国家教育部只规定、勒令学校寒暑假和法定节假日不得补课。没明文规定一星期要放假多少天。对于学校的决定你不服气可以向当地教育局反映情况
一个礼拜回一次若满足一定条件的，应当算分居。分居是指夫妻双方在依然属于夫妻关系的情况下，不再共同生活，各自建立属于自己的生活方式的状况。比如夫妻双方虽然同住一个屋檐下，但只要彼此已分房，各不相干，这种情况满了两年，那么在法律上也可认定为夫妻分居。
你好、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的
工作没满一个月未签订劳动合同显然是不合法的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用改条款。
您好！分居要求各自连续分别居住，且居住地不是同一个地方(分房不属于分居)，每周都回来也不属于分居。法律规定分居满2年，可以判离婚。
社保一般可以分为职工社保、居民社保和灵活就业社保。如果是职工社保，那就是按月缴费，其中的医保自然也每个月都要交。而如果是居民社保，那通常是一年一交，所以其中的医保并不需要每个月都交。至于灵活就业社保，通常参保人员可以自行选择按月缴费还是按年缴费。若选择按月缴费，医保自然也每个月都要交；而若选择按年缴费，那医保就不需要每个月都交。大家需要注意，如果医保是需要每个月都交的话，那若是有一个月没有按时缴纳
社保一般可以分为职工社保、居民社保和灵活就业社保。如果是职工社保，那就是按月缴费，其中的医保自然也每个月都要交。而如果是居民社保，那通常是一年一交，所以其中的医保并不需要每个月都交。至于灵活就业社保，通常参保人员可以自行选择按月缴费还是按年缴费。若选择按月缴费，医保自然也每个月都要交；而若选择按年缴费，那医保就不需要每个月都交。大家需要注意，如果医保是需要每个月都交的话，那若是有一个月没有按时缴纳
关于个人医疗保险一个月交一次吗?的问题,根据相关政策法规分析如下：社保一般可以分为职工社保、居民社保和灵活就业社保。如果是职工社保，那就是按月缴费，其中的医保自然也每个月都要交。而如果是居民社保，那通常是一年一交，所以其中的医保并不需要每个月都交。至于灵活就业社保，通常参保人员可以自行选择按月缴费还是按年缴费。若选择按月缴费，医保自然也每个月都要交；而若选择按年缴费，那医保就不需要每个月都交。大家
一、根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有：单位让您每天上班12小时，构成违法。单位安排您加班，您可以要求单位支付您加班费。二、具体法律依据如下：1、《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特
你好，病假期需要结合你工作年限以及在现单位工作年限确定，我觉得您的问题不是医生开多长时间的病假条，而是您能够享有多长时间的病假期限。
1、低保按规定必须每月一发，但是各地有各地的政策，具体咨询当地的民政局。2、低保是在城市已经建立了国有企业下岗职工基本生活保障、失业保险和城市居民最低生活保障等“三条保障线”制度的基础上，建立实行最低生活保障的制度。国务院要求，各地应科学制定最低生活保障标准，健全救助标准与物价上涨挂钩的联动机制，综合运用基本生活费用支出法、恩格尔系数法、消费支出比例法等测算方法，动态、适时调整最低生活保障标准；但
并不是，信用卡逾期后产生的违约金是一次性收取的。1、银行会把计算好的违约金费用计入一期的信用卡账单里，等账单出来后在还款日截止前，按照账单欠款金额还款就行了。违约金是不能分期，也不能最低还款的，需要全额还款。2、和之前的滞纳金不一样，违约金虽说也是按最低还款额未还清部分的5%收取，但各家银行都设定了上下限。以下是几家主流银行违约金的收取标准：1、平安银行：以未还本金的20元或3美元为分水岭，分为两
如果用人单位没有与劳动者协商达成一致的，则五一只放一天犯法。单位要安排劳动者在五一的部分假日内加班的，必须与劳动者、工会协商一致，且必须是出于生产经营等需要。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日： （一）元旦，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）
1、一楼在协商不成时自己出钱另铺设下水管道的行为并不违反法律。2、通过什么程序动用大型维修基金，请直接向当地政府住建主管部门咨询。
您好，建议双方尽量协商解决
一、五一劳动节只放一天假可以吗1、五一劳动节是法定节假日，放假一天合法，当天加班应当支付300%加班费。用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间，延长劳动者工作时间应当支付加班费。工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日加班支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日加班支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在下列节日期
如果员工请的是事假，则公司放无薪假一般是合法的，事假期间一般是无薪的；如果员工休的是病假、年假或是加班安排补休的假期，则公司放无薪假不合法，公司应当按规定给员工发放工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工
您好，因为房东有过错或者这个房子确有不再适合居住的情况，算房东违约，这时要回押金是合理的，但是如果您是因为自身原因退租，房东是可以扣除押金的，您不再在该房屋居住的部分时间的房租理应退还给您
法律分析在我国五月一日劳动节是法定节假日，放假一天合法，当天加班应当支付300%加班费。用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间，延长劳动者工作时间应当支付加班费。工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
您的问题已收悉，我团队需要更具体地了解案情才能给出法律意见，不过初步看下来你说的和我们接手过的一起案件较为相似，可以点我头像详询。——如果情况紧急可以查看简介电联或专问咨询
通常在被公安机关传唤或已采取拘留措施的情况下，应当积极配合调查，主动反映情况。一般情况下，拘留期限不超过10天，在案情复杂、期限届满不能终结的情况下，拘留期限可以延长到14天。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，拘留期限可以延长至37天。为了收集犯罪证据、查获犯罪人，侦查人员可以对犯罪嫌疑人以及可能隐藏罪犯或者犯罪证据的人的身体、物品、住处和其他有关的地方进行搜查。若对公安办案不服的，
