1、按时上班，穿着整齐，站位无任何声音，保持良好的精神面貌。6:30点名，
迟到者罚款10元，特殊情况跟领导打招呼。
2、每天开档卫生6:40—7:00，所有人员必须回各自包厢，等待检查。错误高于
两处以上给予罚款20—50元，严重不合格者给予停房。
3、7:00准时大厅班前例会，接受领导工作安排，（未到者排房最后罚款20元）。
4、准时7:30大厅站位等待排房，未到者排房最后罚款20元。站位期间，未喊
礼貌用语、未带客、站位不规范、私自聊天、玩手机者一经发现，第一次警告，第二次给予罚款20元，第三次停房。（带客反复询问有无预定包厢，通知收银台）。
5、中途服务，去什么地方与少爷交接，未交接者罚款20元。积极配合营销人员
做好促销服务工作，不折不扣完成上级领导安排的工作，如有不服从或不配合者，给予罚款50—100元。
6、包厢内服务，勤换烟缸、勤斟酒、勤清理茶几。服务做到细致周到，热爱本
职工作，遵守职业道德，做事不勤快，服务不周到，不遵守规章制度，自由散漫者，公司将给予严惩。（轻者罚款，重者留职察看）
7、对客人要礼貌、微笑、主动、热情、耐心、周到、看见客人或公司领导必须
主动打招呼。一经发现对客人不理不睬者给予罚款20元。
8、送客：包厢结束，客人离开必须送客至楼梯口处，等待客人离开，回房立即
打扫包厢。没有退得物品，通知少爷返回后吧，私藏者重罚。
9、DJ订房，每月必须订房一间，未订房者给予罚款50元。订满10间公司奖
励现金200元。订房不打折20%提成，9折10%提成。低于9折情况下必须把差价贴上（谁订房谁负责）。
10、考勤：
公休：每月两天（需提前一天提交申请）
迟到：10元/次
事假：提前一天提交申请，20元/次
当天事假：电话，短信申请，50元/次
旷工：无任何申请通知领导者，100元/次
病假：需提交正规医院病历本与药单，明确写明休病几天。（其他形式病
历单一律无效）
一、日常管理制度1、作息时间：（1）白班13：00~22：00，晚班19：00~02：00，若有客人则待客人离店后下班。（2）按时打卡上下班，不得迟到早退、窜岗溜号。2、仪容仪表：（1）上班时间穿戴工装，保持工装干净整洁。（2）女员工不得浓妆、披发、拖鞋、佩戴夸张饰品、留长指甲，男员工不得留长发和胡须、穿背心短裤、穿拖鞋。（3）工作时间不得依墙靠柱东倒西歪、与同事勾肩搭背、在工作场所追逐游戏，不得
婚内出轨的，这个是道德层面的问题并不违反法律的规定，所以并不会违法。但是一方认为对方出轨导致夫妻感情破裂的，可以向对方户籍所在地或者经常居住地人民法院提起离婚诉讼，可以收集对方出轨的证据，例如：出轨的录音、聊天截图。一方坚持离婚的，法院可能准许离婚。
ktv有偿陪侍抓到的，涉嫌组织卖淫罪，一般判处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
法律分析：怎么有效举报ktv陪酒：举报可以采用书面或口头方式提出。实践中,举报人可以采用自己认为方便的任何方式提出,如电话、传真、电子邮件等。采用何种方式,举报人可根据案件情况和自身的情况确定。如果案情简单明了,就可采用电话举报。电话举报要问清对方的具体部门及受话人的姓氏或姓名，以便日后询问核实。另外，现在许多部门都建立了自己的网站，采用电子邮件的方式举报,快捷方便,易于回复。如果案情复杂,可采用
轮奸在法律上来讲属于十年以上有期徒 刑，没有过追诉时效，可以追究其法律责任
ktv唱歌叫小妹陪酒犯法，KTV娱乐场所及其从业人员不得提供或者从事以营利为目的的陪侍行为，不得为进入娱乐场所的人员提供条件从事以营利为目的的陪酒。
醉酒治安管理处罚要看醉酒的人具体违反了治安管理的哪个条款。一般情况下醉酒不予处罚，但醉酒的人扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利的，应当给予处罚，并可视情况约束至酒醒。 法律依据： 《中华人民共和国治安管理处罚法》第二条 扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，具有社会危害性，依照《中华人民共和国刑法》的规定构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚
您好如果觉得不正常可以投诉到工商局
有偿陪侍犯法，违反了《娱乐场所管理条例》的规定。根据《娱乐场所管理条例》的规定，娱乐场所及其从业人员不得提供或者从事以营利为目的的陪侍的行为。 法律依据： 《娱乐场所管理条例》第十四条 娱乐场所及其从业人员不得实施下列行为，不得为进入娱乐场所的人员实施下列行为提供条件： （一）贩卖、提供毒品，或者组织、强迫、教唆、引诱、欺骗、容留他人吸食、注射毒品； （二）组织、强迫、引诱、容留、介绍他人卖淫、嫖
法律分析：在国内，用地性质可大致分为工业用地、商业用地和住宅用地这三种类型。KTV属于商业经营场所，必须要开在商业用地上，对于开办KTV的物业来说，以下三点需要注意：1、单层面积在300㎡以上最佳，因此要尽量选择单层面积较大的物业；2、层高至少要达到3.5米以上，若无法达到3.5米必须考察物业结构和考虑改造措施后再做确认是否可行；3、物业房型尽量选择方形或者接近方形的，能节省大量的改造成本，条形的
法律分析：根据法律规定，员工严重违反单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位据此解除劳动合同的，需要满足以下条件：规章制度必须合法，包括内容公示、程度合法以及必须公示等；劳动者应当有严重违反用人单位规章制度的行为，即劳动者的行为需达到“严重”程度，仲裁机构和人民法院也会对规章制度的合理性以及劳动者违反规章制度行为的严重性进行适度审查。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳
在KTV陪酒一般不犯法。在KTV陪酒是否违法主要取决于提供的是什么服务。如果只是纯粹地陪客人喝酒，不涉及卖淫等其他服务，一般不违法；但专门提供或者从事以营利为目的的陪侍的KTV等娱乐场所及其从业人员，违反了《娱乐场所管理条例》的相关规定。 法律依据： 《娱乐场所管理条例》第十四条 娱乐场所及其从业人员不得实施下列行为，不得为进入娱乐场所的人员实施下列行为提供条件： （一）贩卖、提供毒品，或者组织、
ktv营业执照的办理流程：1、到工商局现场或线上提交核名申请；2、核名通过后，按照预约时间去工商局递交申请材料；3、领取执照，需要携带准予设立登记通知书、办理人身份证原件，到工商局领取营业执照正、副本等。
小区噪音污染，管理的部门有：环保部门和市城管部门。解决方法：1、向相关部门进行检举和控告；2、向相关产生噪音的个人与单位进行友好沟通，进行协商，共同解决噪音问题。3、拨打110 ，请求民警进行中间沟通调解
违反公司规章制度被罚款不合法，用人单位不享有罚款权。违反公司规章制度被辞退没有补偿金的，如果劳动者违反公司规章制度造成公司严重损失的，需要赔偿。 一、违反公司规章制度被罚款合法吗 违反公司规章制度被罚款不合法。企业不能对员工实行罚款。提示，虽然1982年国务院颁布的《企业职工奖惩条例》规定企业享有给予职工行政处分或者经济处罚的权利，但是该条例是在计划经济时代出台的，具有浓烈的行政管理模式，
噪音扰民可以打以下电话投诉： 1、物业，物业是负责维护小区秩序，对小区进行有序管理的机构，可以请协调解决噪音扰民事项； 2、12369环保热线，环保局是建筑噪音扰民的主管单位； 3、公安机关； 4、市长热线12345。法律依据：《中华人民共和国噪声污染防治法》第六十四条 禁止在噪声敏感建筑物集中区域使用高音广播喇叭，但紧急情况以及地方人民政府规定的特殊情形除外。 在街道、广场、公园等公共场所组织或
违反公司规章制度被辞退没有补偿金，对于严重违法公司制度开除的员工，员工给公司造成损失的，应当赔偿，违反公司规章制度被辞退可以失业金，符合失业金的申请条件。 一、违反公司规章制度被辞退有补偿金吗 违反公司规章制度被辞退没有补偿金，对于严重违反公司的规章制度的员工，公司可以与其解除劳动合同关系，并且不需要向其支付经济补偿。如果员工给公司造成损失的，公司还可以要求其赔偿。 《中华人民共和国劳动
如果是老公将夫妻共有财产无故赠与他人的话，不公违背了公序良俗，也损害了配偶一方的合利益，配偶一方有权要求返还。
只要不触犯法律就没事。目前我国的法律对于有偿陪侍的个人，尚没有具体的处罚依据，仍属于道德范畴。但对于提供以营利为目的的陪酒、陪唱等有偿陪侍的公司是有相关的处罚依据的。 法律依据： 《娱乐场所管理条例》第十四条 娱乐场所及其从业人员不得实施下列行为，不得为进入娱乐场所的人员实施下列行为提供条件： （一）贩卖、提供毒品，或者组织、强迫、教唆、引诱、欺骗、容留他人吸食
根据数额、次数确定是不是构成犯罪
