如果目前还属于事业单位，那么属于生产经营型事业单位。依据国务院的有关事业单位改革的文件精神，2016年应予转制并注销事业单位编制，按照国有企业管理。
按照《劳动合同法》的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的劳动关系，这些单位的劳动者均是合同制职工，没有合同工与正式工的区分。合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。区别主要是3个方面：1.待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低;正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，
对于职业放贷人的规定最高院只有原则性规定，具体认定标准一般由各省高级人民法院做详细规定，大部分高院以每年向不特定人放贷X起来做认定职业放贷人的依据。也就是说曾经是职业放贷人并不代表他的一直是职业放贷人也不代表他的每笔放贷行为都无效民事行为。
一般都是事业编，也有行政编的
这个是没有明码标价的，人家想谅解可能一分钱不用，不想也许给再多的钱也没用
你朋友在国有企业改制中的职工安置会有如下安置1员工身份置换2买断工龄3经济补偿的支付方式4拖欠欠缴费用支付
医保的二次报销，可由当事人携带其身份证、社保卡和医疗缴费单据等材料去定点的医院等进行报销。当事人第二次以及以后住院的医疗费用，医保报销的起付标准为650元。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十六条 职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。 第二十八条 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本
行政拘留通知了单位可以向当地的人民法院提起诉讼，对他人的行政拘留这是属于一种个人隐私的行为，则需要行政拘留相关部门对其遵守隐私权的保护
可以进行具体政策了解
患癌症的职工一般不可以请假一年但如果是因公或者是在本单位的工作时长达到一定年限的，可能可以请假一年。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。
如果五保户生前留下遗嘱或遗赠协议指定侄儿继承，那么侄儿可以继承。如果五保户未留下有效遗嘱或遗赠协议，那么侄儿不能继承。遗产继承第一顺序为配偶、子女、父母，第二顺序为兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，在没有第一继承人时，才会让第二顺序继承人继承。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百二十七条 遗产按照下列顺序继承： （一）第一顺序：配偶、子女、父母； （二）第二顺序
三万元已经算数额特别巨大了，当然值得打官司。
员工的工作岗位被调整时，可以依法进行调薪。至于是提高薪资待遇还是降低薪资待遇，需要用人单位根据调整的工作岗位以及与员工进行协商才可以确定。也有可能维持原来的薪资待遇。因此需要看具体的情况。法律依据：员工的工作岗位被调整时，可以依法进行调薪。至于是提高薪资待遇还是降低薪资待遇，需要用人单位根据调整的工作岗位以及与员工进行协商才可以确定。也有可能维持原来的薪资待遇。因此需要看具体的情况。法律依据：《劳
根据我国法律规定，通产该情况下如果因为家暴离婚的，家暴一方通常会被认定为存在过错，因此无过错方可以请求过错方支付相应的离婚存海赔偿，这中情况下，对于房产分割并不会因为存在家暴而影响过错方的分割。
你好，建议协商解决。
国企员工是可以设立合伙企业，也可以投资设立公司。一般来说，国企员工并且是公务编制那就不允许经商。另一种是国企员工没有公务员编制，在法律层面上是允许经商的，但是通常各个公司都会在合同上注明在职期间不允许公司业务范围之外的商业营利性活动
国企职工被判拘役除刑要开除，被依法追究刑事责任的，企业可以开除员工。拘役属于刑罚，企业是可以开除员工的。如果是有编制的员工，被追究刑事责任的，予以开除，被判缓刑的，一般不开除。根据《刑法》第四十二条，拘役的期限，为一个月以上六个月以下。
建议先协商，协商不成的，通过诉讼解决
去当地劳动仲裁委员会起诉即可
您好，如果是中医开出的中药是可以。
社保的参保状态为暂停缴费就说明你这段时间是没有缴费。如果是用人单位没有缴纳的，可以催促用人单位及时缴纳。根据《社会保险费征缴暂行条例》第四条缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。1、办理个人社保退保手续的条件：(1)参保人员出国定居证明及公安机关户口核销证明(2)养老保险已办理终止参保异动手续，且没有欠费记录2、办理社保退保手续办理的流程：(1)参保人员将出国定居证明、公安机关户口核销证明
