想必所有的大学毕业生对“三方协议”都不会陌生吧？可是关于它，毕业生又真正了解多少？
据了解，绝大多数毕业生，包括我——一个法学专业学生，在签订这份协议时，都是浑浑噩噩，一知半解，甚至完全不知道这样一份协议代表着什么，自身有哪些权利义务及面临着什么样的风险。
今天，笔者就带着您尤其是即将毕业的大学生对这份协议做个全面了解。
一、何谓“三方协议”？三方协议的性质是什么？
我们通常所说的三方协议，只是一种简化的叫法，其法律上的名称叫“全国普通高等学校毕业生就业协议书“，一式三份，毕业生、用人单位和学校三方各持一份，因此得名“三方协议”。
这个协议书来头可不小，它是1997年由教育部高校学生司统一制定的，并且在一份叫做《关于统一使用<全国普通高等学校毕业生就业协议书>的通知》中明确规定：在全国高校毕业生就业工作中统一使用《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。
2009年，教育部高校学生司发布《关于修订<普通高等学校毕业生就业协议书>若干意见的通知》（以下简称”《意见》“），将三方协议修订和完善的权利下放至省级教育主管部门，规定：省级高校毕业生就业工作主管部门牵头负责，以省（自治区、直辖市）为单位，对就业协议书的内容和形式进行修订和完善。
因此，换句话说，1997年至2009年间的三方协议格式和内容是全国统一的，2009年以后的则是每个省（自治区、直辖市）统一格式。
而且，各省（自治区、直辖市）修订后的三方协议文本基本上都采用了经过数据加密处理的专用条码防伪的方式，每个毕业生有且仅有一份，一但遗失，原则上不再补发，除非满足一系列苛刻的条件。
按照《意见》的规定，三方协议的定位和作用为：就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议；
是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据；是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。
一句话总结三方协议的性质，那就是——在学校的见证下，毕业生与用人单位在建立正式劳动人事关系前对将来就业意向的初步约定。
二、三方协议与劳动合同有什么区别和联系？
上文已述，三方协议仅仅是高校毕业生与用人单位在建立正式劳动人事关系前对将来就业意向的初步约定，并非正式的劳动合同。
三方协议签订后，毕业生与用人单位建立的只是普通的民事法律关系，而要建立劳动关系，须双方正式签订劳动合同或者用人单位实际用工之时。
在此之前，双方之间发生了纠纷，毕业生不可能主张用人单位赔偿经济补偿金、缴纳社保和公积金等等与劳动合同相关的权利，但是在三方协议有约定并且满足条件的情况下，可以按照约定要求用人单位承担违约责任。
用人单位同样如此。
但三方协议与劳动合同并非没有任何联系。三方协议中的毕业生就业之后的工作性质、地点、期限、工资薪金、社会保险及公积金等涉及劳动合同关系的条款与双方正式签订的劳动合同内容上基本是一致的，因此，通过三方协议中的这些内容，毕业生基本可以预见到自己与用人单位建立劳动关系之后所享有的权利和应承担的义务。
三、三方协议违约金相关问题解析
相当一部分毕业生存在这样的情况，那就是在与上一家用人单位签订了三方协议之后，发现另一家单位更符合自己的求职意向，于是就想解除三方协议。
而用人单位为了防止毕业生随意毁约，避免浪费招聘资源，便在三方协议中约定了高额的违约金，一旦毕业生违约，便要求毕业生缴纳约定金额的违约金才予以配合办理转档、转户口等。
那按照法律的规定，毕业生是否在任何情况下都必须缴纳违约金？是否约定多少违约金就必须缴纳多少呢？
答案是：不一定。
首先，我们来分析什么情况下必须缴纳违约金。
三方协议作为一种民事合同，约束的是毕业生与用人单位在签订正式劳动合同之前的权利义务关系，那其效力自然仅及于劳动合同签订之前。
自然，双方关于违约责任的约定时间也仅及于此时。
若毕业生在三方协议签订之后、劳动合同签订之前毁约，自然要承担违约责任。而若毕业生在劳动合同签订之后毁约，则此时双方的关系已演变为劳动合同关系，三方协议约定的双方的民事关系已经消灭，自然不用承担三方协议约定的违约责任，即使该违约责任的约束时间延伸至劳动合同签订以后，只要不是《劳动合同法》规定的劳动者承担违约责任的情形，毕业生也是可以免责的。
笔者审查了若干三方协议，其中违约责任约定最多的情形就是要求毕业生在一定时间之内不得从用人单位离职。其实这样的约定在劳动合同签订之后就已经失去效力了。
原因在于：
第一，《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定赋予了劳动者对于劳动合同的任意解除权，三方协议约定的时间限制因违反了法律的强制性规定而无效；
第二，《劳动合同法》仅仅规定了两种劳动者承担违约责任的情形，即第二十十二条关于违反服务期的约定及第二十三条关于违反竞业限制的约定，同时，《劳动合同法》第二十五条明确规定：除劳动合同法规定的上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
因此，即使用人单位将三方协议约定的违约金照搬到双方后续签订的劳动合同中，这样的情形也同样因违反了法律的强制性规定而归于无效。
其次，来看看违约金缴纳数额的问题。
既然三方协议属于民事合同，自然受《合同法》的约束。《合同法》第一百一十四条第二款规定：约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
《最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释（二）》第二十八条规定：当事人依照合同法第一百一十四条第二款的规定，请求人民法院增加违约金的，增加后的违约金数额以不超过实际损失额为限。
增加违约金以后，当事人又请求对方赔偿损失的，人民法院不予支持。第二十九条规定：当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。
当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。
因此，从上述规定来看，并非约定多少违约金就必须承担多大违约责任，裁判机关会以实际损失为基础，结合其他情形综合衡量，最后确定违约金数额。
以上是笔者从法律上对“三方协议“所做的一些分析，现实生活千变万化，毕业生在签订三方协议时遇到的问题也不尽相同，笔者的分析，希望能够引起广大毕业生的注意，谨慎签订该协议，以便顺利走上工作岗位。
又到了每年高校的毕业季，最近经常会接到关于“三方协议”是否可以解除的问题？如果解除了是否需要承担违约责任？下面针对“三方协议”是否具有法律效力？学生是否有权单方解除？如何解除？解除后的法律效果？等方面展开分析，希望对每年的毕业生择业有所帮助。一、高校毕业生签的三方协议是否具有法律效力首先，三方协议是由学校见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但不能替代劳动合同。从法律性质上讲
你好，根据协议约定履行
三方协议不是必须要签的。签订三方协议对学校来说是为了统计就业信息和数据，而且，学校是根据你的三方的内容来转递档案以及印发报到证的，这样就确保每个学生的档案和报到证都不会出差错，这是学校对学生负责的一种体现。
应届毕业生找工作不是一定要签三方协议的。三方协议简单的讲就是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后，就业工作落实所签署的一份协议书。三方协议过去必须签，但现在不一定，三方签了只是学校统计就业率的一个参考指标。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系
如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期，从业人员无须承担违约责任，不需交违约金。劳动合同法上规定的违约金只有两方面，即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效。对个人来说，签了三方协议，持报到证到就业单位签署劳动合同后，开始计算工龄，就业单位可以给个人缴纳各项保险，并在就业单位当地落户。就接收单位而言，企业与个人签订三方协议，也就意味着
应届毕业生在签订三方协议是需要注意以下几个事项： 第一、要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。 第二、外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。 第三、不少单位为了留住学生，以高
如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期，从业人员无须承担违约责任，不需交违约金。劳动合同法上规定的违约金只有两方面，即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效。对个人来说，签了三方协议，持报到证到就业单位签署劳动合同后，开始计算工龄，就业单位可以给个人缴纳各项保险，并在就业单位当地落户。就接收单位而言，企业与个人签订三方协议，也就意味着
关于签了三方协议不想去了怎么办这一问题，可参照如下方法解决：改派的程序和手续：原签约单位出具解约函~要回已经签署的三方协议和派遣证~回 学校就业 指导办公室办理改派手续~ 学校就业 指导办公室收齐手续送省教育厅申请新的三方协议表格~发给毕业生~与新单位签署三方协议~回学校办理派遣证。三方协议是《全国普通高等 学校毕业 生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利
你好，需要按照合同约定处理
一、三方协议解约的流程是什么1、如果想要解除三方协议，首先应该先向公司的人事部门发出违约的通知，其次再提供有关单位同意解约的材料，最后在确认无误的前提下再解除相关的第三方协议就可以。2、法律依据：《劳动合同法》第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。二、签订第三方协议的注意事
三方协议是约束毕业生，用人单位和学校之间就业关系的协议，由学校所在省市教育厅印制，一式四联，颜色不同。由于教育部规定有两年的择业期，所以三方协议可以在毕生毕业两年之内签订都是有效的，学校应该据此发放报到证（派遣证），并协助毕业生往转移三方协议中填写的用人单位（国企、事业单位、政府机关）或用人单位所在地人才市场（民企、合资企业、外资企业和小微企业）转移档案、党团关系等。国家规定，毕业生毕业以后两年之
只要你的新找的单位不要求你的应届毕业生身份就可以录用你，你的户口、档案、党团关系又与你的工作地一致，三方协议找熟人盖章以后即使找到工作你就可以不改派了，直接就业。注意工作以后的五险一金必须齐全。
如果三方协议协议上，学校并没盖章，那么协议不生效。三方协议是离校前应届毕业生的就业证明，也是与用人单位的一份准合同。毕业生与用人单位签署三方协议后，应交到学校就业指导中心盖章备案，其中一联学校要交到省毕业生就业主管部门，作为为毕业生签发就业报到证的依据。而报到证是毕业生办理迁移档案、户口、组织关系和报到的重要材料，到单位报到后存入本人档案。有的学校为了方便毕业生，在三方协议上事先盖章；也有的学校是
签三方协议时要注意几个细节签三方协议时要注意的几个细节：1、用人单位名称：要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致。2、试用期与见习期：外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月；国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。3、违约金：学生在协商中要力争将违约金降
三方协议并不是劳动合同，你考上研究生可以随时的提自己的档案，你可以解除3方协议。
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就业协议俗称三方协议，是由学生、学校、用人单位在应届毕业生就业时签订的保障性协议，该协议主要有以下功效：1、保障学生在还无得到完全毕业资格的前提上，提前到用人单位实习，得到工作经验的积累，也便于促成毕业后的劳动合同的签订。2、就业协议能够肯定限度地保障学生在正式签订劳动合同之前的劳动待遇，确保用人关系的顺手过渡。3、就业协议签订之后，高校学生能够到招毕办敲取鉴证章，从而到所在地教委（学生服务中心）
收到"法院传票"和"检察院逮捕书"竟然也是骗局近日，新余一男子肖某收到“法院传票”和“检察院逮捕书”，称其在某银行的账户涉嫌一起洗钱案，必须配合法院将账户强制性冻结。受到惊吓的肖某在新余市公安局高新分局民警的帮助下，识破了骗局，保住了数万元银行资金。据新余警方介绍，2015年7月30日上午，肖某接到一个陌生电话，对方自称是苏州市中级人民法院的工作人员，因肖某涉嫌洗钱，现强制性冻结其在某银行的账户，
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