误区一工作后不用及时参保,等时间差不多再缴就可以了
社会保险中的基本养老保险待遇确定原则是“多缴多得、长缴多得”;相关规定职工与用人单位建立劳动关系30日内,应依法参加社会保险。
因此,职工工作后及时参保既是用人单位的责任,也是职工的权益。
社会保险中的其他险种也都需要在参保缴费之后按规定享受待遇,如果没有及时参保缴费,那么在这段时间内就得不到相应的保障。
当患病就医时,就没有基本医疗保险的帮助;当女职工生育时,就不能享受生育保险待遇;当发生工伤时,就得不到工伤保险的保障。
误区二基本养老保险缴费只要15年到了就可以停缴了
根据目前政策,职工基本养老保险待遇领取条件是到达法定退休年龄时,累计缴费满15年,应该说15年是最低缴费年限。如果还未到达法定退休年龄,认为缴费已满15年就选择停缴的话,那么对用人单位还是职工自己都会有影响甚至是风险。
基本医疗、工伤等保险也将同步中断,期间一旦发生工伤或生病,工伤保险、医保等就没有了保障,无论对职工还是用人单位都是很大的风险。
基本养老金待遇和缴费年限、缴费工资等密切相关。参保人员每多缴一个月,相应的个人账户也就会多、缴费年限也就会长,而养老待遇也就会相应升高。
这些因素不仅在待遇计发时有影响,还关系到退休后每次基本养老金调整。
误区三社会保险缴费标准越来越高,还不如存银行划算
基本养老保险是以财政为依托,根据全社会平均工资、物价因素等综合确定的待遇标准,既有法律的强制性,也有社会的共济性。
而储蓄完全是市场化的个体行为,因利率的改变而承担贬值的风险。
举个简单的例子:按目前最低基本养老保险缴费标准,一次缴纳满15年,即使不考虑以后每年增资的情况,同样的钱用于银行定存或理财产品,两者收益相信每个人都能算得清楚。
误区四社保不靠谱,不如买商业保险
养老保险社保和商业保险最大的区别就是社保可以抗通胀,它的基础养老金部分是以你退休时上年度的月平均工资来计算的,包含通货膨胀和工资上涨。
所以你现在没法准确预测你退休时能拿到多少养老金,但通货膨胀的影响比商业保险要小得多,商业保险你现在交多少,到时候领多少都是约定好了的。
医疗保险社保和商业保险最大的区别是社保可以带病投保,它不需要体检,也不会加费,更不会拒保,而且费率低廉,保障终生。
可以说社保的医保部分是目前中国最划算的险种了。
至于工伤、失业、生育保险,商业保险中根本没有可以对应的产品。
更不用提社保中大部分是由所在公司承担的,个人承担小部分。简直划算到家了。
当然,选择商业保险作为补充是很不错的选择。
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个体户交社保的办理流程是什么?首先需要了解的一点是,个体户交社保分为两种情况,一种情况是为所雇员工缴纳社保,一种是为自己缴纳社保,不同缴纳情况所需的办理流程是不一样的,下面具体看下。如您是有雇工的个体工商户,需办理职工社会保险登记一、单位持营业执照及组织机构代码证原件及复印件到社保机构办理社保登记,领取社会保险申请表;二、单位填报各项报表并签章;三、社保机构审核各项报表,核定社保缴费额,开具社保缴
1、《劳动法》第72条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”2、《劳动合同法》第三十八条第三项规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。3、《劳动合同法》第四十六条第一项规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
一、个体交社保怎么办理?小编介绍:社保的缴纳方式可分为个人缴纳和单位缴纳两种。通常情况下以个人名义缴纳社保基金时只能是社保中的养老金和医疗保险两部分,而通过单位缴纳社会时则可得到更多利益,单位可帮助个人缴纳养老金、医疗保险、住房基金、工伤保险、失业保险以及生育保险等好几项费用。下面就给大家讲解一下个人缴纳社保的具体流程。个人缴纳社保,只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。具体流程如下:1、个人如何缴纳
01基本概念不同公司社保是指用人单位按照规定为职员参加的基本保险。也就是我们通常所说的单位五险一金,公司社保具有强制性。灵活就业人员社保是指未参加公司社保,且没有任何社会保障人员参加的社会保险制度。不具有强制性,纯凭个人自愿缴纳,但是必须是本地户籍。其中缴纳主要包含医保和养老这两块。02缴纳主体不同公司社保由用人单位与职工本人按照一定比例缴费,共同承担。比如苏州园区:单位承担缴纳基数的20%,个人
一、失业人员缴纳社保分为两类:1、符合领取失业保险金条件的。此类失业人员在领取失业保险金期间由失业保险基金代缴基本医疗保险费、大额医保费,个人只需缴纳养老保险费。2、不符合领取失业保险金条件的。此类失业人员,基本养老保险费、基本医疗保险费和大额医保费均需要由个人缴纳。另外,失业人员离开原单位,并已将社保关系从单位转入到个人后,可以灵活就业人员的身份续缴社保,需要缴纳的保费有三项:基本养老保险、基本
1.社保转移,只能转移养老保险?根据《中华人民共和国社会保险法》第十九条个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时,基本养老金分段计算、统一支付。第三十二条个人跨统筹地区就业的,其基本医疗保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。第五十二条职工跨统筹地区就业的,其失业保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。由此可见,社保关系转移只能转移养老保险、医疗保险
一、医疗报销门诊(一)使用医保卡到门诊看病,实时结算,无需报销。(二)无医保卡到门诊看病1、报销范围:参保人员在个人选择的医疗保险定点医院或专科医院,中医医院和A类医院发生的普通门诊、急诊费用。2、门诊起付线:一个自然年度内发生的普通门诊急诊费用累计超过1800元。3、报销比例: 1800元以上的部分,医院70%,社区90%,封顶线:2万元。4、所需材料:身份证原件;医学诊断证明书原件;门诊病历、
一、失业了医疗社保怎么办?有些人认为失业了,公司不帮你缴纳医疗保险,所以医保就没什么用了,然后就想把医保给退了。在这里给你们提醒一下,不要退,现在这家公司不缴纳医保是不对的,没有公司可以不缴纳医保,建议你以前缴纳的不要退了,把你缴纳保险的手续保管好就行。失业社保处理办法如下:1、失业是暂时的,原来你和单位合交的养老保险不会失效;2、重新就业后可以由新单位给你续交。3、在未找到新的就业单位以前你可以
一、在户口所在地的社保中心缴纳的城镇职工社保条件是城镇居民,有户口,没有工作,为了老有所养、病有所医选择自己缴纳社保,城镇居民社保不好办理,一般大部分人群都会通过当地的社保中心缴纳城镇职工社保,缴纳的是养老保险、医疗保险和失业保险,虽然失业险没用,但是也得缴。缴纳的基数参照上一年当地职工的平均工资,其中养老保险的最低缴纳基数是当地上一年平均工资的40%,缴纳比例是20%,医疗保险的最低缴纳基数是当
个体户交社保与公司交社保区别:1、缴纳社保的险种不同。个体户只要交养老和医疗保险,而公司需要缴纳五险;2、承担的社保费用不同:个体户费用全额由个人承担,公司为员工缴纳社保,费用是由公司与员工个人共同承担。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第四条,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社
自己开公司怎么交社保?对于这个问题,就让我们一起看看小编给出了怎样的介绍吧。自己开公司怎么交社保?公司办理社保的流程:1.进行社保登记;准备资料;(1)整理单位要办理社保人员的名单及身份证原件、复印件;(2)新办人员需劳动合同原件及复印件;(3)续保人员,确保个人窗口已报停、或前单位已报停;(4)填写表格2.填报办理社会保险“网上申报”业务申请表,经市社会劳动保险经办机构核准后,签订社会保险“网上
太原养老保险基数如何计算与社会平均月工资相比,如果你的工资收入高于社会平均月工资3倍时,缴费基数就是按社会平均月工资的3倍计算,以上部分不作为缴费基数计算;如果你的工资收入低于社会平均月工资60%时,缴费基数就按社会平均月工资的60%计算。例如:当地的社会平均月工资是1500元:1.你的工资是1200元,养老保险的缴费基数就是1200元,按8%比例,你应当缴费96元;2.如果你的工资是5000元,
如果你是上海市户籍,您可以自己到社保局进行社保缴纳,但是如果您是外地户籍,那么这样是行不通的,您只能通过第三方代理机构进行社保代缴。具体流程如下:1、个人与第三方社保代理机构签订代理社保协议。2、个人确定缴纳上海社保基数、缴纳社保标准。3、个人提供身份证正反面照片。4、个人把社保费用与社保代缴服务费用统一打给第三方社保代理机构,代理机构收到款项后,帮助个人缴纳社保。提示:由第三方帮助代缴社保的流程
新公司办理社保流程是怎么样的?小编介绍:首先是需要到劳动局登记保险证,但必须要准备好公司的营业执照、税务登记证、开户许可证、组织机构代码、法人身份证原件及复印件,然后才可以办理社保。办理社保的话要先填相关表格,之后才可以办理。对于日期,则没有很大关系,毕竟是新公司。下面跟着小编一起来了解一下,新公司办理社保的具体流程:1、应携带营业执照原件及复印件、组织机构代码证原件及复印件,有雇工的个体工商户携
1、社保有五个险种,包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。(1)养老保险:达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,就可以按月领取基本养老金。(2)医疗保险。参保人员一部分的医疗费用由基本医疗保险基金支付,达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的,按照国家规定享受基本医疗保险待遇。(3)工伤保险。向社保门申请工伤认定,就可享受由社保支付的医疗费、康复费、住院伙食补助费、市外
一、继续找工作,让单位帮忙交社保。失业了,离职了,并不代表就不具备工作能力了,可以在当地继续找下一份工作,只要是正式员工,公司必须有义务为员工缴纳社保,到新公司后将之前的社保信息续上,再交5年就能达到15年退休的条件了。社保缴费15年可退休是计算的累计缴费年限,并不代表要在一家公司交满15年才可退休。因此,完全不必担心没缴满15年就离职的问题,换个单位继续交就行了。二、到户籍所在地,以个人名义交。
具体如下:1,一般外地户口是不能以个人名义在本地缴纳社保的;2、外地人可以入职当地的公司,用公司的名义缴纳社保;3、如果是自由职业者,没有加入公司工作,可以找社保代缴公司企秘保,找他们帮你代缴社保。4、如果你有在那边参加工作,那你可以要求你的公司为你缴纳社保,这个是政策规定的,单位必须为自己的员工购买社保,如果公司不给你办理社保,那你可以去举报或者投诉他们5、缴纳的费用根据你自己的工资缴纳,如果你
异地户籍人员如果想要在当地办理社保,需要申请“社保转移”手续,其具体办理流程如下:1、参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后,由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请;2、新参保地社保经办机构在15个工作日内,审核转移接续申请,对符合本办法规定条件的,向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函,并提供相关信息;对不符合转移接
我国现行社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,再加上住房公积金,合并称为“五险一金”。由于社会保险属于强制性与政策性保险,“五险”是法定的,“一金”则不是法定的。五险一金的缴纳比例 1、五险一金是应税收入的抵扣项目比方说员工税前收入是10000,养老险+医疗+失业+公积金(按12%算)占员工税前收入的23%,也就是说可以扣除掉2300,剩下的7700再减去5000的免税额,
以财务准则与税法为纲在一些规模不大的私企里,往往没有自己的财务监管人员,到结账时便外包给税务师作报表核算,企业内自然没有自身的财务制度,更谈不上"科学"二字。企业主缺钱用便从公司账目上提取,甚至自己的配偶、子女也可随便从公司账目上提取现金用作个人消费支出,再列入公司账目"差旅费"、"管理费"等科目。看似方便、理所当然的做法,往往在被税务机关查出后,不仅企业得补交所得税,还需缴纳罚金,正因个人消费不