我上班了一个月老板说生意不好怎么弄丫

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

【法律意见】只有高级育婴师证属于母婴护理证全国通用，政府机构颁发的就业上岗证的名称一律是《职业资格证书》，这是全国统一的、唯一的名称。如果你所持有的月嫂证是《职业资格证书》、由政府颁发，就可以全国通用的。2、正规的《职业资格证书》一般有三个国徽、有红色、蓝色证书，所以，如果你所持有的是非职业资格证书，就不是全国通用的。如果是人力资源或社会保障部颁发的证书就可以全国通用，如果是家政公司自己发的那就不

你好，可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生

您好，建议先协商处理，协商不成可以起诉月嫂，要求其承担相应责任

建议你向当地劳动与社会保障局办理失业保险窗口

具体什么情况，如果需要进一步咨询，可以点击头像进入主页，联系律师。

到了工资发放日单位只发一半工资的，劳动者可以要求单位足额发放工资；如果单位拒绝的，劳动者可以通过协商、向劳动行政部门举报、或者申请劳动仲裁等途径来要回其工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分

你是否有签订合同，如果有签订合同，解除合同要看押金的约定条款如何规定的，如果没有签订合同就要双方协商解决，或者之前双方是否口头对押金有约定。押金退的话主要还是要协商，毕竟现在生意可能都不好做，想退押金可能有一定困难

你可以要求城管说明处罚依据，如果不服的，可以申请复议

你好，这个还不上，协商不了，只能起诉

保险理赔过程要注意的事项： 一、报案 1.及时报案在条款规定的时限内及时报案。 2.报案方式上门报案、电话(传真)报案、业务员转达报案。 3.报案内容 (1)出险的时间、地点、原因 (2)被保险人的现状 (3)被保险人姓名、投保险种、保额、投保日期。

根据《劳动合同法》第十九条对试用期的规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用

按照合同约定处理 如果刚开始尚未实际履行合同 可要求返还适当的押金

租房合同未到期，即使房东愿付违约金，租客也可以不搬走的，租客有权按照合同执行。如原房东违反租房合同，除了赔偿违约金，还要赔偿其他损失。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，还有损失的应赔偿损失

劳动者在公司工作时买了社保，在辞职后自己的那部分不能退。例如对于个人缴纳的养老保险，社保缴费年限累计缴满十五年达到法定退休年龄的，可以按月领取基本养老金，但是不能退。法律依据：《社会保险法》第十四条 个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。 第十九条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休

　　刑事诉讼中的拘留，称为刑事拘留。它是公安机关、人民检察院遇有紧急情况，暂时限制罪该逮捕的现行犯或重大嫌疑人的人身自由的一种强制方法。　　刑事拘留的具体适用是：　　(1)正在预备犯罪，实行犯罪或者在犯罪后即被发觉的;　　(2)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;　　(3)在身边或者住处发现有犯罪证据的;　　(4)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;　　(5)的有毁灭、伪造证据或者串供可能的;　　

若行为人有嫖娼的行为，一般可由公安机关拘留十到十五日，可以并处五千元以下罚款；如果情节较轻的，则由公安机关处五日以下拘留或者五百元以下罚款。但是治安违法行为在六个月内未被公安机关发现的，则不予处罚。

消费者在遇到退款问题时，可以选择和商家进行协商处理，协商不成，可以报消费者协会调解处理，调解不成的，可以向相关人民法院提起诉讼处理。

可以讨要。劳动者只要付出了实际劳动，就有权拿到应得的工资，用人单位不得克扣。如果签订了劳动合同，这三天的工资当然可以要回来。如果违法解除劳动合同还需要赔偿。

您好，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动局投诉，劳动行政部门应当依法处理。