不一定，要分情况。软件的著作权可以是个人，也可以是单位。如果该软件是由个人开发的，其著作权就属于开发者个人，那么就写个人；
若该软件是由单位组织的一个小组集体研发的，其著作权就属于单位，那么就写单位。法律依据：《中华人民共和国著作权法》第二条中国公民、法人或者其他组织的作品，不论是否发表，依照本法享有著作权。
不一定，要分情况。软件的著作权可以是个人，也可以是单位。如果该软件是由个人开发的，其著作权就属于开发者个人，那么就写个人；若该软件是由单位组织的一个小组集体研发的，其著作权就属于单位，那么就写单位。法律依据：《中华人民共和国著作权法》第二条中国公民、法人或者其他组织的作品，不论是否发表，依照本法享有著作权。
生育津贴归个人所有。只不过生育津贴是由用人单位进行统一申领，不会直接发给员工个人。职工享受产假或者计划生育手术休假期间，有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。
法律分析：生育津贴是发给个人，单位没有权利扣除，但是在享受生育津贴的期间，单位是有权拒绝支付工资。生育津贴是指，国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准
工伤期间社保的处理方式为：用人单位仍需为伤残职工缴纳社会保险。一级至四级伤残，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费；五级、六级伤残的，按照伤残职工工作的实际工资缴纳各项社会；七至十级职工，按照员工工作工资为标准为员工缴纳各项社会保险。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条第二款 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 第三十
答复：参保职工发生工伤，应当在工伤保险定点医疗机构就医,定点医疗机构应按照烟台市工伤保险“三个目录”规定的范围用药和诊疗，超出目录的药品和诊疗项目要征得工伤职工本人或家属的同意，超出“三个目录”的费用，工伤保险基金不予支付，应由工伤职工本人承担。未征得同意，定点医疗机构擅自使用目录外药品和诊疗项目的，超出“三个目录”的费用，由定点医疗机构承担。咨询：我是芝罘区单位退休的，患多种慢性病。请问怎样办理
1、离职当月的社保应由谁来缴纳？ 针对职工离职当月的社保由谁来交的问题，每个公司都有自己的规定： （1）如规定职工必须干完一个月，否则单位缴纳的部分也由个人来承担； （2）、或者规定15号之前离职的，当月减员，原公司不给缴纳当月社保，15号之后离职的，次月减员，原公司还是为职工缴纳当月社保。 那么，这些公司的规定真的合法吗？ 根据我国的《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起
根据团体意外险的保额确定 每个保险公司的赔付标准不一样的
您还，界定这个的意义不大，因为最终都是由个体工商户的经营者个人去承担。
软件著作权登记著作权人同时为单位和个人是可以的。根据相关法律规定，由两个以上的自然人、法人或者其他组织合作开发的软件，该软件的著作权归属由合作开发者签订书面合同进行约定。
护理假津贴如果休假期间单位正常发工资则是给单位的，如果休护理假期间单位扣发工资护理津贴则是给个人的。护理假是指符合法律法规生育子女的男方配偶生产享有的特定假期，目前国家还没进行专门的规定，但是一些地区已经开始实施。
医疗保险滞纳金是按照单位欠缴的时间和万分之五的比例来计算的，用人单位未按照规定缴纳社会保险费的，社会保险征收机构会加收滞纳金，养老保险滞纳金是单位交。 一、养老保险滞纳金是怎么计算的 养老保险滞纳金是按照单位欠缴的时间和万分之五的比例来计算的。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。 《中华人民共和国社会保险
那就要看滞纳金是由谁造成的，如果单位造成的，当然由单位来承担，如果因个人原因造成的，应当由个人来承担
大病保险是单位承担。根据法律规定，大病保险具体是指在基本医疗保障的基础上，对大病患者发生的高额医疗费用给予进一步保障的一项制度性安排。城乡居民大病保险主要通过商业保险机构承办的方式来运作。
婚前买房，婚后共同还贷的部分，在离婚后可以要求分割共同还贷部分和房屋增值部分
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情
劳动者入职之后，用人单位都是需要给员工购买工伤保险的，如果员工因工受伤的话，是可以申请工伤保险理赔的，那么工伤赔偿是单位办理还是个人办理？下面小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。 一、工伤赔偿是单位办理还是个人办理 工伤保险基金支付的工伤待遇部分是在申请工伤待遇审核之后转入审核申请表上选择账户的，可以是员工也可以是公司账户。需要员工和单位协商一致。因为很多情况下
大额医疗一般是由单位和职工共同缴纳。根据相关规定，对于大额医疗是在参加基本医疗保险的基础上，由用人单位按本单位职工和退休人员缴费基数的1%，职工个人缴纳一定数额。
个人交社保和挂单位交社保的区别：1、险种不同：挂在单位交社保的参保项目包括“五险”：养老、医疗、失业、工伤和生育。2、费用不同：社保挂靠，那么社保中原本由单位缴纳的部分也都要由个人买单了。当事人还得给社保代办公司一笔代理费用。 《社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费
职工医保缴纳年限不足，退休后由单位补缴还是个人补缴？如用人单位已履行缴费义务，缴纳费用由职工个人承担。从2016年1月1日起，武汉对职工医保补缴政策进行了调整——缴费年限未达到武汉市规定标准的，可选择一次性缴费补足缴费年限，也可选择参加城镇居民医保。如用人单位已履行缴费义务，缴纳费用或由职工个人承担。武汉市规定的职工医保缴费年限标准为，累计缴费年限(含视同缴费年限)须男满30年、女满25年，且实际
1、按照现行的相关规定，如果由于是属于发工资而产生的个人所得税，那么是执行的代扣代缴制度，由公司在发工资的时候扣除，然后与本月份公司税收申报一起进行申报，税务局核准后通过银行进行划转扣除的。2、如果你是属于偶然所得，比如中奖、稿费、设计、策划、翻译等等的收入，那么，执行的也是代扣代缴制度，由支付你报酬的公司代扣后进行申报并缴纳（当然如果你是给私人干活的话，就没有人会来代扣代缴了，就是代扣了你也会不
