法律分析各项目一般都分为一级、二级。比如木工作业分包企业资质分为一级、二级。一级资质标准:1.企业注册资本金30万元以上。
2.企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人等。二级资质标准:1.企业注册资本金10万元以上。2.企业具有本专业高级工以上的技术负责人等。
法律依据《建筑业劳务分包企业资质标准》第一条木工作业分包企业资质标准木工作业分包企业资质分为一级、二级。一级资质标准:1.企业注册资本金30万元以上。
2.企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人。3.企业具有初级以上木工不少于20人,其中,中、高级工不少于50%;
企业作业人员持证上岗率100%。4.企业近3年最高年完成劳务分包合同额100万元以上。5.企业具有与作业分包范围相适应的机具。
二级资质标准:1.企业注册资本金10万元以上。2.企业具有本专业高级工以上的技术负责人等。
法律分析各项目一般都分为一级、二级。比如木工作业分包企业资质分为一级、二级。一级资质标准:1.企业注册资本金30万元以上。2.企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人等。二级资质标准:1.企业注册资本金10万元以上。2.企业具有本专业高级工以上的技术负责人等。?法律依据《建筑业劳务分包企业资质标准》第一条木工作业分包企业资质标准木工作业分包企业资质分为一级、二级。一级资质标准:1.企业
一、空挂户口是什么意思户口空挂是指只有户口落入的地址,人实际不居住的情况。是近年来大学生因为学业转户口普遍存在的状况。空挂户口的后果1、对于”空挂”方来说:一般只是在子女入学方面(有些地区规定,房产证与当事人的实际居住地必须“人户一致”才能在学区内就近入学,否则只能调剂入学。2、对于被“空挂”方来说:可能影响房产的出售进度,有些购房者由于考虑到“拆迁利益”或者“子女入学”等方面的影响,而要求本人的
劳务派遣公司设立需要的条件包括有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施、注册资本不得少于人民币二百万元以及符合规定的劳务派遣管理制度等。根据相关法律规定,公司设立需要进行登记。
公司个税申报晚了几天,需要到到办税服务厅申报,逾期申报需要加处罚款。未按规定期限办理纳税申报,处两千元以下罚款。当然各省份可能存在罚款自由裁量权,比如超期一天罚款多少,一般2000元封顶,补申报,税局会自动计算滞纳金,会自动在扣税银行账户上扣款,回单里会写明税额及滞纳金的金额的。法律依据:《个人所得税法》第二条下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:(一)工资、薪金所得;(二)劳务报酬所得;(三)稿
网赌流水一千万,根据我国法律规定,属于情节严重的,一般是需要判处三年以上十年以下有期徒刑。一、网赌多少钱会坐牢网赌如果是以营利为目的的,以赌博为业或者聚众赌博的,其网上赌博行为就是犯法的,涉嫌成立赌博罪,依法会受到刑事处罚;处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。开设赌场的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。二、个人网赌会如何处理个人
律师解答物业费一般最多可追讨三年,但超过三年时效的,物业公司仍可向人民法院提起诉讼,但是业主此时享有诉讼时效抗辩权。此外,物业服务合同是持续性合同,其诉讼时效期间应自最后一期物业服务费的履行期限届满之日起算。法律依据《中华人民共和国民法典》第九百四十四条业主应当按照约定向物业服务人支付物业费。物业服务人已经按照约定和有关规定提供服务的,业主不得以未接受或者无需接受相关物业服务为由拒绝支付物业费。业
1、住房公积金每年可以取几次,取决于将公积金提取出来后的用途,如果是购房,那么每月可提取一次用来还房贷,或者每季度全额提取一次,一年最多可提取四次。而若是打算一次性付款购房的话,那么每年可提取一次。如果是租房,则每年可提取一次。而如果是大修房屋,则一般一年可提取一次或半年提取一次。 2、法律依据:《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金账户内的存储余额:1、购买
如果是不想在公司工作了,可以选择辞职。劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,劳动者可以要求用人单位予以赔偿,赔偿金应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个
律师解答首先需要明确的问题是,在税法上的“捐款”和“捐赠”是不同的一个概念。根据《企业所得税法》的规定,企业发生的公益性捐赠支出,不超过年度利润总额的12%的部分,准予扣除。公益性捐赠是指企业通过公益性社会团体组织或者县级以上人民政府及其部门,用于《中华人民共和国公益事业捐赠法》的规定的公益事业的捐赠。也就是说,并不是所有的“捐款”都可以税费,只有符合法定条件的公益性捐赠支出才可以扣除,并非全额扣
1.只要不是暴力催收,并且非正规部门的,那么上门催收是合法的。2.信用卡欠款银行上门催收是在维护银行自己的基本权益,但如果是其他信贷纠纷(不属于信用卡恶意拖欠),公安机关无权介入。3.对于信用卡恶意拖欠的情况,逾期2次以上会上门催收,不能全额还款的话建议最低还款额还款,不过会产生利息。4.如果一直逾期还款,不仅会产生滞纳金且严重影响你的个人信用记录,一旦有不良记录以后5年内就不能再申请信用卡和银行
股东大会审核后两月内分红。公司分红派息一般在定期报告中公布预案,经股东大会讨论通过后实施,具体时间要看公司的规定。分红是将当年的收益,在按规定提取法定公积金、公益金等项目后向股东发放,是股东收益的一种方式。关于分红需要注意的有以下一些:1、股票的分红,一般是采取自动到帐方式,无须自己操作。2、分红的时间一般在:半年报、年报公布的同时公布分红预案,股东大会通过后实施。3、一般很少有在公布季度报表的时
律师解答警察扣留手机取证最多60天。扣押、扣留、查封期限为三十日,情况复杂的,经县级以上公安机关负责人批准,可以延长三十日。延长扣押、扣留、查封期限的,应当及时书面告知当事人,并说明理由。对物品需要进行鉴定的,鉴定期间不计入扣押、扣留、查封期间,但应当将鉴定的期间书面告知当事人。法律依据《公安机关办理行政案件程序规定》第一百一十二条扣押、扣留、查封期限为三十日,情况复杂的,经县级以上公安机关负责人
律师解答前公司社保没停的,劳动者可以与其协商停保并且办理社保转移手续,用人单位要求退社保费的,劳动者可以补偿。劳动者未到新用人单位就业的,劳动者可以以灵活就业人员身份自己缴纳养老保险费和医疗保险费。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
1、劳务分包作业,是指施工承包单位或者专业分包单位将其承揽工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。2、清包,也叫包清工,是指业主自行购买所有材料,找具有一定资质的装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司来施工的一种工程承包方式。3、由于材料和种类繁多,价格相差很大,有些人担心别人代买材料可能会从中渔利,于是部分业主户采用自己买全部材料或大部分材料、只包清工的服务形式,服务范
律师解答故意伤害重伤二级,一般判处三年以上十年以下有期徒刑。根据法律规定,故意伤害罪是指行为人故意非法损害他人身体健康的行为,行为人构成该罪,致人重伤的,一般处三年以上十年以下有期徒刑。法律依据《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或
专业分析:长期待摊费用自支出发生月份的次月起,分期摊销,摊销年限不得低于3年。企业发生的长期待摊费用,借记长期待摊费用,贷记有关科目,贷记银行存款、原材料等科目。摊销长期待摊费用,借记管理费用、销售费用等科目,贷记长期待摊费用。法律依据:《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第七十条,企业所得税法第十三条第(四)项所称其他应当作为长期待摊费用的支出,自支出发生月份的次月起,分期摊销,摊销年限不得低
法律分析未成年杀人最低判三年。未满十二周岁的未成年杀人不予刑事处罚,责令其监护人加以管教,必要时由政府收容教养;已满十二周岁不满十四周岁的未成年杀人经最高人民检察院核准应负刑事责任的、已满十四周岁的未成年杀人,情节较轻的,应处三年以上十年以下有期徒刑。法律依据《中华人民共和国刑法》第十七条已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸
企业标准有以下几种:(1)企业生产的产品,没有国家标准、行业标准和地方标准的,制定的企业产品标准;(2)为提高产品质量和技术进步,制定的严于国家标准、行业标准或地方标准的企业产品标准;(3)对国家标准、行业标准的选择或补充的标准;(4)工艺、工装、半成品和方法标准;(5)生产、经营活动中的管理标准和工作标准。制定企业标准的原则如下所示:1、贯彻国家和地方有关的方针、政策、法律、法规,严格执行强制性
1.看具体情况定。不同种植模式单位面积耕地的畜禽适宜承载力不一样。从事动物饲养、屠宰、经营、隔离、运输以及动物产品生产、经营、加工、贮藏等活动的单位和个人,应当依照国务院兽医主管部门的规定,做好免疫、消毒等动物疫病预防工作。2.《中华人民共和国动物防疫法》第十七条从事动物饲养、屠宰、经营、隔离、运输以及动物产品生产、经营、加工、贮藏等活动的单位和个人,应当依照国务院兽医主管部门的规定,做好免疫、消
法律分析第二次签订的劳动合同期限是由单位与劳动者协商确定,即想签多久都可以,但一般不超过15年;也可以签订无固定期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。法律依据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者