1.档案主要是用来确认年龄（参加工作和出生时间，出生时间主要以档案内参加工作时填的第一张表即招工表确认-----身份证年龄只做参考），所以档案遗失相当麻烦的。
2.既然商协会给开了情况属实证明，你们就再找劳动局确认-----办理退休的社保局与劳动局实际是一个单位“劳动和社会保障局”，应该不太难，因为商协会已确认了嘛；
3.如再不行，你们向“劳动和社会保障局”申请行政复议；
4.最后，走司法程序，向法院就遗失档案的责任单位提起诉讼，要求其承担责任，并进行经济赔偿。
向当地的劳动部门投诉处理
我们公司不给员工交养老金，养老金属于社会保险的一部分，因此劳动者可以向劳动行政部门投诉，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 《中华人民共和国社会保险法》第
开发商没有按时交房的，购房人有权要求开发商承担违约责任并支付相应违约金，也可选择同开发商解除购房合同。开发商没有按时交房的处理办法:1、购房人有权要求开发商承担违约责任，购房合同中对逾期交付房屋的违约责任有约定的，按合同约定开发商支付违约金；购房合同中没有约定的，根据《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定：“逾期交付使用房屋的，按照逾期支付使用房屋期间有关
您好，需要由原工作单位或原单位上级主管部门出具有关个人档案丢失情况说明
办理个人退休手续时，需要人事档案。退休金亦为：养老金。由政府、公司、金融机构等向因年老或疾病失去劳动能力的人按月支付的资金。办理养老金领取的时候，要经过档案的审核，工龄、工资、待遇、职务、社保受保时间等都是以个人档案的记录为依据的。如退休时需要依据档案认定个人出生时间，从而确定退休时间需要确定个人参加工作时间，从而确定开始缴费或视同缴费的时间，以计算养老金金额等。除了养老金外，其他社会保险，如领取
“档案”与劳动行政部门备案档案一致的，可以办理退休。当事人退休时，社保对其人事档案依法进行审核，依据当事人人事档案最早记载的出生年月，结合当事人参保种类、性别等界定其具体的退休年龄、退休时间。虚假档案无法进行界定，通过档案造假提前退休或者获得更高退休工资的，轻者退回档案，不予处理退休手续，重者需要承担伪造档案的刑事责任。
你好，依据社保部门的规定办理
保险公司无正当理由拒赔的，可以投诉。除了投诉外，还有以下维权方式：（1）可以先和保险公司的相关人员协商处理理赔事宜，尽量解决理赔事宜纠纷。（2）若协商不成，可到各保险公司专门的投诉中心予以投诉处理，要求保险公司尽快处理理赔事宜。（3）仍然未解决问题的，可到保监会进行投诉处理。（4）诉讼方式解决
你好，可以向上级政府反映，要求给予解决
单位辞退给补偿金后，不是不能申请失业。一般情况下，单位主动解除劳动合同需要支付经济补偿金；劳动者得到补偿金之后，也可以申请失业，符合条件的，可以领取失业保险金。
退休需要档案吗可以没有。一般是1992年才开始个人缴费的。1992年之前的工龄，只要有合同、档案等证明，全部算做已经缴费，叫做视同缴费年限。如有您有视同缴费年限(未缴费但要算工龄)，就要有档案来证明。为什么办退休手续必须查档案?不在户口所在地能办退休吗档案是计算职工工龄的重要材料，牵扯到职工的出生锭期核定，参加工作时间，视同缴费年限，以及特殊工种，从事特殊工种年限的核定等等，是核定退休费的重要依据
如:原从事有毒有害岗位,后因工作调整,又从事高温或特别繁重体力劳动岗位,档案中均有明确记载,但单独计算哪一工种岗位,其从事特殊工种年限均不够国家规定提前退休条件。类似以上情况,能否将从事两种以上不同性质特殊工种岗位的年限合并或累加计算:知果能,如何计算。 省劳动和社会保障厅对此问题答复如下:在审批按特殊工种的规定退休时,职工从事特殊工种的年限条件,仍按原山东省劳动局《关于贯彻执行
通常遭遇债务催收的情况下，我们的维权方式主要有：1.积极与债权人协商还款方案；2.投诉举报骚扰电话与短信；3.如遇暴力催收，可拨打110、1238115或者到当地派出所报警，暴力催收可能会涉嫌非法入侵住宅罪、非法拘禁罪等罪名。更多复杂的债务催收和协商法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
1，尽量联系原档案保管单位协助查找，或者由原保管单位出具相关证明2，到档案内有相关记录的单位开具相应的证明，要加盖出具单位公章3，以上的办理仅能证明相关经历，很难证明实际工作的工龄4，工作实务中，发生档案丢失且不找回情况时，在办理退休时，可以申请以实际养老保险缴纳年限计算养老金的发放标准，放弃掉档案中记录的视同缴纳年限部分
领取养老金要满足相关的条件。但是，有几种情况会导致不能领取养老金。第一，不按时参加养老金认证的，就会暂停发放养老金，当然，如果认证之后，还会从暂停之日起补发养老金的，所以大家也不必担心。为了防止骗领养老金的情况发生，确保养老保险基金安全不受损失，国家规定：所有已经领取养老金的人员，每年都要进行生存资格认证，即养老金领取资格认证。没有在规定时间内进行生存资格认证的人员，其养老金保险待遇将会在次月暂停
履行，依照其规定。只要有政策。”，就参照劳动合同法对比新的劳动合同法实施后。如果国家没有规定的、解除或者终止劳动合同，都有详尽的规定、行政法规或者国务院另有规定的。如果国家对事业单位用工有规定的，你就参照规定比对自己的情况，但是劳动合同法第八章《附则》第九十六条“事业单位与实行聘用制的工作人员订立，对于你说的这些问题，你就可以依据政策申请维权、变更，依照本法有关规定执行，法律；未作规定的，所以，你
您好。不能。事业单位工作人员停薪留职问题。1、目前，事业单位正在深入推进人事制度改革，除参公管理事业单位外，所有事业单位都要实行岗位设置管理制度与聘用制度，按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。2、当前，国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定，也没有规范性的操作办法。《国务院办公厅关于转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》规定“受聘人员应当具备履行岗位职责的能力，能
可以要求承担疫情期间的相关损失，如果没有发生交通事故，一般按照责任比例承担。如果双方都有损失，也可以要求赔偿。 建议委托律师帮忙处理
交通事故赔偿处理是针对直接损失和必要的间接损失的赔偿，对方车辆一直不去维修，责任方就不用先行赔偿，超过一年以后，受害损失方就失去了申请赔偿的权益，让损失方直接考虑清楚以后确定就可以了。
1、员工在和原单位解除劳动关系之后，员工可以要求单位开具解除劳动关系的证明，如果原单位拒绝开具是可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令整改，如果对员工造成损失者是需要承担赔偿的。2、依据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向
