工厂车间装满摄像头对着工人监控合法吗

邻居为了避免被偷，就在门外的墙上安装了监控摄像头。而邻居安的摄像头不仅照着他自家的门，还照着我家门及上来的楼梯。我们全家人出入都在邻居的监控之下，感觉很不舒服，就找他们谈过一次，希望能把摄像头的角度调换一下。可对方说这是卖摄像头的人来给安装的，人家再上门重新安装需要收300元上门费，除非这笔钱我家出，不然他们也没办法。请问，邻居家的摄像头照到我家大门，可认为是侵权吗社区咨询小组成员解答：您好《民法

如果摄像头对着窗户并能够看到室内的情况，是侵犯个人隐私，是违法的。可以要求邻居移走摄像头。

如果拍摄到你们的肖像等隐私就违法了，可以要求对方拆除或者调转方向

业主是不可以随便查看小区的监控。涉及相关事物的监控截屏部分录像，可以提供给业主进行查看和复制。虽然物业监控是属于全体业主所有的，但是考虑到其他业主的隐私和利益以及公安机构治安管理的需求，所以是不能随便查看的。法律依据：《中华人民共和国民法典》第二百八十六条 业主应当遵守法律、法规以及管理规约，相关行为应当符合节约资源、保护生态环境的要求。对于物业服务企业或者其他管理人执行政府依法实施的应急处置措施

可以要求其承担侵权责任。 可以起诉要求拆除,可以起诉,要求侵权人停止侵害、消除影响、赔礼道歉等,如因此给您造成经济或其他损失,可以主张进行赔偿。

先跟居委会、物业反映，是否侵占了共同区域。涉及隐私权的，可以直接起诉到法院要求对方拆除。

这个要看对门的摄像头是否侵犯到你隐私了，如果他只拍他门口，那就不用管他。先找社区或物业沟通一下。

一、摄像头对着别人家侵犯隐私吗摄像头对着别人家侵犯隐私。隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权，而且权利主体对他人在何种程度上可以介入自己的私生活，对自己的隐私是否向他人公开以及公开的人群范围和程度等具有决定权。摄像头对着别人家侵犯隐私，属于侵犯隐私权的行为，是犯法的行为，依法可以进行治安处罚或承担民事责任。根据《治安管理

办公区域私自装摄像头监控不合法，涉嫌侵犯他人隐私。在办公区域中涉及个人隐私的地方进行监控侵犯员工的个人隐私，属于违法，但在办公室、操作车间等公共办公场所装摄像头且已告知员工，符合公司正常安保、管理需要的，属于合法。

劳务派遣合同到期的补偿是：如果用工单位没有违法解除合同，那么是没有经济补偿的。劳务派遣合同并不是劳动合同，所以用工单位不再续签劳务派遣合同后，不需要支付经济补偿。如果劳务派遣公司在劳动合同到期后不再续签的，劳务派遣人员可以主张经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳

如果摄像头装在工作公共办公场所，不犯法。但用人单位使用摄像头也应受到限制，比如安装监控设备应当按规定报批备案、应当向员工明示等，并且不能把摄像头安装在卫生间等涉及个人隐私的地方。 【法律依据】 《民法典》第一百一十条，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。 法人、非法人组织享有名称权、名誉权和荣誉权。

私人在公共区域装监控不合法，涉嫌侵犯他人的隐私权。法律规定，我国公民的民事权益受法律保护，其中包括公民的肖像权、隐私权、名誉权等人身财产权益。

一、是否合法：1、罚款是否合法，一看公司是否有相关规章制度规定;二看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。2、公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除，如果公司有明确制度规范，员工违反了公司的制度，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚。3、按照我国《行政处罚法》规定，劳动法上的用人单位不是行政执法机关

一、合法。二、安装摄像头，监视员工工作，这本身并不是违法。三、用人单位在办公场所安装摄像头这一行为，并不必然构成对员工隐私权的侵犯，但用人单位使用摄像头应受到如下限制：1、安装监控设备应当按规定报批备案。2、应当向员工明示先知，因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失，如未明示则有偷窥之嫌。3、监控仅限于工作场所和工作时间，监控的内容仞限于与企业的经营活动有关，如单位的更衣室、卫生间、浴室

找当地的公安机关现场咨询

监控在我们身边随处可见很多人为了保护自身财产和人身安全会在家门口安装监控那么这种安装监控的行为是否会侵害其他人的权利呢？王某和奚某是江苏省苏州市吴江区某小区的隔壁邻居，两家共用一公共走廊，入户门分别安装在两堵呈直角的墙壁上，距离仅有0.1米。奚某称，为保障其自身及家人人身财产安全，便在其入户门上安装了具备摄像录音存储功能、可360度调整旋转的监控摄像头。王某认为，该摄像头可以清晰地拍摄并监控其家人

一、合法。二、安装摄像头，监视员工工作，这本身并不是违法。三、用人单位在办公场所安装摄像头这一行为，并不必然构成对员工隐私权的侵犯，但用人单位使用摄像头应受到如下限制：1、安装监控设备应当按规定报批备案。2、应当向员工明示先知，因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失，如未明示则有偷窥之嫌。3、监控仅限于工作场所和工作时间，监控的内容仞限于与企业的经营活动有关，如单位的更衣室、卫生间、浴室

　如果只是正常的办公状态，不涉及个人隐私，那就不属侵权。如果录像录音被用作其他用途，侵犯了个人的隐私，给自己造成了伤害，那就属于侵权了。　　用人单位在办公场所安装摄像头这一行为本身并不必然构成对员工隐私权的侵犯，但这并不代表用人单位可以随意使用摄像头。　　首先，安装监控设备应当按规定报批备案。　　其次，应当向员工明示先知，因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失，如未明示则有偷窥之嫌。　　

【法律意见】幼儿园的监控是不会轻意给家长查看的，毕竟学校没有义务向家长提供学校的所有工作及场景的，毕竟可能有出现不适合家长观看的场面，那样不是自找麻烦么，同时，如果不是伤及幼儿太利害的事件，也不建议与幼儿园方出现太过的冲突。教育局规定监控设施形成的监控影像资料应当至少保留30日备查，不得删改或者扩散。这就意味着，学校不能随意公开监控视频；学生家长如果要查看视频，应向幼儿园提出书面申请，再由幼儿园向

教育行政处罚可划分为四大类：(1)申诫罚。包括警告和通报批评(2)能力罚。针对法人的包括责令停业招生或停办、销办学许可证、停止或取消颁发证书的资格。针对自然人的包括取消考试资格、取消考试成绩、停考或限考、取消录取资格、撤销教师资格、取消考试工作人员资格6种。(3)财产罚。包括罚款、没收非法所得。(4)人身罚。主要是行政拘留