休养证明，是因为按医疗机构出具医学诊断证明书的规定的权限所致。假期临近结束时，到医疗机构复诊，需要继续休养的，执业医师会继续开具休养证明。北京市劳动和社会保障局《工伤职工停工留薪期管理办法》第三条 工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休 假 证明报送给所在单位。由用人单位
你所说的情况若属实，那位应该不会被要求赔偿。首先，员工在工作中没有过失，开启空调是正常的行为，且事先员工也不知道空调电柜会短路；其次，那位员工也没有故意损坏公私财物的行为。因此，那位员工在本次事故中既无故意，也无过失，依法就不应承担法律责任。但回过头讲，空调电柜出现短路的原因应当由专业技术部门鉴定，若是公司电工日常检查不到位，电工就有责任；而若是那位员工在电工已有张贴告知不能开启空调柜的情况下那位
根据《环境噪声污染防治法》第六十三条的规定,)夜间是指晚二十二点至晨六点之间的期间。1、一类生活区域夜测50分贝以上，二类生活区域夜测65分贝以上，只要超过晚上9点或者10点钟的就是扰民了,属于噪音污染。如果您所处的地方出现了在这些范畴之内的行为就是扰民。2、小区里装修时间12时至14时、19时至次日7时才是不扰民。每个省份规定的时间都有所不同，但是大同小异，居民正常休息时间内操作算扰民。容许装修
以下法规供参考，具体请自行搜索。1、根据《药品经营许可证管理办法（国食药局令第6号）》的第四条，开办药品批发企业，具有与经营规模相适应的一定数量的执业药师。质量管理负责人具有大学以上学历，且必须是执业药师。2、根据《药品经营质量管理规范(卫生部令第90号)》即新版gsp，第二章第二节第二十条：（药品批发）企业质量负责人应当具有大学本科以上学历、执业药师资格和3年以上药品经营质量管理工作经历，在质量
1、车内人第三者责任险是不赔的，应选择车上人员责任险，即车上座位险，是即车上人员责任险中的乘客部分，指的是被保险人允许的合格驾驶员在使用保险车辆过程中发生保险事故，致使车内乘客人身伤亡，依法应由被保险人承担的赔偿责任，保险公司会按照保险合同进行赔偿。 2、车上人员责任险算是车辆商业险的主要保险，它主要功能是赔偿车辆因交通事故造成的车内人员的伤亡的保险。 【温馨提示】遇到相似问题不要慌，点击咨询快速
您好，即明拆迁律师为您解答，如果你们当地拆迁安置是按照户籍人口来进行的，而且您的户口在当地的房子上面，那么您是可以获得属于自己份额的拆迁安置补偿，如果您的户口不在获得你们当地是按照房屋面积来进行拆迁安置的，那么可能不会获得拆迁安置补偿，如果您还有疑问建议您来电咨询。
过居住证的人，请问办理居住证需要房东本人到现场吗？不需要房东本人到场，可以带着租房合同就好了。根据《居住证暂行条例》规定：第九条申领居住证，应当向居住地公安派出所或者受公安机关委托的社区服务机构提交本人居民身份证、本人相片以及居住地住址、就业、就读等证明材料。居住地住址证明包括房屋租赁合同、房屋产权证明文件、购房合同或者房屋出租人、用人单位、就读学校出具的住宿证明等；就业证明包括工商营业执照、劳动
儿童社保卡需要每年缴费。如何缴费：1、办理对象：市属高校、中小学校、中等职业学校(技校)、特殊教育学校在册学生，托幼机构在园幼儿以及具有本市户籍或者父母一方具有本市户籍或居住证的年龄满1个月以上的婴儿、散居学龄前儿童和因病(残)未入学的少年儿童(以下简称学生儿童)；2、交费标准：每人每年80元。3、办理时间：A新生儿在上户后一月内。B除A外的集中在每年的9月1日到12月20日。4、在哪买：A未入学
以不能胜任工作为由辞退工伤职工是不符合法律规定的。根据《劳动合同法》的规定，职工在工伤医疗期内或者是劳动能力鉴定下来确定为全部或部分丧失劳动能力的，用人单位不得单方解除劳动合同。即员工工伤后医疗期结束用人单位可以解除劳动合同，并且是可以解除劳动合同的工伤情形
一、单位能否追偿职工造成的损失《工资支付暂时规定》第16条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。”“因劳动者原因造成企业经济损失需要赔偿的，企业可以从劳动者工资中扣除。”可见，因劳动者本人原因造成经济损失的，用人单位是有追偿权的。《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，严重失职给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除
员工因工作失误造成公司损失30万元，员工需要承担赔偿责任。赔偿的比例原则不超过百分之三十。应遂月从工资中扣除，但不得全部扣除工资。
