没有公司，自己私人代驾违法吗？

国家目前没有统一的代驾管理规定，因此代驾不违法，不过你要注意地方法规对代驾进行监管，有地方法规的话也要遵守地方法规。在自己有驾照并且有驾驶经验的情况下，即使没有公司进行私人代驾也是不违法的。但为了界定事故责任，建议您与顾客签订代驾合同。目前，代驾主要分为以下类型：1、无偿代驾：通常发生在亲友之间，代驾人和被代驾人之间存在亲情、友情、从属、利益等方面的关系，不因代驾行为而单独收取费用。无偿代驾是一种

法律分析黑代驾的特点是通过绕行，增加服务费，因为代驾准入门槛低，黑代驾甚至出现顺手牵羊拿走客户财物的情况，除此之外，还有可能出现勒索和碰瓷的现象，因此黑代驾是明确的违法的。法律依据《中华人民共和国刑法》第一百六十五条国有公司、企业的董事、经理利用职务便利，自己经营或者为他人经营与其所任职公司、企业同类的营业，获取非法利益，数额巨大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额特别巨大的，处

您的问题已收悉，我需要更详细地了解情况才能给出法律意见，不过初步看下来您说的和我们接手过的一起案件较为相似，可以点我头像详询。——如果需要法律帮助，我们团队愿意助您一臂之力！

你是业务员吗？是否违法，不好界定。 但是肯定违约或者违反公司的工作制度，如果给单位造成了损失，应当进行赔偿。如果合同中规定了违约责任，还要承担违约责任

1、公司这样做是违法的，劳动合同应该一式两份，用人单位和劳动者分别保存；或者一式三份，劳动者和用人单位分别保存，劳动管理部门备案一份。2、劳动合同的末尾一般有这样的条款：本合同一式两份，劳动者和用人单位各一份。所以用人单位收走劳动合同又构成违约。3、主要的法律依据《劳动合同法》第81条：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部

你好，到当地劳动局求助，包括申请仲裁维权等可以查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面。

　　劳动者辞职还不到时间，公司同意劳动者提前离职，不违法。　　根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一规定说明劳动者是可以辞职的，但需要一定的提前量，以给用人单位安排人员顶替有缓冲时间，不至于影响生产经营。　　法律没有规定用人单位必须辞职到期才能办理离职手续，那么用人单位在辞职期限内

用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。 实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。 实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。 实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结

单位只给交保险，不给交公积金是不合法的。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险对于公司而言是强制性的义务，无论是公司还是劳动者都必须履行。而为劳动者缴纳公积金也是单位的义务。法律依据：单位只给交保险，不给交公积金是不合法的。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险对于公司而言是强制性的义务，无论是公司还是劳动者都必须履行。而为劳动者缴纳公积金也

这是不合法，可以直接去投诉，予以主张。

你好，劳动关系应当缴纳社保。请讲述的具体一些。需要了解具体情况，谨慎核实清楚，才能给出律师专业意见，可点击律师头像微--信聊，或电联我帮你分析下如何解决 ，或选择下方专问咨询，应及时与律师沟通。

需要支付病假工资。劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

您好！及时发放工资是劳动合同的主要义务。如果公司不发工资的，可以通过以下途径解决：第四条 劳动争议当事人的协商和解发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条 劳动争议处理的基本程序发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会

你好，通过各种渠道收集证据，您上述情况，可以向法院起诉对方，要求偿付债务，如果对方无能力偿还，建议走民事诉讼程序

你好，我来给你解答一下取消加班津贴违法吗这个问题，公司取消补贴不合法的，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决，可以要求其支付全部工资报酬。法律依据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：（一） 计时工资；（二） 计件工资；（三） 奖金；（四） 津贴和补贴；（五） 加班加点工资；（六） 特殊情况下支付的工资。

工资分两次发，如果是公司与员工协商一致的情况是不违法的。法律规定，员工的工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如果员工与公司约定了分为两次发是合法的。一、用人单位是否可以随便调岗位用人单位不可以随便调岗位。用人单位必须跟员工协商达成一致才能调，一般岗位都是写在劳动合同里，调岗就是调整劳动合同条款，原则上需要跟员工协商一致才能调。用人单位因调整工作岗位是否能擅自给员工降薪的具体情况如下：1、公司

村民集体修路，不得向任何过住车辆收费，否则，就是违法行为，属于公路三乱行为。收费，必须经省级公路管理部门，会同物价、财物部门批准。如果情节严重，将会被追究刑事责任。法律链接：《国务院关于禁止在公路上乱设站卡乱罚款乱收费的通知》十、禁止任何部门、单位、组织和个人在公路上拦截车辆，巧立名目进行强买强卖、敲诈勒索及其他妨碍道路交通的行为。任何部门不得利用职权向过住车辆及驾驶人员强制推销各种车辆设备、配件

工资应当在离职当天进行结算，并一次性结清。否则，可以申请劳动争议仲裁。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照

中介未经允许，将房子挂到网上卖属于违法行为，当事人可直接向房管局提供合同等证明材料进行投诉，查证后将依法对企业做出处理。在租房的过程中，租赁双方都要有证据意识，一定要中介机构把所做承诺落实在合同中。在支付租金、中介费、押金等费用时，要留存转账记录、付款记录等相关凭证，并要求中介出具收据，注明所收费用的明细、收款目的等。如遇到黑中介滋扰，租客不要害怕，要用合理、合法的手段维护自身合法权益。注意通过拍

1、未出具统一部门制发的罚款收据，不影响行政处罚的成立与效力。2、行政相对人缴纳罚款，属于行政处罚的执行问题。《行政处罚法》第46条规定，作出罚款决定的机关应当与收缴罚款的机构分离。除当场收缴罚款的外，作出行政处罚决定的行政机关及其工作人员不得自行收缴罚款。当事人应当在收到行政处罚决定书之日起15日内，向指定的银行缴纳罚款，银行应当收受罚款，并直接上缴国库。由此规定可以清晰地看出，缴纳罚款与作出行