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什么情况可以认定旷工?

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什么情况可以认定旷工?
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旷工,指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为,如果长期旷工,企业肯定会给予一定的惩罚。

未在工位,则是指员工在正常上班期间短暂性离开工位的行为,本质上并未脱离办公状态,仍在用人单位的管理范围之内。常见表现有:跨部门、单位的工作交流及临时外出办公等。

  旷工应当具备以下三个条件:

  第一,没有按照用人单位规定提供劳动;

  第二,没有正当理由;

  第三,没有经过用人单位同意。

  主要包括以下情形:

  第一,未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的;

  第二,请假期满,不续假或续假未获批准而逾期不归;

  第三,不服从合理的工作安排,不按时到安排的工作岗位工作的。

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