劳动合同到期不续签有什么补偿

劳动合同到期不续签有什么补偿

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　一、劳动合同到期不续签有什么补偿　　1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；

如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

　　2、如果员工不续签，细分为两种情况：一是如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

二是如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

　　3、值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。　　二、补偿金额是如何规定的　　1、经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。

　　2、6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月计算。

　　3、员工的月工资太高，即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付，并且计算的最高年限不超过12年。

　　三、劳动合同到期公司不续签如何维权　　1、用人单位部续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。

　　2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。

　　3、劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。