首先，你要分清楚是谁欠的税，是这个公司欠的税，所以税务局只认公司不认人，不管你这个公司谁是股东，税务局来查补税就是这个公司来交，如果按照你的逻辑，可以理解为，现在你是这个公司的股东，这个钱该你支付其次，就涉及到你们双方股权转让这个问题，如果你们在股权转让协议中明确写清楚了股权转让之前公司发生的这种损失由谁承担，那就由谁承担，如果注明了你承担，那每办法，只能你自己承担，如果是注明对方承担，你可以向对方，追偿，这是以你个人名义向原股东，如果对方不给，可以起诉，最起码的资料：股权转让协议，还有证明这个税款是股权转让之前产生的第三，如果协议中没有约定，只能双方协商，也是你个人的名义跟原股东，要求原股东赔偿，对方不答应赔偿的话就麻烦了，建议找律师。
以上是关于公司转让后以前的税务问题谁承担的解答。
以前的文章中我们谈到了出资期限届至后，未实缴出资的情况下将股权转让，受让方将会承担一定的风险，今天我们再来谈谈未到出资期限的情况下，将股权转让，那么出资义务该由谁来承担呢？【案例回顾】 事件1：2014年，张某和王某共同成立A公司，王某实缴出资200万元，张某认缴出资800万元，出资期限为2018年3月1日。 事件2：2016年9月，A公司向B公司借款1000万元，借期一年，年利率10%。20
1、工程出问题一般由承包方承担责任。2、但如果工程竣工后通过了验收、质量没有问题，事后在使用中出现泄漏的，只要没有证据证明是施工时的问题，就不能追究施工人员的责任。责任应由造成事故的不当使用者、或是工程的维护者负责。
如果有证据证明偷税的行为发生在转让之前，有原来的出资人承担法律责任
如果原法人在转让之前按照公司章程履行了自己的职责，转让之后原法人对其公司不再承担责任，也就不存在什么风险；如果其没有履行职责，则原法人对于转让之前发生的损害应当承担相应的责任。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第七十一条 股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股
1、从来没有委任董事；2、已经做好公章，股票书等法律所要求的文件；3、从来没有开始经营业务，因此，购买者只须提供所需文件，便可以即时使用，而且不需担心隐蔽风险。空壳公司转让的注意事项1、公司转让需谨慎，特别是抽逃注册资本或者注册资本出资不实的公司股权转让，有可能使自己陷入更大麻烦。2、最高法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定(试行)》第80条规定：“被执行人无财产清偿债务，如果其开办单位对其开
你好，你将消防证挂靠在单位，无论你是不是该单位的工作人员，你均有义务承担该单位消防安全，没有尽到义务的，发生重大消防安全责任事故，你没有履责的，可能追究你的刑事责任。可致电详询
集体户口在劳动者辞职后需要转出，可以和用人单位协商转出时间，一般单位不会保留离职员工的集体户口超过一年。至于户口将落在何处，单位通常会主动要求劳动者自己寻找接受保管单位，劳动者也可以主动与单位协商，在找到新的工作单位之前继续挂靠在原单位的集体户口上。 法律依据： 《户口登记条例》第十条 公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。 公民由农村迁
公司转让有一定的风险。由于转让后，公司的债权、债务，是由转让后存续的公司或者新设的公司承继。所以可能会有债务繁重、公司员工安置不妥当、对债务人的通知不及时等风险。法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百七十二条公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。第一百七十三条公司合并，应当由合并各方签订合
法律分析：年终奖不发,可以申请劳动仲裁。公司不发年终奖，是否适格于劳动仲裁问题，须看根据不同情况来确定。一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范，是不适申请劳动仲裁的;二是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项，则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项，具备了发放年终奖的条件而不发时则可以申请劳动仲裁。法律依据：
用人单位后来取得营业执照，可要求补缴社会保险，若因其未缴纳社会保险而遭受的损失即应享受而未能享受的保险待遇可要求该单位赔偿。劳动者在工作期间受伤的，可以向该企业要求一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇
公司注销了签的合同还有效的。且若公司注销前，因清算组失误导致没有进行清算，或清算未通知全部或部分债权人，导致债权未申报的，债权人可以依法请求清算组承担相应法律责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 第四百七十条 合同的内容由当事
绩效工资和奖金的标准需要在劳动合同中明确，劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资按企业薪酬制度执行即可
劳动合同也应该变更，劳动者不同意，有权要求终止劳动合同，支付经济补偿金
您好。之前的一次辞退，可能因为已经过了仲裁时效，相关利益很难得到足够的保护。而之后一次，合同到期，如果员工愿意续签，而单位拒绝，需要按劳动年限计算支付经济补偿金。一般工作满一年，计一个月工资
你知不知道公司在实施诈骗行为并且有没有参与？这个得视具体情况而定
你好，建议按照合同约定协商沟通处理
孕妇被辞退后，社保关系可以转移，具体操作是：离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。需要提醒的是，如果被辞退很突然，员工可能在短期内无法找到新的工作，为了避免社保断交，员工可以与原单位协商，由员工自己出钱，让原单位继续为员工交纳社保，直到员工找到新的工作为止
对于私刻他人公章的行为，视问题的性质和情节轻重，依法予以治安管理处罚，或者追究刑事责任。《治安管理处罚法》第五十二条，伪造、变造印章的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条明确规定了公司破产清算的步骤，按照该条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务是优先清偿的。在破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： 1，破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； 2，破产人欠缴的除前项规定以外的社
你没有责任，公司负责人可能构成涉税犯罪，欢迎来电交流。
