你好，这种情先要保持冷静，鉴于法律问题专业性很强，你可以把合同等资料发给本律师审查一下在做处理，可选择下方专问咨询。
债务人借钱不还，债权人没有证据的，如果是通过转账方式借钱给对方的，可以收集银行转账记录、证人证言、聊天记录、电话录音等其他能够证明欠款事实和欠款金额的证据，然后向法院起诉要求对方还钱。
建议谨慎处理，为何要用你的卡呢，他自己应该也有很多银行卡，小心是帮助他人转移赃款了一、在饭店厕所摔倒划了个口子,怎么赔偿这要看具体情况：如果饭店的厕所地面已做了防滑处理，而且又有明确警示，那么你自己不小心滑倒责任由你自己承担。如果饭店厕所未做防滑处理、没有明确防滑警示，饭店应该承担滑倒受伤的直接责任，但不包括由滑倒受伤而产生的财务损失。因为法律规定的是承担直接责任损失，而不含由此而来的其他连带责任
不失效的，实际履行。
实在不行，你自己去公安报警算了
支付宝转账记录可以作为证据。根据《行政诉讼法》第三十三条规定，证据可分为七类，即书证、物证、视听资料、证人证言、当事人的陈述、鉴定结论、勘验笔录和现场笔录。证据包括了电子数据，电子数据指的是电子化技术形成的文字，数字等等。如电子邮件、聊天记录等等；视听资料是以模拟信号的方式在介质上进行存储的数据，例如录像、录音资料等等。《民事诉讼法》第六十三条规定，证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）
算违法的，一般是会被行政处罚的，严重的话，会构成赌博罪的，会负刑事责任的。赌债不受法律保护，一般难以追回。你本人也属于聚众赌博的犯罪嫌疑人，可以收集证据向警察举报，如果你能积极举报他人的赌博，公安机关会根据具体情节予以从轻减轻处罚 。《刑法》第三百零三条 赌博罪以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。 开设赌场的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚
银行卡已经注销就不可以往里面打钱了，钱无法到账会被退回的。一般的银行卡都有年费，所以如果我们不在使用银行卡，可以到营业厅办理注销卡的业务，被注销的卡就不能再继续使用了。一般向已注销的银行卡转账，银行系统审核是通过不了的，3个工作日左右就会将该账款转回到出款账户。闲置类信用卡,如果卡内有剩余资金,银行将按照相关标准,自动扣除账户内余额,直至扣清，当账户余额不足时，多数银行会要求储户补足所欠管理费，才
【法律意见】只要有证据证明对方欠款，就可以起诉解决。如果没打欠条，那是件很麻烦的事，向对方索要欠款时如果对方不给，难免发生冲突，撕破了面子，对方很可能会一口否认借款的事实，因此，可以先和对方心平气和的协商一下，协商的同时做好录音。录音中清晰体现双方的身份、借款时间金额、约定的还款期、录音时间等。只要不是侵犯他人隐私的情况下作的录音，法院也会认可的。如果欠条丢失了，但对方不知情，这时可以采取上述办法
通常情况下如果是在上网冲浪的过程中遭到了诈骗，可以通过以下两种方式进行维权：首先，发生此类诈骗时，被骗者可以到“网络违法犯罪举报网站”或相关第三方交易平台进行投诉举报；其次可以拨打110或到当地派出所报警。更多复杂的网络手段诈骗法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
你好，可以委托律师进行查询，最近已成功代理多起类似案件，有需要可进一步沟通，具体咨询可微聊（手机微同号）
要有对方的姓名和其他能够进一步确定个人身份的信息，比如说年龄生日户口所在地等。
不一定只有转账，还有其他证据
想问问这些是不是套路，必须是、
具体要看你在哪里做贷款，具体要看贷款部门的约定
你正规网贷是不会填写了信息就马上放款的，一般是需要去审核征信，还有某些平台是邀请制，所以出现这些平台说可以马上下款，基本上都是假的、骗人的，不要相信，如遇到假的平台，信息已经给了的，建议及时咨询专业人士。查看简介电联或专问咨询
单方提出离婚与双方离婚的条件一样，没有特殊条件的限制。即只要满足了法定离婚事由，一方便可以提出离婚的请求，若另一方不同意，可起诉至法院，让法院判决离婚。《婚姻法》第三十二条 【离婚诉讼】男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：(一)重婚或有配偶者与他人同居的
会有风险。如果营业执照上的法定代表人是你，你就是公司的法定代表，也就是说，公司的法律责任由你承担。如果公司有任何违法行为，您必须承担相应的责任；在国外签订的合同也必须承担履行的责任；无论是对于管理层还是贸易伙伴，公司的所有责任都由您依法承担。根据《中华人民共和国居民身份证法》规定：第十六条 有下列行为之一的，由公安机关给予警告，并处二百元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得：（一）使用虚假证明材料
如果非主要负责人且没有参与的，与他无关。
职工工作期间私自外出受伤，如果不是因工作原因而直接造成的，一般不算工伤；如果是因工作原因造成的，或者是因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的，则算工伤。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所
您好，您们之前签订相关协议了吗？如果没有签订，您可能是有责任的
