公司放长假属于合法行为，但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
认为不合理可以向劳动部门反映相关情况。如因公司方面的原因，可以要求按照正常的工资发放。《建筑法》已对挂靠行为作出了禁止性规定。
《建筑法》明确禁止挂靠行为，该法第二十六条明确规定“禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。
禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程”。《工资支付暂行规定》第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
结合您的具体情况，公司效益不好，可以给员工放长假，在一个月的假期内的，还是应按照合同规定的标准发工资。超过一个月后的假期，如果提供了正常劳动的，那么发的工资不应低于当地最低工资标准；
如果没有提供正常劳动的，根据相关法律规定，一般是发基本生活费即可，即不低于当地最低工资标准的80。
可以申请劳动仲裁。工作岗位、工作内容、薪资待遇等都属于劳动合同必须具备的内容。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。除了以下几种情况，公司都不可以单方面调岗、降薪，否则就是违法。1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；3、不具有侮辱性和惩罚性；4、无其他违反法律法规的情形。
新物业于月底强制不给我们停车，我们要如何处理
如果货物他还没拿到，你可以打电话快递公司，退回快递。如果他已经拿到货物了，你有对方身份证信息，可以起诉。没有的话，就只能和对方协商沟通了。—————————————————————————————————————————————————————— 我们道简律所是一家公司制律所，有别于其他传统律所单打独斗，我们集团队智慧为一体，多对一服务。尤其擅长商事合同领域和执行案件。如遇任何法律问题，欢迎点击主
第一，婚姻是夫妻双方共同的事，如果夫妻双方真的无法继续生活的，可以选择离婚。不管是谁先提出离婚，对于财产分割不会产生影响，并不存在所谓的谁先提出离婚财产分割就不利的情况。第二，对于离婚，在我国想要离婚的，有且只有协议离婚和诉讼离婚两种方式。如果您可以和对方就解除婚姻关系、子女抚养（如果育有子女的话）、财产分割等问题同时达成一致的，可以签订离婚协议书，到民政部门办理离婚登记手续，领取离婚证。关于孩子
1.找物业 要求物业公司出面协调处理 2.如果物业不作为，可自行向行政执法部门投诉，要求拆除违章建筑 3.若均无结果 只能委托向法院提起诉讼
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
首先，要看你们当初劳动仲裁时候的仲裁书的内容，详细了解情况 其次，对于法律规定由用人单位承担，这主要包括以下情形： 1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。 2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。 3.劳动争议事项涉及用人单位规
如果理赔金额没有超出保额，保险公司就会全赔。对方的损失用交强险及第三者责任险赔偿，自己车辆损失要用车损险为赔偿。 交强险责任限额是指被保险机动车发生道路交通事故，保险公司对每次保险事故所有受害人的人身伤亡和财产损失所承担的最高赔偿金额。车险的交强险责任限额分为死亡伤残赔偿限额110000元、医疗费用赔偿限额10000元、财产损失赔偿限额2000元以及被保险人在道路交通事故中无责任的赔偿限
社保报销主要是医保报销流程：患病需要住院时，拿上医保卡、病历本到自己的定点医院，即可用医保卡结算；病情危急，在非自己的定点医院住院抢救的，认定属于急诊抢救病种后，即可用医保卡在抢救医院结算；转外地治疗的，外地发生费用先个人自费结算，诊治结束后，备齐资料经社区劳动保障工作站报销。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第二十八条 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的
劳动者春节不想加班单位一般是不能扣工资的。单位必须与劳动者协商一致，且是出于生产经营的需要，才能安排劳动者加班；如果劳动者不愿意加班的，除有抢险救灾等特殊情形，单位不能强制其加班或者因此克扣其工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第三十二条 劳动者拒绝用
你好，一、劳动者和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的
风险很大。特别是你没有担任公司法人的情况下一方面，冒用他人身份证是违法行为，根据《中华人民共和国居民身份证法》相关规定，按情节公安机关可作罚款、处十日以下拘留或没收违法所得等处罚；同时该行为有可能涉及妨害信用卡管理罪或诈骗罪等刑事罪名。另一方面，银行为顾客开户时，应该仔细查看居民身份证，这既是银行实名制存储的要求，也是防止违法犯罪的有效措施。若由于银行没有完全履行审查的义务而致使有些人被他人冒名办
根据《劳动合同法》第46条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级
您好，是否构成侵权需要具体分析，以下是相关因素： （1）绘本的权利人（一般是作者）有没有授权您或者公司对绘本进行视频传播； （2）对绘本故事的分享方式及公开比例，比如是逐页展示还是截取部分内容展示； （3）分享的目的及效果是否是盈利性质的。 另外，这个分享行为如果是公司对您的工作安排，那么侵权人一般被认定为公司，但如果是您个人的行为，那么您个人很可能成为侵权人。 希望我的回答能够帮助到您！
一般不涉及刑事犯罪，如有也是交由公安处理。
商户经常遇到POS机刷卡后POS机没有打印出来小票，但是持卡人手机却收到了银行扣款提示短信。遇到这种情况时请商户和客户都不要疑惑慌张，应该在第一时间内随便用一张银联卡。1.在POS机上做一笔查询或者消费交易（任意金额0，POS机会提示你“自动冲正成功”，同时持卡人也会再收到一条扣款已经退回到账的银行提示短信。2.让商户立即结算，消费者的钱会马上回到他的卡中3.用刚才使用的未出小票的银行卡再刷一
1、如果彩礼是女方婚前获得或者婚后获得但赠与人明确表示只赠与女方的，则彩礼属于女方的婚前财产，2、女方用彩礼买的房如果登记在夫妻双方名下的，就属于夫妻共同财产由夫妻双方共有；3、如果房子登记在女方名下的，则房产就认定为女方的个人财产。4、如果彩礼是婚后获得，且赠与人没有表示只赠与女方的，则彩礼认定为夫妻共同财产，用共同财产购买的房产也认定为夫妻共同财产，归夫妻双方共同所有。法律依据：《民法典》第一
不违法。给汽车轮胎恶意放气、被抓后公安机关将以十五天以下治安拘留，200元罚款，并要赔偿当事人损失费。但是，如果是用工具捅破别人的车胎，其行为就违反了《治安管理处罚法》第49条的规定，涉嫌故意损毁财物，依法要追究治安行政责任。根据《治安管理处罚法》第四十九条规定： 盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款；情节较重的，处10日以上1
可以办理。是买卖方式过户，和办理买卖二手房一样，没有规定说父子之间办理买卖过户，不允许使用公积金。需要父母持有身份证，户口本，结婚证，房产证，契税证，土地证，儿子需要身份证，户口本，婚姻情况证明，双方一起到房管，办理买卖住房过户，儿子凭身份证，户口本，婚姻证明，购房合同，，付款凭据，到公司财会或是公积金管理中心，咨询办理公积金贷款手续。
你好，确实有真实交易，依法开具的合法
