劳动纠纷申诉书怎么写
劳动纠纷申诉书范本
申诉人:_________(写明姓名、性别、年龄、籍贯、现住址)
委托代理人:_________(写明姓名、性别、年龄、单位、职务)
被诉人:_________
地址:___________________________
法定代表人(或主要负责人):_________(写明姓名、性别、年龄、职务)
请求事项:________________________________________________________________
事实和理由:(包括证据和证据来源、证人姓名和住址等情况)
________________________________________________________________________
此致
劳动争议仲裁委员会
申诉人:_________(签名或盖章)
____年____月____日
附: 1、副本_____________份;
2、物证_____________
3、书证_____________件。
注:
1、申诉书应用钢笔,毛笔书写或印刷。
2、请求事项应简明扼要地写明具体要求。
3、事实和理由部分空格不够用时,可用同样大小纸续加中页。
4、申诉书副本份数,应按被诉人数提交。
不服劳动仲裁怎么办
劳动法规定:“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”
这一规定确立了劳动争议案件可以由人民法院进行审理的原则。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉。
法院审理劳动争议案件的前提是有当事人的起诉,当事人提起劳动争议诉讼必须符合法定的条件,否则法院不予受理。
1.起诉人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉的,可以委托代理人代其起诉,其他人未经委托无权起诉。
2.必须是不服劳动争议仲裁委员会仲裁而向法院起诉,不能未经仲裁程序直接向法院起诉。根据劳动法实施中存在的一些问题,最高法院作出了有关的司法解释,对仲裁机关不予受理的,当事人一方也可以直接向人民法院提起诉讼。
3.必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实依据。不得将仲裁委员会作为被告向法院起诉。
4.起诉不得超过诉讼时效,即收到仲裁决定书之日起15日内起诉,否则法院可以不予受理。对于经仲裁委员会调解达成调解协议的,当事人不得再起诉,法院也不受理。
5.起诉必须依法向有管辖权的法院起诉。一般应向仲裁委员会所在地人民法院起诉。
人民法院对起诉书经审查,应在7日内决定是否受理。受理、审理劳动争议案件要遵循一定的法律程序。根据最高人民法院的规定,劳动争议案件由各级人民法院的民事审判庭按照《民事诉讼法》规定的诉讼程序进行审理。
即人民法院审理劳动争议案件实行两审终审制,首先由一审人民法院审理、判决,当事人不服一审判决的,可以向上一级人民法院上诉,要求重新审理判决。
上一级人民法院的判决是终审判决的,当事人不能再上诉。
从上面小编为大家搜集的劳动纠纷申诉书范本,相信大家可以根据范本写出自己的劳动纠纷申诉书。当当事人不服劳动仲裁的时候,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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