员工得癌症，按照《劳动法》中的规定，需要给一定期限的医疗期用来治病，用人单位不能直接因为员工得癌就将其辞退。也就是说，在医疗期内，员工及时得癌症了也不能辞退。
但如果医疗期届满，而员工一个是不能从事原来的工作，另一个也无法承担新安排的工作，这样的情况下单位可以将其辞退。
律师解答一般情况下电子眼是不能抓拍到无证驾驶的。因为现在电子眼的功能还没有先进到能够识别出来车主到底是不是无证驾驶人员。只有在交警现场来查驾驶证的时候，才可以知道是否是无证驾驶人员。如果监控是高清监控，可以清晰看清楚驾驶人的面部，后来交警又去确定驾驶人没有驾驶证的，也可以做无证驾驶的处理。但是电子眼也最多识别出人脸，对于是否无证驾驶，还需要人工分辨。无证驾驶的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二
辞退员工的，是需要提前一个月通知劳动者的。员工拒签通知的，用人单位可以直接递交、或者以挂号信发出一级以登报公告的形式发出，被辞退员工收到通知即生效。员工存在严重过失解除劳动合同的不需要提前通知，可以立即办理离职手续。法律依据：《劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意
法律分析女婿一般不能继承岳父母的遗产。但有特殊情况的除外。例如，女婿在丧偶的情形下对岳父母尽了主要赡养义务的，可以作为第一顺序继承人，通过法定继承的方式，依法继承遗产。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千一百二十七条遗产按照下列顺序继承：（一）第一顺序：配偶、子女、父母；（二）第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人继承的，
《劳动法》规定用人单位能对员工违纪进行处罚，可以依据单位依法制定的规章制度或劳动合同的约定给予其罚款、警告等处罚；若严重违反用人单位的规章制度的，还能与其解除劳动合同。
个人可以开50万的发票。个人到税务局开普通发票是没有限额规定的，只有专用发票有限额规定。发票内容一般包括票头、字轨号码、联次及用途、客户名称、银行开户账号、商（产）品名称或经营项目、计量单位、数量、单价、金额，以及大小写金额、经手人、单位印章、开票日期等，发票具有合法性、真实性、统一性、及时性等特征，是最基本的会计原始凭证之一。《增值税专用发票使用规定》第五条专用发票实行最高开票限额管理。最高开票
土地不是确权谁名下算谁的地。我国土地的所有权归国家或者村集体经济组织，个人对土地不具备所有权、仅享有使用权和收益权，土地进行确权时确认的是使用权。法律依据：《宪法》第十条城市的土地属于国家所有。农村和城市郊区的土地，除由法律规定属于国家所有的以外，属于集体所有；宅基地和自留地、自留山，也属于集体所有。国家为了公共利益的需要，可以依照法律规定对土地实行征收或者征用并给予补偿。任何组织或者个人不得侵占
举报招嫖后警方尽管查实，确定了招嫖存在，警方会给当事人一定的经济奖励，这也是警方为了鼓励大家举报招嫖、提供卖淫嫖娼等违法行为所实施的一种措施，具体奖励由各地警方来定。关于举报招嫖的有奖吗的问题，还可以点击在线律师咨询，我们帮你更快更有效的解答。。
儿子过世孙子有赡养老人的义务。法律规定对有固定收入或其他经济来源，生活上完全可以自理的祖父母、外祖父母，其孙子女、外孙子女可以免除赡养义务。但是如果祖父母、外祖父母的子女死亡，或者其子女尚在人世但已丧失赡养扶助能力，其孙子就应当承担赡养爷爷义务。
代位继承不是一定属于第一顺位的继承。法律规定，被继承人的子女先于被继承人死亡的，由被继承人的子女的直系晚辈血亲代位继承。此时属于法定第一顺序，但被继承人的兄弟姐妹先于被继承人死亡的，由被继承人的兄弟姐妹的子女代位继承，因认定为第二顺序。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百二十三条继承开始后，按照法定继承办理；有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理；有遗赠扶养协议的，按照协议办理。第一千一百二十
保险公司没打款的情况下，能否提车，还是要视4S店的情况而定的，若保险公司迟迟不给4S店打款，4S店也以没有收到保险公司的打款为由拒绝提车，车主可向市场监督管理局投诉保险公司。法律依据：《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十七条被保险机动车发生道路交通事故，被保险人或者受害人通知保险公司的，保险公司应当立即给予答复，告知被保险人或者受害人具体的赔偿程序等有关事项。《机动车交通事故责任强制保险条例》
法律分析在员工主动辞职后还可以回原公司上班，重新建立劳动关系。连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同或者具有不胜任工作等情形外，应当订立无固定期限劳动合同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，
如果员工得癌症单位是不能以此为理由辞退员工或者是胁迫签署解除劳动合同书的。单位与员工签订解除劳动关系协议书时必须要本着公平合理的方式进行，不得有欺瞒或者胁迫的情况存在，否则即使签署了解除劳动合同也可以申请不生效，否则可以向当地劳动局申请协助解决，依法来维权。
只要劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重
是可以补交的，但如果超过3个月，一般就属于断缴的情况，是不能补缴的。每年当地的缴费期限一般有两到三个月的时间,这个期限内是都可以缴费的,过了这个时间没有缴费那就是没有参保,也是不能补交的。居民医保和职工医保情况是不同的：一、居民医保是一年一缴费的，通常是今年缴纳次年的费用，有集中缴费期。有地区规定，如果错过集中缴费期，那么是非特殊情况不能补缴的，如果没有按时缴费，那么次年是无法享受居民医保待遇的。
法律分析医保断交了住院不一定能报销，因为如果医保中断了，就会停止报销的资格。企业职工的医疗保险如果断交三个月以上，就会中断报销资格，此时即便个人账户里面和单位账户里面有余额，也不能正常报销。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细
发现企业有偷税漏税行为的话当然是能举报的，但我们并不建议大家在没有任何证据材料的情况下贸然举报，因为主观臆想出来的这些事情，不一定就是客观事实，如果调查之后没有发现企业偷税漏税的任何证据，那所谓的举报就有可能会变成诬告。
律师解答外包工被辞退没有赔偿。外包工与用工单位之间不存在劳动关系，不适用《劳动合同法》以及《劳动法》规定的辞退赔偿规定。外包工属于劳务派遣，其劳动关系在派遣单位，与用工单位并没有实际的法律关系。外包工被辞退的，外包工可以要求派遣单位为其重新安排工作。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。法律依据《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所
事业单位能提前退休，前提是工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年，或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请并且经过批准。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。
关于高铁上能补票吗,法律是如何规定的的问题,根据相关政策法规分析如下：高铁可以补票，在车上丢失车票，要及时向列车长提出补票，核收手续费，如果乘客在中途站或原票到站或列车内需要补收票价的，列车长会为乘客换发待用票，同时补收票价差额。
根据高铁携带液体的相关规定：1、补水喷雾、防晒喷雾、空气清新剂等带有自喷压力容器的液体最多可以带150毫升；2、70%以上含量酒精、汽油、煤油、消毒水、农药、硫酸等易燃、有毒、危险的液体不可以带；3、洗发水、矿泉水、爽肤水、粉底液等普通的液体可以带上高铁，含易燃成分的日用品可携带100ml以下，压力喷雾则可携带150ml以下。限量携带下列物品：1、气体打火机5个，安全火柴20小盒。2、不超过20毫
