现在有不少劳动者，离职都比较任性，尤其是在服务行业，不打招呼就不来上班了，等公司电话沟通的时候，才告诉公司说要离职，导致公司在人手调度和工作安排常常很被动。
所以有很多公司为了限制这种情形的发生，都会在劳动合同或是公司制度中规定： 离职必须办理工作交接，当月工资在交接完成后发放；
未办理交接的，当月工资不予发放。这也就意味着，如果劳动者一直拒绝去交接工作，那么离职当月的工资就没有了。
实践中，因为不交接就不发工资的案例还是不少见的，那么公司的这种做法到底合不合法呢？
公司因为劳动者没做工作交接就扣发工资是不合法的。1 个税社保 2 抚养赡养费 3 请假旷工 除了以上三类之外，工资少了都要问清楚！离职人员不交接工作，工资是不能扣的。
《北京市工资支付规定》第十一条、十二条规定中指出：除法律法规规定的情形外，公司不得随意扣除劳动者工资，双方终止或解除劳动关系的，公司应一次性付清劳动者工资。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
可见，不做工作交接并不属于公司可以扣发劳动者工资的法定情形。这样看来公司做出这样的规定还真是没什么用啊，公司真是够糟心的了。
其实，公司也不是完全没有解决之道。一般劳动者离职，除了工资外，可能还会涉及经济补偿金或是赔偿的，对于这部分费用，公司完全可以规定在工作交接完成后再支付，这也是基于《劳动合同法》第五十条的规定。
法条链接《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
所以，劳动者没做工作交接之前，不可以不发工资，但可以暂缓发放经济补偿金等费用，这也是对离职劳动者的一种约束。
另外，劳动者不做交接，若是给公司造成损失的 ，虽不能直接以其工资抵偿，但不妨碍公司行使追偿的权利，但多半都需要公司通过申请劳动仲裁的方式了。
比如劳动者离职，把存在电脑中需交接的工作材料故意删除，那么公司通过聘请第三方专业公司恢复数据所支出的费用，就可以作为劳动者给公司造成的损失，向劳动者进行追偿。
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同工同酬，是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。2009年10月，人保部透露将出台工资支付条例。该条例将解决两方面问题：一是包括劳务派遣工在内，只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。“所谓‘同工同酬’并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动”。二是将同工同酬写入法律法规当中。人保部正在
1.用人单位与劳动者调整岗位，是否有赔偿需要根据具体情况来确定；2.调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；3.如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用
国家旅游局《团队国内旅游合同》示范文本关于出境游旅游合同违约金的规定，旅游者和旅行社在行程前可以书面形式解除合同。在出发前7日以上提出解约，双方互不承担违约责任。但之后提出解约的，由提出解除一方承担违约责任。旅行社在出发前7日以内解除合同的，要向旅游者退还全额费用，并支付违约金
视法医的伤情鉴定结论而定
可以迁出户口。公民想迁出户口，但又拿不到户口本时，可以持本人身份证向迁入地派出所提出户口迁入申请，待迁入申请审批通过后，即可办理迁入户口手续。迁移户口办理流程如下：首先向迁入地的派出所提出迁入申请，迁入地派出所同意迁入后，再向现户口所在地派出所提出迁出申请。
根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。 根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。(2)从事井下、高空、高温、繁
引言：实务中，经常会出现付完款后，对方拒不开发票，导致付款方无法抵扣增值税进项税额和做所得税税前扣除，这种情况可以起诉对方（俗称“告他”）吗？本文通过案例对该问题进行说明。案例|困扰：A公司与B公司签订买卖合同，约定A公司向B公司采购一批钢材，总价200万元。A公司收到货后按约定支付了货款，但B公司却迟迟不给A公司开具增值税发票。多次协商无果后，A公司计划向法院起诉。 案例|解读：关于开具发票争议
需要看解除劳动合同的理由是什么。如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。如果解除劳动合同理由不符合劳动合同法规定的，用人单位则涉嫌违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同，或者主张违法解除劳动合同的赔偿金。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件
我是北京市盈科律师事务所石振兴律师团队律师。对于您的问题，我们解答如下：满足一下条件可以退。社保退保有严格的条件限制，仅有以下几个情形可以退保可以办理退保：1、参保人员达到退休年龄而未缴满15年；2、重复参保且结束劳动关系的可退保；3、参保人员出国定居；4、参保人员死亡。退保手续如下：1、参保单位已为该职工办理停保手续并缴纳所欠的社保费；2、填好的《养老保险退保失业保险一次性生活补助申报表》（单位
不继承可以直接领取吗不继承可以直接领取吗？
可以。五保户是指《农村五保供养工作条例》中的五保供养对象，主要包括村民中符合下列条件的老年人、残疾人和未成年人。五保对象指农村中无劳动能力、无生活来源、无法定赡养扶养义务人或虽有法定赡养扶养义务人，但无赡养扶养能力的老年人、残疾人和未成年人。这个当地政府应该有补充吧，一般来讲，如果子女没有能力，是可以领的。但是要核实才和，需要当地的劳动保障部门介入吧。最好问一下当地的才行，这样子各地不一样的
你好我们公司员工突然不干了，也不交接工作，让他来也不来，然后问我们要工资，怎么办，
你好，如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
试用期若正常办理辞职手续，工资按照你的出勤天数发放。劳动合同法第37条规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同申请辞职提前三天递交一份书面辞职申请
您好，您在领取失业金期间如果找到了工作，那就不能再继续领取了。
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
您好，一般情况下是不可以退房的，毕竟与房地产开发商签订好了购房合同，房地产开发商也早已收到房款，交易中心已经把房子做好备案了，该房屋自然认定为是购房者所有。对于还不起房贷的情况，与其直接申请退房，比如采取以下办法：1.联系银行产生协商延长还款期限、分期偿还欠款。2.与银行沟通转让、出售所购房屋，办理转按揭，新的房主会与银行谈判其抵押贷款，剩下的款项将由新的房主支付。
1、不办理工作交接不支付经济补偿《劳动合同法》第五十条第二款劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。所以，为了确保劳动者能够按时交接工作，可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。2、制定规章制度来规范劳动者的离职手续《劳动合同法》第三十九条明确规定了如果劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济
如果事先没有特别约定，劳动合同约定的工作地点是合同的重要内容之一，在合同丁龚糙恍孬喝茬桶长垃期内单位无权单方变更。如果单位提出变更，员工可以拒绝。协商不成，如果单位坚持变更，导致原合同无法履行，应给员工补偿。
一、1、劳动者付出劳动的，用人单位应依法支付工资； 2、劳动者依法提起申请的离职，用人单位应在离职日开具离职证明，办理离职相关手续，并结清工资； 3、劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以依法按比例扣款，扣除全部工资违法； 4、发生争议了，劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，用人单位承担劳动者造成损失的举证义务，如果用人单位没有充足理由证明劳动者交接
