2017年7月20日，被告刘某（甘肃省来天津市务工）驾驶某外卖送餐车送外卖过程中，在天津市河东区津塘公路附近交通肇事将60岁的原告王老太太撞到导致王某受伤，交警部门认定刘某交通肇事后有逃逸情节，负事故全部责任，王某不负事故责任。
事故发生后王某被送往天津医院住院治疗并被诊断为左股骨颈骨折，王某住院期间花费医疗费6万余元。事故发生后原告王某家属多次找肇事方要求垫付医疗费，但是双方未能协商解决，并且刘某从某卖送餐站点辞职不知去向。
无奈原告只能诉讼解决。
办理过程：
天津津瑞律师事务所高级合伙人交通事故部主任姚荣宝律师接受王某委托后，依法办理此案，姚荣宝律师先通过交警部门调查取证，掌握了刘某的身份信息和刘某所在单位以及外卖经营方的 有个信息，后姚律师整理有关案件材料起草了起诉状、伤残鉴定申请书、误工期、护理期、营养期鉴定申请书，依法向事故发生地的天津市河东区人民法院起诉，后经法院委托司法鉴定部门鉴定，原告王某被鉴定为十级伤残，误工期营养期至评残前一天，护理期150天。
后2018年4月1日天津市河东区人民法院公开审理此案，经姚荣宝律师据理力争，原告王某虽然已经60周岁，法院也判决支持了原告的诉讼请求误工费、护理费、营养费、医疗费、住院伙食补助费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等各项损失近20万余元，判决网络外卖送餐经营方北京某某网络科技有限责任公司承担赔偿责任。
后外卖方不负一审判决上诉至天津市第二中级人民法院，姚律师二审继续代理原告出庭参加诉讼，后二审法院作出二审终审判决，驳回上诉，维持原判。
案件后续。
金杯银杯不如当事人的口碑，案件胜诉后，原告跟被告方多次沟通，被告方依照判决规定履行的赔偿义务，将近20万余元赔偿款一次性转账支付给原告。
姚荣宝律师代理伤者起诉成功索赔近近20万元后，当事人非常感激，向姚荣宝律师送去了锦旗。
案件热点。
某外面送餐车在天津交通肇事导致60岁老太股骨颈骨折，姚荣宝律师代理伤者起诉成功索赔近近20万元。原告虽然已经60周岁，属于退休年龄，姚荣宝律师耐心指导当事人准备各项证据材料，成功帮助60周岁的退休人员起诉获赔了误工费。
你好，1、误工费是根据当事人的误工时间和收入状况确定的。伤者本人的误工时间根据当事人接受治疗的医疗机构出具的诊治证明确定。因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至最终评定伤残的前一日。2、当事人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。实际减少的收入必须是实际丧失的收入，包括工资、奖金、津贴、课酬、合法的兼职收入等，但一般不包括企业经营者作为受害者时所丧失的经营损失和特殊工种的补助费。当事人无固定
当劳动者因工作原因受伤时，为之后申请相关赔偿，应及时进行工伤鉴定。工伤鉴定的步骤如下： 1.因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定； 2.鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如：病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周一、二、三、五来做鉴定； 3.鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后，交纳20
消费者在遇到退款问题时，可以选择和商家进行协商处理，协商不成，可以报消费者协会调解处理，调解不成的，可以向相关人民法院提起诉讼处理。
法律分析：发现头发，可以要求经营者或生产商支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的，可以向经营者要求赔偿损失，也可以向生产者要求赔偿损失。法律依据：《中华人民共和国食品安全法》 第四条 食品生产经营者对其生产经营食品的安全负责。食品生产经营者应当依照法律、法规和食品安全标准从事生产经营活动，保证食品安全，诚信自律，对社会和公
通常出现食品安全问题，我们的维权方式有：1.保留证据，与商家协商赔偿和解；2.拨打全国统一的食品药品监督管理部门投诉举报电话“12331”，或12315消费者权益保护热线，向消协或有关行政部门投诉；3.向人民法院提起诉讼。更多复杂的食品安全法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
车不让进小区是可以报警的。但是要知道为何不让进小区，没有停车证的不让进是可以理解的，或者是车主的车辆太多，一辆接一辆的开进小区。正常情况下，小区是不会无缘无故不让业主开车进去的。问清原因，先进行协商，如果实在解决不了，可以在报警。1、停车费可交业主委员会后统一交给物业管理企业，也可以直接交给物业管理企业。2、缴费后，物业无停车位而让业主停在与小区无相关联系的停车场是不合法的，既然是停在小区外的停车
律师解答外卖送错单了被别人吃了，可以分为下列几种情况进行赔偿：1、如果是商家填错了地址等信息的，由商家来进行赔偿客户。2、如果是外卖骑手自己没有注意地址信息或者弄错了单号信息，则由外卖骑手进行赔偿。3、如果是客户自己留下的地址信息就是有误的，导致外卖骑手送错了单，则由客户自己承担责任，没有其他人进行赔偿。根据法律规定，如果第三方因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。法律依据《中华人民
1、合法的。2、根据《中华人民共和国食品安全法》第九十六条违反本法规定，生产不符合食品安全标准的食品或者销售明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者销售者要求支付价款十倍的赔偿金。
是违法的。经营者进行有奖销售不得存在下列情形：(一)所设奖的种类、兑奖条件、奖金金额或者奖品等有奖销售信息不明确，影响兑奖;(二)采用谎称有奖或者故意让内定人员中奖的欺骗方式进行有奖销售;(三)抽奖式的有奖销售，最高奖的金额超过五万元。点外卖送彩票最高金额不止五万元了，所以违法。【法律依据】《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条，经营者进行有奖销售不得存在下列情形：(一)所设奖的种类、兑奖条件、奖
外卖送错单了被别人吃了，可以分为下列几种情况进行赔偿：1、如果是商家填错了地址等信息的，由商家来进行赔偿客户。2、如果是外卖骑手自己没有注意地址信息或者弄错了单号信息，则由外卖骑手进行赔偿。3、如果是客户自己留下的地址信息就是有误的，导致外卖骑手送错了单，则由客户自己承担责任，没有其他人进行赔偿。根据法律规定，如果第三方因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。【温馨提示】遇到法律问题，
强奸精神损失费一般赔多少，法律并没有明确的规定。受害人可以按实际情况主张。损害赔偿数额的确定原则如下：1、补充适用原则。此相当于"精神抚慰原则"。对于精神损害，首先应适用非金钱赔偿的方式，在非金钱的赔偿方式不能对受害人充分保护和对侵权人制裁的情况下，补充的使用金钱赔偿方式，对于受害人予以一定的抚慰和补偿。2、公平适用原则。有的称之为公平原则或者公平合理原则。适用金钱进行精神损害
从刑法的规定来看，判处缓刑并不影响工作，但机关单位和事业单位对人员要求较高，并在相关法律法规中规定了处分方法，在实际上对工作具有很大影响：第《行政机关公务员处分条例》第17条第2款规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分
通常情况下，发生交通事故后的赔偿项目大致包含以下内容：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、后续治疗费、丧葬费、死亡补偿费等；双方可首先就上述项目进行协商，协商不成可以提起民事诉讼。也可以不经过协商直接提起民事诉讼。更多复杂的交通事故赔偿法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
法律分析：一般情况下公司女股东可以50岁退休。国家法律明确规定，劳动职工到达法定退休年龄后即可正常退休，其中男性年满60周岁可办理退休手续；普通职工女性年满50周岁、女干部年满55周岁可办理退休手续。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： （一） 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
社保到60岁交不够15年，劳动者可以持个人身份证明、社会保险卡等材料，到社会保险经办机构申请基本养老保险的补缴，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年
根据《工伤保险条例》有关单位和个人可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼： (一)申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的； (二)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的； (三)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的； (四)工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。 如果用人单位和职工
被人殴打致伤多处骨折，打人者应该受到的法律惩罚。 故意伤害他人身体是违法的，具体怎么处罚，一般看造成什么样的损害结果： 一、如果造成他人轻微伤以下结果的，违反治安管理处罚法，可以罚款、拘留； 二、如果造成他人轻伤以上后果的，涉嫌故意伤害罪，可处三年以下有期徒刑、拘役或管制，具体看案情。 三、民事赔偿方面，无论是否造成什么伤，受害人均可以要求赔偿。
你好，报警处理，进行责任划分，再主张赔偿
可以向学校或者教育行政主管部门,如果伤的严重也可以报警。法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》 第三十九条 学校应当建立学生欺凌防控工作制度，对教职员工、学生等开展防治学生欺凌的教育和培训。学校对学生欺凌行为应当立即制止，通知实施欺凌和被欺凌未成年学生的父母或者其他监护人参与欺凌行为的认定和处理相关未成年学生及时给予心理辅导、教育和引导相关未成年学生的父母或者其他监护人给予必要的家庭教育指导。
你好，根据你的描述，如下分析1，首先来说，在一公司做了12年还多没有合同，是不符合规定的，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你现在可以视为无固定期限劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你可以要求支付两倍工资，但你最多只能主张11个月的双倍工资。2，对于社
