近日，安徽阜阳一名网友给省委书记留言，咨询太和县事业单位绩效工资是否纳入公积金缴存基数的问题。对此，中共阜阳市委办公室回复称，事业单位工作人员绩效工资包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资，根据有关文件精神，目前基础性绩效已纳入住房公积金缴存基数，奖励性绩效工资需单位在人社部门进行年度考核合格后才能发放，且奖励性绩效工资不属于某一个人的定额工资，而是整个单位绩效工资的总量，由单位根据考核办法发放，不直接按月发放给个人，只有按照分配方案实施分配后才属于个人。
回复介绍，奖励性绩效工资与个人绩效考评结果相关，存在较大的不确定因素，且不能按月发放，太和县财政局对于奖励性绩效工资是否纳入基数核算，向上级相关部门请示，同时参照周边县区做法，暂未纳入基数，但目前已纳入财政年度部门预算。
下一步，将根据政策规定，逐步将奖励性绩效工资纳入基数进行核算。
网友咨询：
请问县公积金管理中心领导，我们的绩效工资什么时候能纳入公积金缴存基数?
答复意见：
网友您好，您3月18日给省委书记留言反映“太和县事业单位绩效工资纳入公积金缴存基数问题”，阜阳市委高度重视，及时安排太和县委办理。
现将办理情况回复如下：经查，事业单位工作人员绩效工资包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资，根据有关文件精神，目前基础性绩效已纳入住房公积金缴存基数，奖励性绩效工资需单位在人社部门进行年度考核合格后才能发放，且奖励性绩效工资不属于某一个人的定额工资，而是整个单位绩效工资的总量，由单位根据考核办法发放，不直接按月发放给个人，只有按照分配方案实施分配后才属于个人。
奖励性绩效工资与个人绩效考评结果相关，存在较大的不确定因素，且不能按月发放，太和县财政局对于奖励性绩效工资是否纳入基数核算，向上级相关部门请示，同时参照周边县区做法，暂未纳入基数，但目前已纳入财政年度部门预算。
下一步，将根据政策规定，逐步将奖励性绩效工资纳入基数进行核算。
职工的绩效工资也需要纳入公积金的缴存基数，因为绩效工资包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。一、公务员社保公积金比例对于职工和单位住房的公积金，最低的缴存比例各为百分之五。最高的缴存比例各为百分之十二，不可以低于百分之五。职工住房公积金月缴存额，一般为职工本人住房公积金缴存基数，乘上职工住房公积金缴存的比例，职工住房公积
细化公积金缴存规定和细节“其实，奖金、津贴、补贴等纳入工资总额计算公积金缴存，这是之前就有明确规定的，现在再出台通知，只是针对近期工资调整所涉及住房公积金缴交问题而进一步明确相关规定和操作细节，以便相关单位和部门依规进行缴交。”南宁市住房公积金管理中心法规科科长表示，近日，不少南宁市机关事业单位职工已经陆续领到了一笔去年10月份至今年6月份的工资调整部分。有些市民就产生了疑问，这笔资金是否也该纳入
劳动者辞职后单位不发绩效工资的，劳动者可以要求单位及时发放，与单位进行协商；单位拒绝发放的，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉；或者也可以依法去申请调解、申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以
关于公积金缴存基数是应发工资还是实发工资的问题,根据相关政策法规分析如下：根据我国相关法律的规定来看，公积金的缴存基数是劳动者的应发工资。劳动者要从参加工作的第二个月其按月缴存公积金，而缴存数额是职工本人当月工资乘以职工住房公积金的缴存比例，当月工资是应发工资，而缴存比例则不得低于5%。法律依据：《住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴
不发绩效工资是违法的，动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、
1、公积金缴存基数是税前工资，住房公积金缴存基数按照职工本人上一年度年底应发工资全额进行核定，每年调整一次，缴存基数原则上不应超过职工工作地所在设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍。2、《住房公积金管理条例》规定，住房公积金按百分比缴纳。公积金缴存基数不得低于职工工作地设区城市上一年度单位就业人员平均工资的60%，不得高于平均工资的3倍，单位和职工缴存比例上限不高于12%，下限不低于
1、企业的公积金基数一年只能调整一次。2、如果一年当中职工的工资增加了，公积金缴纳的基数还是不能变化的，依照《住房公积金管理条例》的规定确定，住房公积金年度是指当年的七月一日至次年的六月三十日。所以7月份才能调整。3、住房公积金月缴存额=职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例（计算到元，元以下四舍五入）+职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例（计算到元，元以下四舍五入）
你单位缴纳医疗保险了，产假期间单位就不会发工资，而是由保险基金支付你生育津贴，生育津贴发放标准是依据统筹地区上年度职工平均工资发放
教师绩效工资不合理，可以与计算绩效工资的人协调或者找校长反映情况，如果行不能满意答复的，可以向教育局投诉。【法律依据】《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。【温馨提示】若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
1、基本工资和岗位工资相对固定，绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资；2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁；3、法律依据《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以
不发绩效工资是违法的，动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、
律师解答离职了绩效工资不发不合理，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动
住房公积金的缴存基数和社保的缴纳基数是不一样的。二者的缴费比例也不一样，例如单位缴纳养老保险的比例一般是20%，个人缴纳养老保险的比例一般是8%，而二者缴纳住房公积金的比例一般是5%-12%。
1、上海社保缴费基数是多少?根据上海市人力资源和社会保障局公布的最新消息显示：4月1日-3月31日的社保缴费基数，最高15108元(去年本市职工月均工资的3倍)，最低3022元(去年本市职工月均工资的60%)。注：单位职工个人缴费基数上限为15108元，下限为3022元。单位缴费基数按单位内个人月缴费基数之和确定。2、度上海住房公积金缴存基数及缴存比例(1)住房公积金缴存比例度职工本人和单位住房公
住房公积金缴存基数、比例一般都是按照上一年月平均工资计算的。上海住房公积金缴存基数时间多少?其比例是怎样的?老职工和新职工公积金缴存基数是按照月平均工资作为缴存基数。缴费比例一般按照7%进行缴纳。下文将为大家详细介绍上海住房公积金缴存基数、比例。上海住房公积金缴存基数一、老职工住房公积金缴存基数上海住房公积金缴存基数按照上一年职工月平均工资作为住房公积金缴存基数。二、新职工住房公积金缴存基数新职工
不懂公积金缴存比例与基数的就来看看吧!懂得这些你才能知道如何使用公积金贷款购房。小编为您精心整理如下：一、什么是公积金缴存比例：所谓缴存比例就是指应缴公积金的系数，例如你的工资是100元，应缴公积金的系数是3%,那么你的应缴公积金的数额就是3元。工资的额度和系数的改变，都会影响到应缴公积金的数额。例如：你的基本工资(缴存基数)为2000，公司及个人的缴存比例都是10%，不考虑社保个税什么的话，那每
根据之前方案，每年7月1日起，广州将调整下一年度7月~6月)的社保缴费基数，这个基数是依据上一年度的社会平均薪酬来调整。社会平均薪酬涨了，这意味着公积金、社保缴存基数都涨了，扣的钱多了，实际到手的薪酬就少了。广州住房公积金管理中心正式发布新规，广州7月至6月时期，单位及自己的住房公积金缴存份额下限为5%，上限由原先的20%降至12%，详细缴存份额由单位和个人自行选择。根据新规，员工个人住房公积金缴
一、天津市2020公积金缴存基数是怎样的 天津今年住房公积金缴存基数最高不超21048元。 从天津市住房公积金管理中心得知，从7月1日起，住房公积金缴存额例行调整。缴存基数调整为职工个人月均工资总额，不得低于天津市最低月工资标准1950元，最高不得超过21048元。 缴存比例方面，单位和职工住房公积金统一缴存比例仍为各11%。单位可根据自身情况，申请提高住房公积金缴存比例，最高为单位和职工各
鹤壁住房公积金缴存基数及缴存比例职工住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资。新录用和新调入职工住房公积金缴存基数，是职工本人当月工资。在录用或调入年度内遇全市职工住房公积金缴存基数统一调整时，缴存基数为自录用或调入之月起至调整时的月平均工资。职工住房公积金缴存基数最低不得低于上一年度当地劳动部门规定的职工月最低工资标准，最高不得超过上一年度全市月平均工资的三倍。职工工资总额构成，按国家有关
住房公积金积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。如下是小编整理的有关《山东省住房公积金缴存基数证明,公积金缴存上限》的相关说明。由于新政策未出台故继续沿用度的说明。如有变动，请以官网发布的消息为准。一、缴存比例单位和职工住
