从事井下工作累计满9年，可算特殊工种。从事特殊工种的年限：必须是从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下、高温工作累计满9年；
从事其他有害身体健康工作累计满8年。
按年月计算工龄的办法：劳动者在单位每工作满一周年，为一年工龄，不足一年的按月计算。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。其算法包括连续计算法；合并计算；工龄折算法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付
L签在香港或澳门可以停留7天以内，其中入境的第一天不算，实际可以停留8的，比如入境日期是8月1日，最迟可以8月8日离境，即在入境日期加上7，即使离境的日期!上述内容来源于小编整理发布，可供参考，希望对您有所帮助，如需要更多的法律解答，可在线咨询律师。
工龄可按照连续计算法、合并计算法、或者工龄折算法来计算。具体要根据职工的实际情况来分别适用。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、
安徽省产假一共是158天，女职工在享受法律规定的98天产假的基础上延长60天；根据我国《女职工劳动保护特别规定》，产假是从生产前15日开始算起的。 一、安徽省产假多少天 安徽产假有158天，根据我国《安徽省人口与计划生育条例》规定，对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励： （一）女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天; （二）男方享受十天
2022新规定江苏法定产假158天。女方可以在生育的子女属于符合有关法规规定的享受既原有法定产假98天，还能延长60天的时间。产假一般从生产前15日开始算起。其中女性产假在生育多胞胎或是出现了难产，流产的情形的可以予以适当延长。 一、2022年新规定江苏法定产假多少天 2022年新规定江苏法定产假为158天。符合有关法规生育子女的夫妻，女方在享受法定产假（98天）的基础上，延长产假60天（
第一，误工期计算是要相应依据，住院期间的当然可以支持，但出院后的主张往往需要鉴定或出院医嘱说明；误工费标准，若有工资清单、工资卡流水等可以参照月工资标准，否则只能参照行业（建筑业）平均标准
正常情况是90日内处理完毕，特殊情况下可以延至180日。 《生产安全事故报告和调查处理条例》（中华人民共和国国务院令第493号） 第二十九条 事故调查组应当自事故发生之日起60日内提交事故调查报告；特殊情况下，经负责事故调查的人民政府批准，提交事故调查报告的期限可以适当延长，但延长的期限最长不超过60日。 第三十二条 重大事故、较大事故、一般事故，负责事故调查的人民政府应当自收到事故调查
《中华人民共和国劳动法》并未规定每月应出勤的天数，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以计算可得：1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天2、季工作日：250天÷4季＝62.5天/季3、日工资：月工资收入÷月计薪天数4、小时
您好，请问您当时报警了吗？有责任认定书吗？建议先行协商解决，不行的话可以选择直接起诉或者委托律师发函由律师来和对方进行谈判，要求赔偿。赔偿项目有：残疾赔偿金、精神抚慰金、被扶养人生活费、残疾辅助器具费、后续治疗费等。建议您保管好医疗材料，没有看到材料不方便预估，可以来电联系，让我了解具体的伤情，以便于帮你预估伤残等级及赔偿额。这种情况，律师介入是比较快捷高效的，一般情况下，一个律师函基本能解决该问
根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》的规定：1员工实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。;2实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。另外：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间
你好，可以根据你的工作年限确定应享受的带薪医疗期，另外根据你的情况建议申请工伤认定
我国规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《新劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动
可以提前退休，但是要符合条件
2022广西陪产假是二十五天，并且在休假期间的工资是按时发放的。陪产假是从预产期前后的七到十五天开始休，同时每个地区的规定都是不一样的，以该地区为准。 一、2022广西陪产假多少天 2022广西陪产假是二十五天。 提醒您，根据《广西自治区人口与计划生育条例》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假五十日，同时给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、津贴
男方陪产假一般是7-15天，不同地区的规定是不同的，有的地区可能时间更长一些，陪产假工资的发放标准是按照当地社会平均工资标准来支付，没有生育保险的按照劳动合同的工资标准支付。 一、男方陪产假多少天 男方陪产假一般是7-15天，陪产假从预产期前后开始休，各地的规定不一样，大致的原则是一般7到15天，有的更长些，一般情况下是在预产期前后休，但也不是太严格，只要在此期间都可以，休假提供相关的证明
员工流产假多少天要分情况讨论，怀孕满4个月流产的流产假是42天，怀孕未满4个月流产的流产假是15天。流产假是带薪，但是请流产假需要有医院诊断证明、住院证明、体检证明等证明。 一、员工流产假多少天 员工流产假多少天要看怀孕的天数是多久。从《女职工劳动保护特别规定》可知，流产是有产假的，不过流产产假几天则根据怀孕时间长短而定：怀孕未满4个月流产，产假15天;怀孕满4个月流产，产假42天。 二
北京地区男性陪产假为15天。陪产假是给夫妻在生育期间妻子生育后丈夫予以看护的休假的权利，一般实行晚婚晚育的可以享受一定的优待。陪产假工资发放的标准是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资由社会保险基金进行支付。若没有为职工买生育保险，则是用人单位支付。 一、北京市男方陪产假是多少天？ 北京市男方的陪产假为15天。陪产假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一
一、老人在世子女每月应给多少赡养费 老人在世子女每月应给的赡养费计算标准，一般来说包含以下几点： 1.人民法院认定赡养费的标准包括：当地的经济水平、被赡养人的实际需求、赡养人的经济能力。 2.首先计算子女家庭的人均月收入，子女人均月收入低于最低生活保障线时， 视为该子女无力向父母提供赡养费。子女家庭人均月收入高于最低生活保障线时，超出部分，二个子
轻微伤拘留一般要处以五日以上十日以下的拘留；行政拘留不会留下案底，行政拘留属于一种行政处罚，会留下案底的一般都是经查明后确有刑事犯罪的人员。 一、轻微伤拘留一般多少天 轻微伤拘留一般五到十天。 根据法律规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的造成轻微伤的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。轻微伤害一般是指表皮擦伤、剥脱、小
一般刑事案件，刑事拘留约7个月左右会被判刑。其中侦查阶段，刑拘期间侦查最长37天，逮捕后侦查羁押一般2个月；检察院提起公诉的阶段为1个月；法院审判阶段为3个月。 法律依据： 《刑事诉讼法》第九十一条 公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。 对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准
