国有及其控股企业职工代表大会有下列特别职权:
1.听取审议企业生产经营、安全生产、重组改制等重大决策以及实行厂务公开、履行集体合同情况报告,提出意见和建议。
2.审议通过集体合同草案、企业改制职工安置方案。审查同意或否决涉及职工切身利益的重要事项和企业规章制度。
3.审议决定职工生活福利方面的重大事项。
4.民主评议监督企业中层以上管理人员,提出奖惩任免建议。
5.依法行使选举权。
6.法律法规规定的其他权利。【法律依据】《全民所有制工业企业法》第50条,职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构。职工代表大会的工作机构是企业的工会委员会。企业工会委员会负责职工代表大会日常工作。
业主委员会的职责如下:1、业委会的职责是什么?业委会是业主大会选举产生的执行机构,负责业主大会的日常工作,执行业主大会的决定事项。业委会的职责:(1)召集业主大会会议,报告物业管理的实施情况;(2)代表业主与业主大会选聘的物业服务企业签订物业服务合同;(3)及时了解业主、物业使用人的意见和建议,监督和协助物业服务企业履行物业服务合同;(4)监督管理规约的实施;(5)业主大会赋予的其他职责。作为业主
满足以下两个条件可以有慰问金。抚恤金是指国家机关、企事业单位、集体经济组织对死者家属或伤残职工发给的费用。恤费等。享受抚恤金的人,必须符合两个条件:一是死者的直系亲属,二是这些亲属主要依靠死者生前扶养。这两个条件必须同时具备,缺一不可。单位是依据有关法规、规章及政策发放的,如何分配,授予对象,这些相应规定的,主要由发放单位或其他相关部门负责。一、企事业单位退休死亡人员补偿制度抚恤金是指国家机关、企
虚开增值税发票没有追诉期。虚开增值税专用发票或者虚开用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票;虚开的税款数额在一万元以上或者致使国家税款被骗数额在五千元以上的,应予立案追诉。一旦立案,不受追诉时效的限制。虚开增值税专用发票是指有为他人虚开、为自己虚开、让他人为自己虚开、介绍他人虚开行为之一的,违反有关规范,使国家造成损失的行为。《刑法》第二百零五条虚开增值税专用发票或者虚开用于骗取出口退税、抵扣税款的
1、因为拆迁安置房是根据国家政策规定,对被拆迁户进行的安置补偿,故凡是通过正规拆迁程序,由取得拆迁许可证的开发商开发建造的安置房屋,被安置人将来都能取得房屋的产权证,只是相对要经过更长的时间才能取得房产证。2、安置房为因重大市政工程动迁居民而建造的配套商品房或配购的中低价商品房;另一类是因房产开发等因素,拆迁公司通过其他途径安置或代为安置人购买的中低价位商品房。这两种类型的安置房都是有产权的,并归
2022年个人职工医保缴费标准分一档、二档、三档3个缴费档次,除用人单位依法为职工参保一档外,其他参保人员可自主选择二档、三档缴费,三级医院住院待遇报销水平整体可达85%—90%。二档缴纳费用为每人每年2050元(含30元大病保险基本保费个人缴纳部分),三档为600元(含30元大病保险基本保费个人缴纳部分)。怎么缴纳医保呢?(一)实地缴费居民医保零散缴费(续保)人员,可通过银行网点(农业银行、中国
法律分析工龄和职工年休假有下列关系:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(五)累计工作满20年
村卫生室及村中心卫生室就诊报销60%,每次就诊处方药费限额10元,卫生院医生临时补液处方药费限额50元;镇卫生院就诊报销40%,每次就诊各项检查费及手术费限额50元,处方药费限额100元;二级医院就诊报销30%,每次就诊各项检查费及手术费限额50元,处方药费限额200元;三级医院就诊报销20%,每次就诊各项检查费及手术费限额50元,处方药费限额200元;中药发票附上处方每贴限额1元;镇级合作医疗门
专业分析:1、破产企业离退休人员的离退休金和医疗费由当地养老、医疗保险机构负责管理。参加了养老保险、医疗保险基金社会统筹的由所在试点城市养老、医疗保险机构分别从养老保险、医疗保险基金社会统筹中支付。2、国务院发布的《关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》(国发〔1994〕59号)和《关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》(国发〔1997〕10号)对破产企业离退休
法律分析职工打架,分以下情形处理:1、员工打架造成工伤及时将员工送往医疗机构治疗,管理现场秩序,依法申请工伤认定和劳动能力鉴定,与工伤保险基金一起支付工伤赔偿项目。2、员工打架违反用人单位规章制度按用人单位规章制度处罚,一般为扣除奖金、写检讨书、暂停升职等。但劳动者严重违反用人单位规章制度的,公司可以单方面解除劳动合同,在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。3、员工打架未构成犯罪,违反《治安管理处
父母有刑事违法记录案底,会对子女有一定影响;父母有一般行政违法记录案底,则对子女影响不大。犯了刑事罪的人,本人会受到刑事处罚外对子女未来的影响也很大。刑事案件留下的案底,可能会对子女的公务员考试,国企单位等等职位的招聘有一定影响。一般情况下,我国对征兵、银行、军校、警校等的招聘都有相应规定,如:子女报考军事院校警察院校等提前批次录取的院校,无法通过政审;子女找工作时,如果报考公务员,或者国家机关事
律师解答申请五保户的当事人所应当具备的条件包括:无法定扶养义务人,或者虽有法定扶养义务人,但是扶养义务人无扶养能力的;无劳动能力的;无生活来源的;为老年、残疾、未满16周岁的村民的等。法律依据《农村五保供养工作条例》第六条老年、残疾或者未满16周岁的村民,无劳动能力、无生活来源又无法定赡养、抚养、扶养义务人,或者其法定赡养、抚养、扶养义务人无赡养、抚养、扶养能力的,享受农村五保供养待遇。第七条享受
五一假期加班工资有几天的这个问题取决于加了几天班,一般五一假期放假的时间是三天,但只有5月1号才是法定节假日,其余两天属于调休,所以,5月1号的加班费是平时工资收入的三倍,2号到3号的加班费是平时工资的两倍,2号到3号能安排补休的,可以不发加班费。
女性强奸男性可能会构成强制猥亵罪,行为人以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。如果行为人聚众或者在公共场所当众强制猥亵他人的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
律师解答一、申请法律援助需要的条件如下:1、有充分理由证明为保障自己合法权益确需法律帮助。2、受援人确因经济困难,无力支付部分或全部法律服务费用。3、申请事项符合法律援助的受案范围。4、住所地在本市或持有本市暂住证。二、以下事项可以申请法律援助:1、依法请求国家赔偿;2、请求给予社会保险待遇或者社会救助;3、请求发给抚恤金;4、请求给付赡养费、抚养费、扶养费;5、请求确认劳动关系或者支付劳动报酬;
法律分析驾驶救护车所应当具备的条件包括有:拥有B2驾驶证;有从业资格证;驾驶技术好等。根据我国《机动车驾驶证申领和使用规定》,当事人必须取得相应的驾驶证件才可以驾驶相应的准驾车辆。法律依据《机动车驾驶证申领和使用规定》第九条机动车驾驶人准予驾驶的车型顺序依次分为:大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车、小型汽车、小型自动挡汽车、低速载货汽车、三轮汽车、残疾人专用小型自动挡载客汽车、普通三
一、被拘留3天会有案底吗?1、被拘留3天不会有案底案底是指某人过去犯法或犯罪行为的记录,被判了刑或者被宣告有罪但是免予刑事处罚的就会有案底,故此被拘留3天不会有案底。2、被拘留一般不会留有案底(1)如果赌博受到的是行政拘留①行政拘留不属于犯罪记录的案底,但是,被行政拘留的记录在公安机关的治安部门是可以查到的(无法开具无违法犯罪记录证明)。案底,是指某人犯罪行为的记录,在我国法律中一般指有过刑事犯罪
律师解答对于失信被执行人住酒店是有限制的,其不能住星级酒店。根据法律规定,失信被执行人不得在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费。法律依据《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第一条被执行人未履行生效法律文书确定的义务,并具有下列情形之一的,人民法院应当将其纳入失信被执行人名单,依法对其进行信用惩戒:(一)有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的;(二)以伪造证
法律分析辞职如果是因为生病原因的是没有补偿的。因病辞职是属于劳动者主动提出辞职,所以用人单位是不需要支付经济补偿金的。劳动者提出离职只有一种情况有补偿,就是用人单位存在劳动法第三十八条规定的情形,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。法律依据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法
1、开诊所需要具有《药品经营质量管理规范认证证书》、《药品经营许可证》和营业执照;至少有1名取得执业医师资格,经注册后在医疗、保健机构中执业满5年,身体健康的执业医师等条件。2、法律依据:《医疗机构管理条例》第八条 设置医疗机构应当符合医疗机构设置规划和医疗机构基本标准。医疗机构基本标准由国务院卫生行政部门制定。
有的,劳务派遣员工被辞退,经济补偿金应由劳动派遣单位支付。我国法律规定,被派遣劳动者因法律规定被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。具体标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月