你好，问一下工作9年无故被辞退,可以得到怎样的赔偿费

1、工作9年无故被辞退，可以要求用人单位支付赔偿金，按照经济补偿的双倍支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

劳动者工作五年后被辞退，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于违法辞退的，用人单位支付十个月工资的赔偿金；属于非过失性辞退的，用人单位支付五个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本

十年以上的员工如果主动离职的，没有经济补偿。如果是用人单位采取无过错性辞退等方式使员工离职的，应支付10个月标准工资的经济补偿金给员工；用人单位非法解聘的则应该支付20个月标准工资的赔偿金。

1、被判处有期徒刑的罪犯减刑起始时间为：不满五年有期徒刑的，应当执行一年以上方可减刑；有期徒刑减刑的起始时间自判决执行之日起计算。确有悔改表现或者有立功表现的，一次减刑不超过九个月有期徒刑；确有悔改表现并有立功表现的，一次减刑不超过一年有期徒刑；有重大立功表现的，一次减刑不超过一年六个月有期徒刑；确有悔改表现并有重大立功表现的，一次减刑不超过二年有期徒刑。判处有期徒刑的，减刑后的执行刑期，不能少于

1、退休公务员病逝后有丧葬补贴金及抚恤金，通常为20个月的本人的薪水。事业单位退休人员丧命后，国家会发给一次性抚恤金和丧葬费。国家机关工作人员及离退休人员丧命，一次性抚恤金发放准则调整为：病故的，为上2年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本薪水或基本离退休费。发放一次性抚恤金所需经费仍按现行渠道解决。（注：这里只提到一次性抚恤金，无提丧葬费和供养亲属抚恤金，不代表无，公务员可不

孩子判给女方,男方的财产孩子可以继承。在父母解除了婚姻关系之后，即使孩子跟随其中一方生活，有其直接抚养，但孩子与另一方的父母子女关系是不会受到影响，自然也不会因为父母离婚而解除。因此，在父母离婚了之后，小孩都是可以继承父母的财产。【法律依据】《民法典》第一千一百二十七条规定，遗产按照下列顺序继承：（一）第一顺序：配偶、子女、父母；（二）第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继

1、离休干部及建国前参加工作的退休职工，因公伤残人员，三期矽肺患者，二等一级残废军人因病住院，其医疗药费报销100%。　2、退休职工工龄30年以上，其医疗药费报销90%。　　3、退休职工工龄21年至30年以下，其医疗药费报销85%。　　4、退休职工工龄满15至21年以下，其医疗药费报销80%。　　5、退休职工工龄不满15年的，其医疗药费报销75%。　　6、退职职工，其医疗药费报销75%。　　7、住

《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。所以，如果不具备上述情形辞退试用期内的员工是需要赔偿的，试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要赔偿员工半个月的工资。但如果员工因不符合用工条件在试用期被辞退的，则没有赔偿。

1、试用期半年被辞退是否能领失业金要视情况而定。领取失业金的条件不包含是不是试用期，只要员工的失业保险累计履行缴费义务满1年被辞退，就可以领取失业金。2、《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位据此与劳动者解除劳动关系时，应举证证明已经向劳动者明确告知了具体的录用条件，并证明劳动者在试用期间不符合录用条件。否则，用人单位需承担举证不

首先，用人单位存在过错是劳动者获得经济补偿金的前提条件。根据 《劳动合同法》 第38条， 在用人单位存在过错的情况下，劳动者主动提出解除劳动关系时能够得到经济补偿金。其次，工伤职工应正确理解运用 《工伤保险条例》 的规定。《工伤保险条例》作为行政法规，第36条、第37条虽然规定了5级至10级伤残的工伤职工主动提出解除劳动合同，也能够获得一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇，但没有明确规

1. 由于违反劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。职工受开除处分的，仍按现行规定办理。开除是单位对职工的最高行政处分，如果其行为构成犯罪的，司法部门还要给予刑事处罚。2.按规定，被开除、被判刑人员其工龄只能从再次参加工作或刑满释放参加工作后重新计算，以前的工龄包括军龄都一律取消。而除名不是行政处分，而是单位内部管理职工的必备手续，仅仅是把由于

视情况而定。如果该债务是夫妻关度系存续期间产生的，法院可以对夫妻双方的财产进行执行，其中会冻结银行卡，但是应该保留必要的生活费用。如果该债务不是夫妻关系存续期间的产生的，法院只可以对夫妻财产中被执行人的份额进行执行，不会冻结其配偶的银行卡。《民法典》第一千零六十五条 男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有

一、会的，因旷工和处分的会被辞退，公务员可以被辞退。二、我国现行的《中华人民共和国公务员法》第十三章第八十三条规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：1、在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；2、不胜任现职工作，又不接受其他安排的；3、因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；4、不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给

你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。

1、解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；2、如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。3、法律依据：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖

1、工作十四年被辞退的赔偿是会按十二个月的平均工资来进行支付，如果存非法的辞退就会按二十四个月的工资来进行合理支付；2、一般经济实偿的金额是不会超过十二个月，这都是有法律规定的。

用人单位无故违法辞退工作满10年的员工的，需要给员工双倍的经济补偿，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作10年无故被辞退可以得到20个月的工资补偿。《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三

1、用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，劳动者工作1年，用人单位应当支付2个月的赔偿金。如果违法解除合同的话，那么要支付四个月的工资。没签合同的话，视为已经与用人单位签订了无固定期劳动合同。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。2、法律依据：《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订

1、要说“29年工龄”和“30年工龄”相比，如果是在同一个地方，缴纳年限和缴纳费用相同的情况下，30年工龄的而退休金肯定比29年工龄的退休金相对高一点，根据社保固定，城镇职工基本养老保险养老金的计算，工龄每多一年，基础养老金就多1%，个人账户的养老金也就随之增加。2、但那是要是从待遇的计算方式可以看到视同缴费年限多一年，就会影响过度性的养老金。比如：如果平均缴费指数为1.3，上年度的职工月平均工资

一、基本工资科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。二、工龄工资每年60元，以虚年计算，按月发放，三年一调。