1、有，由社保局出。
2、死亡后可以领丧葬费和抚恤金。原来所缴保费，个人账户部分可以全部返还，身故前的医疗费用可以按规定报销。带户籍地派出所出具的死亡证明、社保卡，到参保地社保局申请退社保金。
3、原参保缴纳社保人的供养的亲属或继承人可享受如下待遇：（1）领取参保缴纳人的个人帐 户积累余额；（2）丧葬补助费：为其死亡时本市上年度在岗职工月平均工资的3倍；
您好，因病或非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和遗属抚恤金。(1)丧葬补助金，是职工死亡后安葬和处理后事的补助费用，目前全国没有统一标准。从某些地方规定来看，丧葬补助金一般按照职工死亡时当地职工月平均工资的一定月数计发。遗属抚恤金，是职工死亡后给予其家属的经济补偿和精神安慰。遗属抚恤金各地规定不一样，有的没有规定抚恤金，只规定按月发给遗属救济费;有的规定了一次性抚恤金，还规定按月发给遗属生活补
法律分析：当月交的社保，当月住院是不可以报销的。 根据深圳社保局的规定： 1、如果是个人缴纳的保险，住院要参保六个月后才能享受医保报销。门诊则只要帐户有余额即可刷卡。 2、如果是通过单位缴纳的保险，次月的1日即可享受医保报销。 所以建议你可以次月再保留所有就诊单据，等到次月的一日后再到相关的单位报销。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业
车祸赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
公司一直拖欠社保不交怎么办 公司一直拖欠社保不交怎么办，社保是规定都需要缴纳的，在我们与公司签订合同后，公司都是需要为劳动者缴纳社保 的，但是未缴纳社保的情况也不在少数，以下了解公司一直拖欠社保不交怎么办。 公司一直拖欠社保不交怎么办1 1、单位欠交社保，职工可以向社会保险行政部门举报投诉。 2、法律依据：《社会保险法》第八十六条：用人单
容留他人吸毒或者介绍买卖毒品不构成犯罪的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处二千元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。《治安管理处罚法》第七十二条 有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处二千元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款：(一)非法持有鸦片不满二百克、海洛因或者甲基苯丙胺不满十克或者其他少量毒品的;(二)向他人提供毒品的;(三)吸食、注射
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
你好，用人单位是否支付劳动者赔偿金或者补偿金更或者不需支付，要看用人单位与劳动者解除劳动合同关系的理由是什么，是否符合法律规定。
诉状交了二个月没有立案，可以向有关部门咨询情况。根据法律规定，当事人在提交起诉状后，如果符合起诉条件的，法院会在七日内立案。第一审人民法院收到起诉书或者执行申请书后，经审查认为符合受理条件的应当在7日内立案；收到自诉人自诉状或者口头告诉的，经审查认为符合自诉案件受理条件的应当在15日内立案。法律依据《中华人民共和国民事诉讼法（2017修订）》第一百一十九条起诉条件起诉必须符合下列条件：(一)原告是
1、以”公司未缴纳社保”为由，要求和公司结束劳动关系，并要求公司按照工龄一年给一个月平均工资作为经济赔偿；2、工伤期间的工资福利待遇不变，如果工伤期间的工资有降低，可以要求公司按照未发金额的150%补发；3、要求公司在你劳动关系续存期间，补缴未缴纳的社保；4、公司和你结束劳动关系，要求公司按照伤残等级支付你一次性伤残就业补助金；5、如果因公司原因导致你无法享受的工伤待遇（含治疗费、伤残补助金、一次
根据相关法律规定，“房租房东不退房租，房东不退押金怎样办”的解答如下：一、要看你和房东签订的合同，如果合同上明确约定了未到期不能退或者提前退房不能退押金，退押金就比较困难了；和房东协商解决，看3个月的押金能退多少；二、一般来说租房押金是双方协商的结果，押金法律并未规定其性质，是由民间因应交易上的需求而产生的一种制度，一般认为是属于要物合同，要有金钱的实际交付合同始能生效，属于无名合同的一种。三、尽
如果求职人员自行去医疗机构进行体检，来证明其身体健康状况的，体检费用一般应当由求职人员来承担；如果用人单位统一安排求职人员去指定的医院体检的，则体检费用一般由单位承担。向单位如实说明其基本身体健康状况是劳动者的义务。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；
职工如果是因病死亡的，一次性抚恤金为10个月的本人月平均工资。对于参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属还可以领取丧葬补助金和抚恤金。法律依据：职工如果是因病死亡的，一次性抚恤金为10个月的本人月平均工资。对于参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属还可以领取丧葬补助金和抚恤金。法律依据：《社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧
公司没有买社保而是给社保补贴是不合法的。为职工缴纳社保是公司的义务，如果公司不按时为员工缴纳社保的，会被责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元
当事人可以领失业保险金。但是得满足一定的条件： 1、离职原因非本人意愿，不能是个人原因； 2、失业前已经缴纳失业保险的时间已经年满一年； 3、已经在社保登记机构办理了失业登记的。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三
以死亡职工最后一月工资为基数发放
报税超过时间的，由税务机关责令纳税人或者扣缴义务人限期改正，可以处二千元以下的罚款；情节严重的，则可以对纳税人或者扣缴义务人处二千元以上一万元以下的罚款。 法律依据： 《中华人民共和国税收征收管理法》第六十条 纳税人不办理税务登记的，由税务机关责令限期改正；逾期不改正的，经税务机关提请，由工商行政管理机关吊销其营业执照。 第六十二条 纳税人未按照规定的期限办理纳税申报和报送纳税资料的，或者扣缴义务
一般以买卖合同成立之日为合同生效日。但是，合同生效之前的法律行为仍然有效。
你和公司的之间建立了劳动关系，你咨询的问题属于劳动纠纷，分析如下：一、根据法律规定，合同期满，但职工因生病处于医疗期内的，劳动合同延续到医疗期届满为止。也就是说，你合同虽然还有两个月届满，但合同期满后，你仍然需要治疗的，那么，你和公司的劳动合同不会马上终止，而是直至你病愈或者法定的医疗期届满之日才终止。你每年能享受的医疗期按照你的工龄确定，至少是3个月，至多是24个月。也就是说，合同届满时你尚在治
可以，一、失业金，就是失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。只要你是符合申领失业保险金的的，在个人辞职后，可以到劳动局办理失业证，申请失业金。当然，等到你再就业，找到新工作，新企业帮助你缴纳社保后，那么失业保险金就自动取消了。如果你再因为非个人意愿离职的，那么你可以继续领取失业保险金。二、失业金领取条件：（一）用人单位和本人已
工龄可以连续计算，叫工龄连续计算法。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。 2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计
