深圳市人力资源和社会保障局0755-12333咨询服务热线：拨打12333，根据系统的自动提示音进行相关的业务自动查询或人工咨询。
自动查询24小时为您开通，人工咨询服务时间为每周星期一至星期五上午9：00-12：00，下午14：00-18：00。
北京社保咨询热线：010-12333服务时间：提供周一至周日全天24小时人工服务人工服务：市民拨通“12333”选择“0”后，咨询员直接解答市民来电咨询的问题。
遇到疑难问题转接专家解答。(如无法拨通“12333”的，请拨打51712333、63316602同样可进行政策咨询。
)自助服务：市民拨通“12333”选择“4”后，可以通过自助语音服务查询个人劳动能力鉴定结论相关信息。传真服务：咨询者选择人工服务后，可向咨询员索取人力资源和社会保障政策方面某一内容的文件，待提供传真机号码后，就可以得到此传真文件。
上海市人力资源和社会保障局咨询服务热线：021-12333服务时间：政府面向社会，为市民提供劳动保障、医疗保险及人事人才等相关政策，实行365天24小时全天候提供政策咨询服务的窗口。
人工办理服务时间为每周星期一至星期五9:00-17:00。
一、12338是24小时热线吗妇女维权热线12338，24小时都有人接听。二、什么是12338“12338”妇女维权公益服务热线是由全国妇联设立的全国统一号码、统一规范的妇女维权热线，主要为妇女儿童提供法律、婚姻、家庭、心理、教育等方面的咨询，并受理有关妇女儿童侵权案件的投诉。三、12338功能法律帮助中心主要依托全国妇联妇女维权热线“12338”和全国妇联玫琳凯反家暴热线“16838198”两条
私闯民宅的该如何处理，要具体问题具体分析，要看私闯的性质，对人身有没有威胁，主要分以下几种情况：一、无损害无人身威胁的如果只是未经主人批准而擅自闯入，如仅是上门推销，或者只是闯进你家里找什么或看什么，没有造成人身、财产等损害的，那只是侵犯你的住宅权，就是民法上的纠纷，你是不能伤人的，所以尝试自己将他人轰出去或报警。律师提醒：要关好门、把好门，要看清对方是否是熟人、问清对方来访目的。特别是要提醒小孩
劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。其实算下来是五天半。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。最关键是这条，看看劳动部门批准这个作息办法没有。结合起来，其实即使不批准，这个工作时间也可以，只是前五天算工作
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
工伤报备不是必须在24小时之内的。死亡及重大事故需24小时内上报。参保单位在员工发生工伤后应及时填报《工伤事故快报表》报送社保中心基金征缴科，并在3个工作日内报送纸质文档，经办人员审核后录入系统备案。
若上24小时休息24小时，是用人单位向劳动行政部门申请后并批准的，是属于合法的；若未批准的，用人单位属于违法安排工作时间。根据法律规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第三十六条 国家实行劳动者每
《职工带薪年休假条例》第三条：1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；3、职工累计工作已满20年的，年休假15天。国家法定休息日不计入年休假的假期
您好！如果转账的时候设置的是24小时到账,那么24小时内就可以撤回转账。手机银行转账一般默认立即到账,到账后就不能撤回了。
根据《治安管理处罚法》第八十三条规定，纪委传唤时间限制传唤时间不得超过24小时。 《治安管理处罚法》： 第八十三条 对违反治安管理行为人，公安机关传唤后应当及时询问查证，询问查证的时间不得超过8小时；情况复杂、依照本法规定可能适用行政拘留处罚的，询问查证的时间不得超过24小时。 公安机关应当及时将传唤的原因和处所通知被传唤人家属。
不做违法的事情管他定不定位。
不合理，你可协商，协商不成的，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的
1、属于违法，无论用人单位采用的是综合工时制度还是标准工时制度，平均工作时间也不能超过国家规定的月最大工作时间。2、劳动法规定，劳动者每天工作时间不能超过8小时，每周不超过44小时，经行政部门审批允许企业加班的，劳动者每天的加班时间最多部超过3小时，每周至少休息一天；计算后一个月总工时不超过286小时。3、而综合工时可以采用以月、季、年等为周期计算工时，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标
八小时的工作制是劳动法中规定的，但是有的工作需要上24小时再休息24小时，比如说护士，那么上24休24小时违法吗、劳动者的休息权利的内容是什么、我国劳动者的休假制度包括哪些内容，以下由小编为您一一解答，希望对您有所帮助。 一、上24休24小时违法吗 （一）这个劳动合同应该是合法的。 （二）关于你所说的连续上24小时班，再休息24小时，这个条款，法律是这样规定
社保基数是什么意思 1、社保缴费基数。社保的缴费基数，是指企业或许员工个人用于核算交纳社会财保费的薪酬基数，用此基数乘以规则的费率，就是企业或许个人应该交纳的社会财保费的金额。 各地的社保缴费基数与当地的普通薪酬数据相挂钩。它是依照员工上一年度1月至12月的一切薪酬性收入所得的月普通额来断定的。每年断定一次，且断定今后，一年内不再改动，社保基数申报和调整的时刻，一般是在7月。 企业一般以企业
在生活中，当出现问题时需要联系物业来解决，有时候物业过来的晚一些，二有时候物业的人联系不上，那么在什么时候联系物业是比较好的呢？物业的上班时间是否有规定呢？在很多业主的心中也有好多的疑问需要解答。那么接下来就让小编来详细的介绍一下物业需要24小时值班吗？ 一、物业需要24小时值班吗 是的， 一般是早上八点到下午六点白天外，晚上客服中心和工程维修要留人值班。
我国劳动法规定每日的劳动时间，规定能够劳动者每天工作八个小时，但是实际情况中经常多于八个小时，那么值班24小时违法吗、劳动法中规定的劳动者权利有哪些、劳动者休息权的内容有什么，以下由小编为您一一解答，希望对您有所帮助。 一、值班24小时违法吗 上班24个小时是违法的，按《中华人民共和国劳动法》的规定，加班每天最多三小时的。相关规定如下： 《中华人民共和国劳动
若上24小时休息24小时，是用人单位向劳动行政部门申请后并批准的，是属于合法的；若未批准的，用人单位属于违法安排工作时间。根据法律规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第三十六条 国家实行劳动者每
停水超过24小时违法。因工程施工、设备维修等确需停止供水的，需经城市供水行政主管部门批准，并提前24小时通知用水单位和个人。不能提前通知的，应当尽快恢复正常供水，并报告城市供水行政主管部门。
社会保险有很多种，也是每个劳动者非常关心的问题，那么职工社保与居民社保卡是一张卡吗?职工医保要交多少年？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧，希望能对你有所帮助。 一、职工社保与居民社保卡是一张卡吗？ 社保都是一样的，每个人只有一个社保账户，每个人也就只有一张社保卡，不会区分居民社保卡和职工社保卡。社保卡有以下功能： （一）个人社会保障相关信息记
劳动者参加工作是受到劳动法保护的，劳动法规定了每日工作的时间，不过我们都可以感受到，大部分公司都是需要加班完成工作任务的，否则可能达不成任务，对工资造成影响，那么，做24小时休24小时违法吗？下面小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。 一、做24小时休24小时违法吗 （一）《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的
