上班路上撞到人公司有责任吗

1、有。2、员工在上下班路上发生意外，公司应该负责任，在上下班途中受伤，是可以认定为工伤的，买了工伤保险由工伤保险报销和用人单位承担。关键看是否符合相关法律的规定，在上下班途中出现交通事故，如果受伤职工不负事故主要责任的，属于工伤；如果职工负主责以上的，则不属于工伤。

按相关法律规定，如果工人在上班干活途中骑车伤人的，由用人单位承担侵权责任。所以老板是有责任赔偿受害人的相关损失的。　　相关法律规定《中华人民共和国侵权责任法》　　第三十四条　用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

一、在道路上正常行驶撞到人该负责任吗可以减轻责任，但不免除全部责任。因为机动车与行人发生交通事故的归责原则适用无过错责任，即无论机动车一方有无过错，均应承担相应的责任，除非有证明事故是由行人故意造成的，机动车一方才不承担责任。交通事故后的责任划分有四种，分别是全部责任、主要责任、次要责任、同等责任，这也就是我们常说的全责主责次责。机动车与分机动车或行人发生交通事故，造成人身伤亡及财产损失的。机动车

民法上有一个理论叫“雇主责任”，即劳动者在履行职务过程中致人损害的，由雇主承担赔偿责任。那么，劳动者因自身过错在上下班途中发生交通事故致他人损害的情况，是否适用这一原理，由用人单位(或雇主)来承担侵权责任呢焦点问题在于，劳动者上下班的行为是否属于执行工作职务根据《侵权责任法》第三十四条规定，“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任”。最高法院《关于审理人身损害赔偿案

老板无责任 属于个人身体原因 如果符合工伤的按照工伤待遇处理rr工伤保险条例r第十四条职工有下列情形之一的 应当认定为工伤：r（一）在工作时间和工作场所内 因工作原因受到事故伤害的；r（二）工作时间前后在工作场所内 从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；r（三）在工作时间和工作场所内 因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；r（四）患职业病的；r（五）因工外出期间 由于工作原因受到伤害或

你好，建议报警，由交警部门出具的事故责任认定书划分责任

行人过马路被车撞责任由公安机关交通管理部门根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度确定的，一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。 法律依据： 《道路交通事故处理程序规定》第六十条 公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任： （一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任； （二）因两方或者两方以

在上班路上发生了车祸，公司是没有责任的，但是如认定为工伤，则要承担一部分责任，工伤治疗期间的工资要正常发放。其他如医疗费等补偿是由工伤保险支付的，如果公司没有给员工购买工伤保险的，则由公司全部承担。【温馨提示】遇到法律问题，有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷，遇到法律问题及时找专业的律师咨询，点击咨询按钮快速找到最合适、可靠的律师，能够降低该

如果确定你方电动车在非机动车道内正常行驶且并无其他交通违法行为的话，本事故应该认定对方逆行一方的主要责任或全责的可能性较大。如果有人员受伤情况，应该第一时间报交警处理，后续如果对方拒绝赔偿或者就赔偿问题无法达成一致的话，需要凭交警的交通事故认定书在事故地法院起诉对方。请采纳答案，支持我一下。

一、租来的车撞人了租赁公司有责任吗1、一般租赁公司没有责任。2、法律规定：《民法典》第一千二百零九条【机动车所有人、管理人与使用人不一致时的侵权责任】因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。二、租赁的车发生交通事故怎么赔偿租赁的车发生交通事故后

开车撞到人了负同等责任的，对有保险的一方会更有利。因为发生了交通事故之后要进行赔偿，购买了保险的一方是需要保险公司先在承保的范围内进行赔付，超出的部分才会由投保人自己来进行赔付。而没有购买保险的一方就需要直接自己赔付，所以就需要多拿钱，因此有保险的一方会更有利。

出租车乘客开门撞人按照乘客与司机有无过错以及各自的过错程度来分别承担责任。如果出租车司机在指定位置停车并且提醒乘客开车注意安全，那么司机不承担责任。如果在司机完全尽到义务的情况下，乘客就要承担主要责任。 法律依据： 《道路交通安全法》第七十六条 机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任： （

　　一、在工厂被人打,公司有责任吗 　　在工厂被人打不属于工伤，公司不需要负责；但在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，属于工伤，公司应当负责。提醒，公司支付以下工伤保险待遇：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 　　二、单位需要为劳动者承担什么责任 　　用工

职工工作期间私自外出受伤，如果不是因工作原因而直接造成的，一般不算工伤；如果是因工作原因造成的，或者是因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的，则算工伤。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所

车祸轻微伤的话，因为没有达到伤残标准，就没有伤残赔偿金，也没有精神损失费。因此车祸轻微伤的赔偿主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费以及后续的检查费用等等。 一般轻微伤的话也可以申请伤残鉴定，由致害方支付费用。

未成年骑车撞到人的责任，公安机关交通管理部门会根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，来确定。 按相关法律规定，如果未成年代属于无民事行为能力人、限制民事行为能力人的，造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护责任的，可以减轻其侵权责任。 【法律依据】 《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第七十二条，在道路上驾驶自行车、三轮车、电动自行车、残疾人机动轮椅车应当

未成年骑车撞到人的责任，公安机关交通管理部门会根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，来确定。 按相关法律规定，如果未成年代属于无民事行为能力人、限制民事行为能力人的，造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护责任的，可以减轻其侵权责任。 【法律依据】 《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第七十二条，在道路上驾驶自行车、三轮车、电动自行车、残疾人机动轮椅车应当

未成年骑车撞到人的责任，公安机关交通管理部门会根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，来确定。 按相关法律规定，如果未成年代属于无民事行为能力人、限制民事行为能力人的，造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护责任的，可以减轻其侵权责任。 【法律依据】 《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第七十二条，在道路上驾驶自行车、三轮车、电动自行车、残疾人机动轮椅车应当

1、《道路交通安全法实施条例》规定，学员在学习驾驶中有道路交通安全违法行为或者造成交通事故的，由教练员承担责任。2、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，由该法人或者其他组织承担民事责任。国家机关或者国家机关工作人员在执行职务中，侵犯公民、法人的合法权益造成损害的，应当承担民事责任。3、所以，根

强奸属于刑事犯罪，需要承担刑事责任，公司没有过错不需要承担责任，可以及时向公安机关报警，由公安机关立案查处。